作者yoco (眠月)
看板Soft_Job
标题Re: [版务] tomtang0406 双信给我
时间Sat Jan 2 03:44:40 2016
※ 引述《blackjacko (神奇杰克)》之铭言：
: 此篇回文，我主要单就Tom个人的部份做点澄清，
: 至於该公司的部份我就不多说了 。
: Tom其实是位能力和专业技术很强，做事认真的主管 。
: 其实他文笔和口才，比只会嘴炮的主管还要好，但他做得比说得还多。
: 他个人在公司内部也经常替其它RD说话，而得罪其它主管 。
我也很强阿 = =||
但我还在奇群的时候，我就跟新人说叫他们准时下班
新人进来第一天，我就跟他说「准时下班才是正确的工作态度」
六点一到，他还没走，我：「你在干麻？为什麽不走？！」就要赶人啦～！
什麽叫做「好主管」？
看着下属加班不管，还认为这是求胜心的表现，这样叫做好主管？
那赶别人下班的叫做什麽？怎麽观念会扭曲到这样呢？
Tom 要不要来给我带？我来教育他一下什麽叫做正确的工作态度。
加班不是求胜心的象徵，而是无能的象徵。
没错，我自己有时候也会留晚一点，大多是我当天没产出，觉得自己很无能 XD
事情很简单，新人你能通过我的面试，表示你很强，
既然你很强，那如果今天事情让你作不完，就代表事情太难或是太多，
事情太多，那就明天作，就是这样。为什麽要加班？特别是常态性的加班？！
若是偶发性的，那我没问题，但常态性的，是无论如何都不可能被护航过去的。
当他放任下属常态加班的瞬间，他就不是一个好主管了。
而他上线来鼓吹这种是一种求胜心的表现的时候，则是宣扬自己的无知，
我不管他技术力有多强，还是他有多会笔战，他就是不对！
我不信他能黑的讲成白的，笔战我不熟，但我不信我讲道理会讲输他。
我不是说他是有意识的坏，但他无意识这样让人加班其实是害人的。
这并不能怪他，因为严格区分，意念上的坏，跟智识上的缺乏是两回事。
什麽叫做好的主管？
我讲个例子，以前我遇到一个，当他在带人作事的时候，他考虑的是：
「我希望万一有一天这个人如果离开，他要能有比现在更好的机会」
那个人，他念兹在兹的，是下属未来的人生跟职业的前途。
不是说「我现在帮员工讲话」这样就叫做好主管，
而是你不是真的关心这个员工的未来跟职涯？
他是不是被常态加班压到没时间充实自己？
还是他有时间可以充实自己，让他下一份工作有更多筹码？
怎麽会放着下属常态加班呢认为这样是上进呢？
为什麽不是准时下班去上课去进修叫做上进呢？
加班是为了公司，那是上进吗？
进修是为了自己，那是不是上进？
当你身为主管，你要关心的是公司，还是下属的人生？
我现在可以大方的跟你说，关心下属的人生，这叫做好主管。
你要真诚的对待他们，把他们当作有灵魂有尊严的个体。
没有一个「有尊严的个体」应该过着常态性加班那样没有尊严的生活。
很多人从工程师作作作，
不知道为什麽作到主管的时候，突然就从劳方脑转成资方脑，
这麽为着公司着想，阿请问是真的要当奴隶王吗？
不要为了公司着想！要为了自己着想！
专案是公司的！人生是自己的！
有些人要把公司当成自己的人生，也行，我尊重这种价值观，
但他不能把这种价值观也套到别人身上。
: 若板主觉得该公司有什麽地方违法，我个人建议可以针对该公司开炮，
: 若不欣赏Tom的言论，我建议就拿出板规公事公办，
: 但还是别将员工和公司混在一起指责会比较妥当 。
怎麽可以？如果 Tom 没有违反版规，板主怎麽可以处理？
如果真的办下去了，那才是公私不分。但板主没有，他就是论战阿，有什麽问题？
另外，ABC 公司确实有问题，被战很正常。
而 Tom 本身价值观有没有问题，我认为价值观的事情很难说谁对谁错，
所以板主也合理的尊重他言论自由，并没有水桶他。
但当价值观发生冲撞的时候，言论自由代表的是别人也有冲撞你的自由，
一个人如果不认为自己的价值观有误，而且想要在公开的地方宣扬自己的价值观，
那他就要做好被冲撞的准备，或是更进一步出来扞卫自己的价值观的准备。
我相信 Tom 应该已经做好准备了，毕竟他上面发言自信满满的，应该不用你多担心。
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To iterate is human, to recurse, divine. L. Peter Deutsch 嫩嫩回圈 大大递回
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1F：推 momofuku: 推，看了很有感觉，新年要好好反省自己的工时了... 01/02 03:53
2F：推 hibiscus520: 推观念 01/02 03:54
3F：推 Masakiad: 加班不单是个人能力不足，也可能是开发流程有问题了。 01/02 04:41
※ 编辑: yoco (111.185.95.121), 01/02/2016 05:45:10
4F：推 vn509942: 工作做不完 表示我排的有问题 应该要思考怎麽解决 01/02 06:29
5F：→ vn509942: 而不是加班 掩饰问题 01/02 06:29
6F：推 hSATAC: 观念正确 推 01/02 07:04
7F：推 chan15: 我也花了一点时间看透这件事，当初我在一间公司拼到天天流 01/02 07:16
8F：→ chan15: 鼻血，但离开後还被小人当新人面取笑，我只能说不管怎样， 01/02 07:16
9F：→ chan15: 不管有没有加班费，要你常态性加班的工作快逃吧，你失去 01/02 07:16
10F：→ chan15: 的绝对比你得到得多 01/02 07:16
11F：推 washqwe: 推准时走，一堆上班一直聊的下班又在那晚很久才走 01/02 07:32
12F：推 Kennyq: 当他喷一堆辱骂网友推文时，他的文我通常都直接当没看到了 01/02 07:42
13F：→ Kennyq: 如果技术比人品真那麽重要，那一堆人事就不用在那边问人品 01/02 07:42
14F：推 bab7171: 好主管难找 01/02 07:43
15F：→ Kennyq: 另外奴性重的人，跟他多说也无益，不要跟着沉沦就好 01/02 07:45
16F：嘘 andyhahaha: 「笔战我不熟」 干我要嘘爆你啊！！ 01/02 07:55
17F：推 maxjoiny: 推个 01/02 07:57
18F：嘘 deathson: "笔战我不熟" ...yoco你...... 01/02 08:16
19F：嘘 domo307: 推你笔战不熟 01/02 08:17
20F：推 futae: 鱼生於水而不知水，yoco生於笔战跟笔战不熟XD 01/02 08:20
21F：推 vn509942: XDDDD 01/02 08:20
22F：推 givemepass: 笔战不熟XDDDD 01/02 08:36
23F：推 siriusu: 加班是弱的表现很丢脸+1 01/02 09:16
24F：→ WenliYang: 傻了才把公司放第一位… 01/02 09:21
25F：→ WenliYang: 常态无偿加班绝对是害人害己…… 01/02 09:23
26F：→ n2001: 有些主管自己熬夜，隔天还沾沾自喜的炫耀自己熬夜，真是… 01/02 10:01
27F：→ n2001: …无能当才能 01/02 10:01
28F：→ dreamnook: 原文想推 笔战不熟想嘘 给个箭头好了XD 01/02 10:10
29F：推 dividebody: <( _ _ )> 01/02 10:59
30F：推 dogbloodtina: 推!! 01/02 11:12
31F：推 a7904120: 推推 01/02 12:18
32F：→ NohohonZoku: 笔战不熟……真的还假的XR 01/02 14:00
33F：推 lovdkkkk: 笔战不熟...大概是 "懂得越多越谦虚" 的概念 @@ 01/02 14:15
34F：推 wenbin: 推啊 01/02 14:17
35F：推 esaka: 纯推笔战不熟 01/02 14:26
36F：推 icemango: 2. 的确 yoco 很少笔战 01/02 14:46
37F：推 Rlearnerk: 推 01/02 16:38
38F：推 kenwufederer: 推态度 01/02 16:57
39F：推 ntddt: 推yoco, 台湾软体落後国外10年，劳方观念也是 TT 01/02 19:09
40F：推 Clangpp: 我觉得不只10年耶 QQ 01/02 21:18
41F：→ saladim: 不熟笔战 但记得要用PDF 01/02 21:51
42F：推 panda04056: 推 01/03 00:36
43F：推 McDaniel: 推你的想法，好的管理思维就是「带人要带心」，多为部属 01/03 06:27
44F：→ McDaniel: 着想，部属会为你死力效命，也能达到上下互助成长的效果 01/03 06:27
45F：推 bowin: 再推一次yoco! 01/03 08:44
46F：嘘 tonybin: 嘘你的笔战不熟 01/03 09:13
47F：推 colmash: 推六楼有猫 01/03 10:26
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49F：推 g12288: 赞! 01/05 20:28