有人不帮忙也就算了，还嫌吵，看了真的很难过 当一个社会当中，有人为了反抗不平等，这个「反抗」必然会带来「冲突」 而那个冲突永远都不会是愉快的，但不能去贪求那个和平阿 要知道，一个真正民主公平的社会，永远都有冲突，而冲突永远都不愉快 一个社会最可怕的，不是冲突，而是和谐 站出来反抗不平等的人 不见得有着圆滑的言词和领袖的风范 他看起来可能很生硬、很咄咄逼人、甚至他都还会犯错 但至少，他站出来了，至少他知道要争取自己的权益 而这个版上绝大多数的人，都是他站出来的直接或间接的既得利益者 在社会经历过这个顺民文化的长期驯化以後 我不期望每个人都能为了别人的权益站出来 我甚至不敢期望每个人都能为了自己的权益站出来 但至少，最起码，最低底线 当别人为你站出来的时候，你能不能不要丢他石头？ 世界变化很快，产业在短短时间发生巨变 软体界已经从资方市场很转成劳方市场了 对，现在工程师才是老大 工程师，把你们的下巴抬高一点 站起来，争取那些长期以来「本来」就该属於你们的权利 我们不要常态超时工作 因为加班不是求胜心的表现，而是愚蠢的表徵 常态性的加班，不只是对个人身体上的伤害，还是对工程师技术力的伤害 以及对工程师人生的伤害，还有对国家产业竞争力的伤害 为什麽？ 一个工程师每天加班到十一点、十二点、一点、两点 下班回家，还能干麻？他能自修、能读东西吗？不能，他只能睡觉 五年过去了，他除了工作上的经验，什麽都没学到 他的身体差了，他的 skill set 的增进也很受限 我举个例子 现在 deep learning 全世界红到发紫 台湾开一间 deep learning 公司要找人，却难找的不得了 已经在业界的工程师绝大多数都不可能会，不是没有，但真的非常非常少 於是能找的大多是刚毕业的学生，可是新鲜人有理论，实作却差一节 「最近 deep learning 好像很红，也应该来学一下，可是没空」 ↑这个不是我编的，这个是我朋友真实发生的事情 甚至我敢说正在看这篇文章的人当中就有想过这件事情 这个政府，姑且不论他有多烂 就算他真的认真想要产业转型好了，人才哪里生出来？ 一个工程师们都在努力加班的国家，你去哪边的人才跟你转型啦～ 一个「没有常态加班文化」的公司，对工程师来说是非常重要的 当你有时间自我充实，你会更强，你的下一份工作，会有更多筹码跟公司谈判 这让你有更多选择，包含「选择一间工时更短的公司」的选择 於是你就有更多时间可以自我充实，让你拥有更多筹码 这形成一个螺旋状的自我催化 你会发现那些进入文化健康的公司的人，他们进步的更快，让他们进入更好的公司 而那些被拥有恶劣文化的公司禁锢的人，他们无法充实自己 不是一直被困住，就是被当成消耗品，然後被新鲜人取代掉 有个观念「企业代谢」 指体质不善的公司，被市场机制淘汰 拥有恶劣体质（包含其文化）的公司，本来应该是要该被淘汰的 但他们因为透过压榨员工的行为，取得了非良质性的生存力 让他们得以跟社会上那些真正有竞争力的公司一起存留下来 这个存留，不是没有成本，而是需要巨大的成本 他会占据社会里面宝贵的青壮生产力，浪费国家资源，伤害国家竞争力 像台湾这种没有天然资源的国家，最重要的资源就是人 那些工程师被放在恶劣文化的公司里面，只能有低落的产出 那些工程师也无法成长，不仅个人受损，国家也连带受伤 是的，常态性加班文化的公司，对国家有害 我们面对这件事情的时候，其真的应该要非常非常愤怒的 但因为长期的驯养，我们以为这是常态了 甚至已经麻木到「看到别人站出来，都嫌他烦」的程度 阿宅醒一醒阿～ 世界已经变了，软体工程师全球大缺工 你们再也不需要对恶劣的公司文化妥协 为了你们长远的职业生涯考量，你的老婆，你的孩子 你们需要时间进修，需要更好的身体健康 对那些摆明违法的公司，不需要讲道义，去他的道义 我管你估值九亿还是九千亿，去你妈的 :) -- To iterate is human, to recurse, divine. L. Peter Deutsch 嫩嫩回圈 大大递回 --

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