作者sufun (云淡风轻)
看板Soft_Job
标题Re: [徵才]麦奇数位诚徵 DevOps 成员(40K~80K)
时间Fri Jan 1 23:37:31 2016
有几位版友有私讯问我一些问题,比较容易回覆的我都有先回覆了,
以下针对版主的问题做回覆,为方便大家阅读,我回在最上方,还请见谅。
先针对是否违反劳基法的问题做回覆。
回文当天早上我到公司立刻跟法务与人资请教了相关的问题,
就法律部分,公司并未违反规定,加班跟九月禁假的新闻都是,
针对加班报补休,内容为根据劳资双方协议出来的结果,加班以补休为主,
但若有员工希望领加班费而不要补休假,公司仍会提供给员工,
此条款在派遣员工转正时也适用,补休假会直接折成薪资给员工,
在补休与加班费的选择上,仍是有提供员工弹性的,
若不愿相信需要进一步证实,我想劳动稽查员们定期都有在看PTT找该稽核的对象,
或者已经有版友做了检举,那就让法律来证明吧。
九月禁假问题,法治单位确实也有来做过稽核与协调,
因有配套措施提供员工选择,所以在法令上也并无不法之处,
此部分我就不多做说明了。
-----------这段是我个人感想------------
我明白法律是最宽松的要求,满足法令并不足以扞卫劳工权益,
我个人也很感谢各位对改善劳工权益的努力,为了跟各位对话,
也因此查了相关的法条,让自己对这些知识有了更多的了解,
往後对劳工权益的部分我会有更多的着墨,让台湾的环境变得更好。
--------------感想结束线---------------
接着针对加班时数的问题,具体的平均工作时数不好算,
每个部门都有差异,先说明我们RD有三个班:
09-18
10-19
14-23
14-23的班先排除,因为他们相对较固定,不太会有超额的加班,
其他两个班没案子赶的话,下班时间到一小时内,应该人都不在了,
有部分的员工需要support 7*24的任务,大多也可以透过VPN连线回来处理。
另一种情况是要上大系统,为了降低风险会用离峰时段上线,
时间会安排在凌晨,但这些人上线的人员在前一天白天就不会上班,
凌晨上完线回家,隔天也大概都是下午才会进公司。
最後一种状况就是赶案子,这不用多说,工作时数肯定是高於上述两者,
这个周期一般不会超过一个月,也极少用到假日的时间来赶工,
有些人前一天10-11点离开,隔天可能直接请补休,下午一点才来,
所以他下班的时间晚,在总工作时数上,一天大约控制在10-11小时,
换算下来,可能平均每天加班2-3小时,有些特别赶的案子可能会再高些,
但我想均值应该在这上下。
为何不叫他早点下班早点来?我想很多工程师都有自己的最佳工作时间,
这就看个人了。
所以版主的问题,有没有超过48小时的状况,案子赶的时候会有的,
但就是如本文最前方所述,预设就是给予补休,若员工选择加班费,则另做处理,
专案奖金是另一部分的变现,但不在大家关注议题,就不另外说明。
关於我的回文,版主不用特别m,我不会删除,也不会要求删除,
若我因此影响到公司,而公司真的因为此事而惩罚我,那是我自己会去承受的。
以上,我已经解释了大家关心的违反劳基法问题,而版主已经说不欢迎我们继续PO文,
所以针对公司的部分我不再多做说明,若有人想讨论,欢迎私信给我,我还是会回你,
往下就是我个人的观点了,这部分就欢迎大家一起讨论。
--------------以下是我个人额外的看法--------------
很多事情每个人有自己主观的看法,本来就没有一家公司可以让所有人都适应,
一个人会选择留在一家公司,有他留下来的原因,
而会离开的,也有他的原因,大家都是成年人,会自己去选择。
但请不要因此去贬低那些待在这家公司工作的员工们,
你以为他们很奴性,那可能是你跟他们追求与在意的东西不同罢了,
就像有人会说台湾是鬼岛,有人则说是宝岛,这只是大家关注的观点不同罢了,
我们公司的员工很多,大家都为自己人生的目标在努力,
有人求利,所以他选择业务工作,努力加班冲业绩,
有人求名,所以他选择更难的工作,导致他花比别人更多的时间把事情做到完美,
有人求爽,所以他即便能力不错,还是选择一个前比较少,但相对轻松的工作,
这些人都没有什麽错,就是每个人的价值观不同,可以不认同,但没什麽立场批评。
有些老板是知道你的价值,所以给你满意的薪水,
有些老板则是要等你证明你的价值,才会给你满意的薪水,
有些员工是领多少钱,做多少事,有些员工则是做多少事,领多少钱,
身为员工都希望能有一个对员工最有利的的条件,老板又何尝不是?
扪心自问,你所在的公司是否真的每项都好?是否真的没有能对员工更好的地方?
如果是,那真的非常恭喜你,如果答案是否定的,那你是否又做了努力去改变它?
当你对那些愿意去改善环境的人指指点点时,你又对自己所在的环境做了什麽?
我明白大家都希望台湾的劳工环境能更好,我也是,
否则我不需要在部落格上写那麽多可能会得罪老板的文章,
也不需要在公司里推动变革,承受来自其他员工的攻击或不谅解。
我的力量很小,但我努力在自己能做的范围内做自己认为该做的事情,
有了团队,我就要团队跟我一起来努力做好它,
你说争取更多的劳工权益,比别人高的薪资算吗?奖金算吗?
改善工作流程让大家更好做事算吗?让大家有更多的学习成长算吗?
争取更多对专业的尊重算吗?我觉得都算,而符合劳基法只是基本的。
针对这次的事件看到这个版有一定的号召及影响力,如果版友们愿意一起努力,
或许台湾的软体产业与劳工环境都会因此而有所改善。
※ 引述《femlro (母猪教2号异端审问官)》之铭言:
: : 针对这系列文章,我想了想,我还是来回应一下本篇文章,以免让大家误会了整间公司,
: : 我是gipi(https://www.dotblogs.com.tw/jimmyyu),也是3/7号TutorABC徵才文的原PO。
: : 我从3/7号在板上PO了徵才文後,收到很多网友的履历,
: : 我都一一看过了,也从中录取了几位优秀的朋友,很感谢PTT网友们给予的机会。
: 我请问你录取这些人有没有按照劳基法付加班费?
: 有没有每周超时工作48小时以上?
: 前面tomtang从来不回答我这问题,
: 一直扯东扯西。
: : tomtang是我们部门中负责CM的主管,如果他的推文或回应有给各位带来不愉快,
: : 我先跟各位道歉,但往下的内容,我想把我们公司的一些状况说清楚,
: : 是非对错,可以让大家来判断。
: : 目前我在TutorABC担任RD Head,RD大大小小的事情大致我都有一定的决策权,
: : 若对招募、工作内容或各类问题都可以问我,
: : 除非涉及商业机密的问题,否则我一定会坦白的回答你,
: : 如同我之前的徵才文所说,隐恶扬善这种事一点意义都没有,
: : 我现在骗了你,你进来後发现不是那麽一回事,
: : 那就浪费了彼此的时间,公司也损失的名声,
: : 所以我要求我们负责面试的人员及主管,在面试时不用太过包装,讲事实就好了。
: : 要不要加班?有就有,没有就没有,诚实回答,
: : 加班凶吗?你们部门如果加的凶,就坦白说,如果很少,你也让人家知道,不用隐瞒,
: : 加班有加班费吗?除少数如假日因特殊原因被要求来上班的,那就会有加班费,但平日的
: : 晚上没有,但有补休,且在我的部门,我保证一定可以休的到,
: 你讲这个就违法了
: 我说得很清楚
: 台湾的劳动法规写得很清楚
: 法令已经明确说明补休是劳工的选择,不是雇主可以决定的事项
: 平日晚上没有加班费这种就已经是明确的违法事证
: 所有的tutorABC员工都可以追溯五年内的加班费
: 法令都翻出来给你看了
: 贵公司有义务要把这些人的加班费通通拿出来还给他们
: 您RD主管不出来跟老板说
: 全部加班费要依法还给所有员工(包含离职)吗?
: : 要值班或轮班吗?这你要主动说明,不用人家来问,讲清楚晚班是从14:00-23:00,大夜
: : oncall每通就是两小时补休起跳,
: : 系统很多legacy code吗?有40-50%的ASP,剩下的50%是近两年来逐步改成MVC的,说清楚
: : 让人家知道我们有在进步,
: 身为一个leader
: 对企业的法律有没有遵守不知道
: 结果还大辣辣这样出来说给大家听 就是违法
: : 资讯揭露的愈清楚,是好是坏大家就更清楚,决定权就在对方手上了,
: 好啦,有员工愿意看在高薪面子上
: 违法加班那是你们自己的事
: 我也不想管那麽多
: 反正2016/1/1一到
: 所有像贵公司这种没有符合劳基法的企业一律禁止PO徵才文
: 管你估值八千亿也一样
: : 不需要欺瞒事实骗人家进来,对於他人有误解的地方,
: : 你也要解释清楚让面试者得到正确的资讯。
: : 什麽努力工作力求表现,这种决定很主观,tomtang接受,但可能更多人是不接受的,
: : 这是价值观的差异,不见得有绝对的对错,但若以公司的立场要求加班,
: : 还告诉你这是在帮你自己争取表现,那肯定是错的,
: : 所以这件事情,我想是tomtang自己个人的价值观,他可以这样鞭策自己,但不代表这是
: : 公司的硬规则或潜规则。
: : 我自己都写过这种文章,我是怎麽看待加班这件事情,我想文章中我的立场表露无遗:
: : http://www.managertoday.com.tw/articles/view/16086
: 他的价值观who care? 他很重要吗?
: 我care的是你们违法还那麽大声在这里大声呛,你们有够夸张!
: 台湾是没错拉
: 超大比例都违法,但自许自己是估值高的新创公司
: 拿到一堆募资,对待劳工就是用这种标准?
: 用补休来换加班费? 是谁告诉你可以这样做的啊?
: : 我举个我自己的例子,我在8月份左右接下了global operation的owner角色,这个职务就
: : 是要负责系统7*24小时不能中断,
: : 简单说就是要24小时on-call,在过去,可能就是几个工程师轮流值大夜班,可能会在晚
: : 上三四点被叫醒处理系统问题,
: : 但因系统太大,你也无法解决所有问题,你只能想办法求援,但有时其他人因没有轮到
: : on-call,所以不见得都会接电话,此时你只能乾等。
: : 我刚接下此任务时,总觉得这不是办法,我想了解到底大夜都是在处理那些问题,所以我
: : 先要求把大夜的电话都转接到我手机,
: : 我亲自接,判断问题後找对应的人来处理,这样大家在被叫醒时,要处理的问题肯定就是
: : 他负责的范畴,这样子大家的压力就轻了些,但我就累惨了,
: : 此期间虽然有其他同事愿意跟我一起分担,但我始终认为把这些常见问题根除才是办法,
: : 我们大概花了两个月的时间,把这些问题一一处理掉,
: : 有些可以列入SOP让技术支援部门自行排除的,我们也逐一补上了,约莫11月,大夜打电
: : 话给我跟我说系统有状况的次数,已经屈指可数了。
: : 我的价值观,我自己不愿意做的,千万别勉强部属去做,如果非得做,一定要自己体会一
: : 下,并找出方法根除它,而不是丢给别人去承受。
: 所以跟你们平日不付加班费有什麽关系?
: 你不领加班费?其他人就不用领?
: 你很累,很辛苦,该跟你的老板说,你违法了。
: 你对下属很好,那请问你有没有认真看过我在你PO文先前
: 针对劳基法企业应该如何遵守的规范?
: 没有,你只在乎你自己
: : 另外针对网友的几个问题,我做一些补充,
: : 1.薪水的问题
: : 每个职务的薪水都有差异,tomtang虽然说话不中听爱当战神,
: : 但他的技术能力跟执行力是无庸置疑的,
: : 他的常态薪资*12就已经超过150万不少了,我们在薪资上不敢说最顶尖,
: : 但我想还具有一定竞争力,能拿多少真的看个人的经历与能力,
: : 以DevOps来说,如果真的如版友所描述的熟手,我想我愿意从100K以上开始谈,
: : 另外我们调薪也没有限制一年只能调一次,我手下有个工程师因为持续都有突破,
: : 一年调了三次也是有的,每次调整的幅度约在5-15%,
: : 因为好手们就是值得这样的薪资,这一点我是可以保证的。
: 所以薪资高成这样子
: 结果平日加班加班费不给?
: 你一个年领几百万薪水的主管不觉得荒谬吗?
: tomtang他爽,他不想领加班费
: 其他人想领,他们的权益呢?
: : 2.人手不足又不补人
: : 我想这是很大的误解,去年底的时候RD约60-70位,
: : 现在光是台湾的RD就破200人了,两岸超过240人,
: : 明年RD的headcount是我整理的,人员得增额老板一直没有给我们太大的限制,
: : 2016年两岸加起来肯定是破300人,
: : 所以在招募这件事情上,我们一直都有在进行,
: : 没有不补人手,靠凹员工加班来达成专案这种事,
: : 纯粹是我们所在的行业非常竞争,要每年突破3-5倍,
: : 在步调上是很难缓下来的,不会因为人还没补齐事情就停下来,
: : 我近期也要求主管们在面试时要告知面试者,公司其实没有太多闲缺,
: : 但要说平均工时超过12小时,我想这真的是误传了,
: : 除非有案子正要上线,大家等着离峰时段上版观察,
: : 否则晚上八点在古亭RD区,还看的到10个人应该算很稀奇了。
: : 过去我们可能有许许多多的需求不停挤进来,但这半年来,
: : 我们已经教会RD leader如何去管理需求,如何去排定顺序,
: : 如何与需求方交涉,不可能的时程,deadline压死人的案子已经少之又少了,
: : 若RD leader无法沟通成功,我会亲自来处理。
: 对我来说
: 不给加班费就是凹加班
: 就是非法的,补休再强调是劳工自愿选择
: 而且要开会决定,不是你可以决定
: 你不代表法律好吗?
: 你这些东西,贵公司员工拿去劳动部检举
: 基本上都准备开始要进入劳动检查
: 所有劳基法的项目都要一一检查了
: 包含打卡,出勤纪录等等。
: : 3.系统架构很乱
: : 我自己也写很多年程式,也设计的不少的架构,依我的角度来评断我们自己的系统,
: : 我是无法说出这做的很不错这样的违心之论,架构中固然有些可取之处,
: : 但系统叠床架屋这件事确实让我们蛮辛苦的,
: : 一个表300个栏位这种设计大家说过多次,我想不需要特别再提,
: : 过去团队为了满足operation上的要求,所以很多程式都靠写死的方式来进行,
: : 包含if / else写了30种case的,这在系统中确实也存在,这没必要做掩饰,
: : 我想表达的是,烂code是有的,但我们已经改了一半以上的旧code,
: : 甚至一些模组也都在今年重构了,
: : 明年这个动作会继续进行,对架构的讨论也愈来愈细致,从2016年的计划中看来,
: : 到年底ASP code的比例应该会降到20-30%左右,核心功能应该会全面被改写了,
: : 曾经我也是那个抱怨架构烂,维护耗时,改A错B,还埋了很多bug在里头的人,
: : 但我既然在这,我就必须要带领团队克服这些问题,如果我没有足够决心要做这件事,
: : 我可以闭着眼睛得过且过,只要不出大trouble就好,
: : 但这样做,我跟我的member都不会做的开心,
: : 现在已经有愈来愈多重视底层架构的团队被建立,
: : 我们在架构上的讨论也愈来愈多且深入,正往好的方向在前进。
: : 4.开发环境与流程不健全
: : 这也是先前我们被诟病的问题,之前我们的版控工具有多套,
: : 上版流程也不是自动化进行,dev/stage/production环境的差异性极高,
: : 导致开发人员会花很多时间在此,我们在4-5月时一直讨论这些问题,
: : tomtang是在此时自己跳出来,说他可以解决这些问题,
: : 我当时请他给我一份计画,我往上提报,他说与其让别人来做,不如他自己来,
: : 成败他愿意一肩扛起,这是他的魄力,针对此事我是很佩服他的,
: : 他约从8月开始动工改善我们整个建构管理的流程、机制与工具,
: : 现在已经帮我们改善了8成问题,
: : 往下就是自动化以及DevOps的工具导入与文化建立,
: : 每一件都不简单,但变革本来就没有简单的,
: : 尤其要改变200多人的团队更难,但不做肯定没机会。
: : 5.流动率问题
: : 我不是每个人都认识,但8成的人我应该都认识,
: : 就我今年自己签过的离职单或者收到的离职通报,应该不到20件,
: : 以200人的规模来说,从3月到现在,不到20件,这比例我认为是可以接受的,
: : 当然了,可以留的人我们都会尽力挽留,真的无法留下的,我也是祝福他。
: : 我在这边10个月的时间,从带10多人的团队到现在带超过150人,
: : RD大大小小的事情我大概都碰过了,
: : 若对我们有任何的建议,可以让我知道,我有上线有空档的时间一定会回应,
: : 我有看到有版友在面试时有不好的经验,反馈给我你碰到的状况,
: : 我会要求我们HR或招募主管做改进。
: : 此外这半年来,我们针对公司制度也做了很多的沟通,
: : 希望能打造一个让大家喜欢的环境,
: : 有版友提到tomtang如果想改变,可以针对加班费的部分做些努力,
: 我的是觉得超级无敌有够好笑
: 加班费用努力的
: 那是"应该",不是靠你们努力
: 所有员工本来就应得的
: 结果你们拿着人家应得的劳动成果在这里说要努力
: 这种事情是明天要立刻报告最高阶主管
: 马上补回五年内所有积欠的加班费
: 否则我可以跟你保证
: 你们所失去的商誉绝对"远远远远"大於 你们拿到的
: 这是法律问题与企业的商誉和社会责任
: 不是你努力
: 努力是努力改进程式架构,改进组织
: : 这块或许是我们比较没着墨的,
: : 但我也让大家知道我们所做的努力,以及被实现的成果:
: : 1.外训活动,预计於明年4月,针对绩优同仁拉到旅游景点或渡假村进行1-2天的活动,活
: : 动以team building为主
: : 2.内训活动,邀请讲师到公司内部进行教育训练,明年是规划了六次
: : 3.新人训练/专业训练,过去我们在训练这块着墨较少,部分团队从今年都已经有正规个
: : 新人训练,但我们想针对所有的新进人员进行更深入的训练,目前是由我担任负责人,我
: : 先针对讲师进行2个月左右的training,确保训练的品质够好,我们非常在意这件事情
: : 4.上下班打卡的问题,近期老板已经同意我们上下班打卡不影响考绩,真正实现弹性工时
: : 这件事
: : 5.在家办公制度,近期会由各部门轮流试行,依状况进行调整
: : 6.专案奖金,针对需要冲时效或具有不可延迟类型的专案,我们一般会申请专案奖金,多
: : 少就看案子的规模与重要性而定
: : 上述内容不敢说比其他公司好,但这是我们努力争取来的,而既然争取的到,
: : 也代表这是间能接受改变,愿意持续增进员工福利的公司,
: : 也是因为公司还有很多地方可以更好,也有很多值得我去学习去挑战的,
: : 这是一家估值超过10亿美金,一年成长超过300%的公司,
: : 有很多做法与制度一直都在挑战与颠覆我的想像,
: : 也是因为如此我愿意接受它的不完美。
: 这有够扯2
: 你扯一堆福利
: 结果加班费拿不出来?
: 请问一间估值十亿美元的公司,一年成长300%的公司
: 为什麽会拿不出加班费啊?
: 为什麽会连劳基法都"不清楚"啊?
: : 大家对TutorABC的不良印象以及批评,这我们欣然接受,我想我们还需要很多努力才能
: : 让大家对我们改观,这点我们团队会继续加油。
: : 最後,我是长期看Soft_Job版的的人,写这篇其实有点沉重,
: : 但我会清楚告知其他成员未来别再用公司名义在本版PO徵才文,
: : 以示对各位版友的尊重,谢谢大家。
: : gipi
: 你要PO本版也禁止
: 本版只欢迎遵守劳基法的公司来PO文
: 先把劳基法搞定看清楚再来吧
: 你们这公司真是太让人吃惊了
: 2016还没来
: 原来十亿美元的公司是长这个样子
: 有够夸张你们
: 不要在我面前说你们沉重
: 你们身为RD主管
: 身为公司资深干部
: 不告诉老板违法,第一时间我善意提醒还呛我
: 你们想过那些没拿到加班费的人吗?
: 我管你多辛苦
: 每个人都上班工作本来就很辛苦
: 请问谁的钱来的很容易?
: 就是台湾这些恶劣资方,连劳基法都不遵守的人
: 他们的钱来的最容易
: 现实就是这堆垃圾资方,因为算一算缴罚款比遵守便宜
: 於是反正处罚很轻让他罚无所谓
: 然後台湾人就一起进入血汗,过劳的世界
: 我管你有什麽天大的理想要登陆火星还是拯救地球
: 连一个最基本的加班费给不出来
: 讲那麽多
: 只是让人嘲笑而已
: 九月
: http://news.tvbs.com.tw/life/news-615700/
: 还叫法务部PO这种禁止休假
: 真是笑死人了,厉害!
: 你们法务要不要重请啊?
: 学的是哪一国的法律?
: 是谁告诉他可以禁止休假,公司补偿啊?
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1F:嘘 aries198012: RD头 不知道公司原来平日晚上可以领加班费,说一般 01/01 23:47
2F:→ aries198012: 员工领得到我是不信的。还是说你知道但故意不讲? 故 01/01 23:47
3F:→ aries198012: 意让你的员工以为只能补休? 01/01 23:47
4F:推 lovdkkkk: 推说明, 不过不推连大头都不知道公司制度 0rz 01/01 23:50
5F:→ Deltaguita: 叙述能力还不错耶 01/01 23:51
6F:推 jim0403: 讲的清楚,给推。 一楼有点对人不对事的感觉~ 01/01 23:51
7F:→ issuperchild: 你前公司那种低薪没加班费的环境也没因你改变阿... 01/01 23:51
8F:推 cooltyler: 有解释给推,满好奇楼上几位是对事还对人 01/01 23:54
9F:推 asd246: 看起来很有诚意呀! 推楼主可以多为自己员工跟公司抗衡~ 01/01 23:56
10F:→ asd246: 但有几位板友 真的不是对事 是对人 01/01 23:56
11F:→ aries198012: 对事啊 我之前也遇过有加班费制度的公司 但你是领不 01/01 23:56
12F:→ aries198012: 到的 原因…就绝大部份人不知道原来有可以申请 01/01 23:56
13F:→ aries198012: 不过你们要怎麽想我也无所谓就是了 反正我把有疑虑 01/01 23:58
14F:→ aries198012: 的点提出来 剩下的就个人自己判断了 01/01 23:58
15F:→ hicoy: 早点把这篇发出来不就没事了吗? 现在火烧成这样 01/01 23:58
16F:→ hicoy: 对贵公司来说不是好事 01/01 23:58
17F:推 GoalBased: 我相信大部分的人只是对tomtang0406这个ID在PTT 01/01 23:58
18F:→ GoalBased: 言论的态度感到不爽而已 01/01 23:59
19F:嘘 manaup: 漂亮话啊... 好多人都吃这套 01/02 00:04
20F:→ manaup: 究竟有没有给加班费 让我们再看下去 01/02 00:05
21F:推 asd246: 这社会怎麽了 有诚意也会被扭曲成漂亮话XDD 01/02 00:07
22F:推 cooltyler: 照某版友的说法任何一间说会给加班费的公司是不是都要 01/02 00:08
23F:→ cooltyler: 质疑一下。 01/02 00:08
24F:→ dreamnook: 诚意不能吃 加班费可以换饭吃.../_>\ 01/02 00:08
25F:→ manaup: 诚意是什麽东西? 我只相信事实而已 01/02 00:09
26F:推 cooltyler: 某些版友一开始说在意的是加班费,现在又说只是不爽某 01/02 00:10
27F:→ cooltyler: 版友言论,真是难捉摸阿... 01/02 00:10
28F:→ ykjiang: 要看实际有没有员工领过啊,例如我确定 MTK 领得很普遍 01/02 00:10
29F:推 asd246: manaup大, 我觉得社会可能要多点善良风气, 先别这麽现实~ 01/02 00:10
30F:→ aries198012: 你是指连大主管都不知道原来公司可以请领加班费的情 01/02 00:11
31F:→ aries198012: 况下吗?XD 01/02 00:11
32F:→ manaup: 说会给你 你不一定会得到啊 没社会经验的学生吗? 01/02 00:11
33F:→ aries198012: 我是回c版友 不是楼上 01/02 00:12
34F:→ manaup: 我觉得人不要太乡愿 要基於事实来进行判断 01/02 00:12
35F:→ manaup: 我是回给asd246的 不是楼上 01/02 00:13
36F:推 asd246: manaup大, 可能我没遇过太多坏人, 但我也尊重你的想法 01/02 00:15
37F:→ asd246: 也许你吃过许多亏~ 01/02 00:15
38F:→ hicoy: 事实上要查证也很困难 况且现在的板规也是PO文者自由心证 01/02 00:15
39F:→ aiyswu: 正常来说,台湾公司都只有嘴巴讲得很好听... 01/02 00:15
40F:→ aiyswu: 台湾老板对於中文名词的理解程度,和劳工通常不一样. 01/02 00:16
41F:推 freedls: 可以领,跟领得到,是两件事XD 01/02 00:16
42F:→ sufun: 所以没有再去细究.. 01/02 00:16
43F:→ hicoy: 我是觉得就先照板规走吧 除非有人能检举证明是说谎 01/02 00:16
44F:→ sufun: 有没有人领到?这我求证过有人领了,不需怀疑... 01/02 00:16
45F:→ freedls: 领得到是好事,但追究到底这也是劳工的基本权益,非恩惠 01/02 00:17
46F:推 chemistry31: 推说明 01/02 00:18
47F:→ aries198012: 不管怎麽说,反正就照版规,有加班费制度也有填工时 01/02 00:18
48F:→ aries198012: 的话我想版主也不会删文的,剩下的就自己判断 01/02 00:18
49F:→ freedls: 希望台湾劳工环境可以藉由各位努力再更友善一点 :) 01/02 00:18
50F:→ chh1106: 说真的,等贵公司预设就直接可以选加班费再来平反吧,多 01/02 00:19
51F:→ chh1106: 少公司空有表面制度,但真的要请领加班费就被各种阻挠的 01/02 00:19
52F:→ chh1106: … 01/02 00:19
53F:→ manaup: 哇 好棒棒 这是忍法"相信我之术"吗? 01/02 00:19
54F:嘘 goldensnare: 讲得很好听啦,我们都有给员工选择~选错就黑掉而已 01/02 00:19
55F:推 siriusu: 推说明 01/02 00:20
56F:推 asd246: manaup 好酸阿~~ 很明显是对人不对事 01/02 00:20
57F:→ goldensnare: 跟发那种共体时艰减薪意愿书一样 01/02 00:21
58F:推 aries198012: sufun 你们有照制度来,那我补推回来,不好意思质疑你 01/02 00:21
59F:→ aries198012: ,因为我以前有被婊过啦 01/02 00:21
60F:推 cooltyler: 回a版友,如果领不到在这边公开说可以领加班费不就跟诈 01/02 00:21
61F:→ cooltyler: 骗集团一样,如果他今天私讯说会给我也会质疑,但公开 01/02 00:21
62F:→ cooltyler: 回应不就代表这是正在发生的事吗? 01/02 00:21
63F:→ goldensnare: 都是出自员工意愿~ 大家都是为了公司牺牲自己~ 01/02 00:21
64F:嘘 maxjoiny: 同意 可以领,跟领得到,是两件事XD 01/02 00:21
65F:→ asd246: 推aries198012, 对事不对人~~ 01/02 00:21
66F:→ maxjoiny: 而且上面一堆人说明了这间的状况 01/02 00:22
67F:→ dreamnook: 可以领就好啦 记得跟你们下属讲不要换补休/_>\ 01/02 00:23
68F:→ nhlsi: 加班费真的领得到吗? 有没有abc员工出来佐证 01/02 00:24
69F:→ manaup: 别这样 我就一粗鄙乡野工程师 程式有BUG 我连自己都不相信 01/02 00:24
70F:→ dreamnook: 另外也别让他们再超时加班罗/_>\ 01/02 00:24
71F:→ manaup: 别人说得漂亮 却跟其它东西对不起来时 多想一点也很正常 01/02 00:25
72F:推 cooltyler: 版主我建议您版规加一条,请提供证明公司会提供加班费! 01/02 00:25
73F:→ cooltyler: 没有附一律不准PO徵人文!! 01/02 00:26
74F:→ nhlsi: 我相信这里大多数人也不是菜鸟了 补休结果没时间休 报加 01/02 00:26
75F:→ dreamnook: 一步一步来吧.../_>\ 01/02 00:26
76F:→ nhlsi: 班费不给报或报太多就黑掉也是时有所闻吧 01/02 00:27
77F:推 asd246: nhlsi大,楼主有保证休的到,现在又有加班费, 已经不错了~ 01/02 00:27
78F:→ cooltyler: 那就是要用别家公司的标准看这篇文章搂?? 01/02 00:27
79F:→ manaup: 顶新说自己一切合法时 我也会想一下的 科科 01/02 00:28
80F:嘘 smallworld: 果然软体还是要去外商 01/02 00:28
81F:→ aries198012: To c版友: sufun 有说了确实可以领 我也补推了,希 01/02 00:28
82F:→ aries198012: 望大家的劳动条件都可以越来越好,往正向去发展 01/02 00:28
83F:→ nhlsi: 从12/29战没加班费到现在突然变成有加班费只是大家自己不 01/02 00:32
84F:→ cooltyler: To a版友:的确大家都是在往这个方向努力的!! 01/02 00:32
85F:→ nhlsi: 申请 这种转折不免让大家有所质疑 01/02 00:32
86F:推 asd246: 推正向发展~~ 大家要多相信社会是正向的~ 别太负面罗 01/02 00:32
87F:→ blackjacko: 我说一下有些公司逃避员工超时工作的方法 。如果你的 01/02 00:32
88F:→ blackjacko: 工作是有奖金可以领,若你报加班领加班费 ,那麽公司 01/02 00:32
89F:→ blackjacko: 会将奖金取消 。这是某日系汽车大厂的做法。尽管公司 01/02 00:32
90F:→ blackjacko: 明文加班费的规定 ,但仍然有漏洞可以钻 ,迫使员工 01/02 00:33
91F:→ blackjacko: 宁愿不领加班费 。 01/02 00:33
92F:→ dreamnook: 资方一直都有整劳工的方法 但不代表资方就可以违法/_>\ 01/02 00:43
93F:→ aries198012: black,其实这就是薪资结构的问题,低底薪高奖金的 01/02 00:45
94F:→ aries198012: 结构很容易被动手脚,在谈薪资时要注意底薪的比例。 01/02 00:45
95F:→ sufun: 补充一下,是我自己没搞清楚可以报加班费,以为只有补休 01/02 00:53
96F:→ manaup: 所以从来没有员工跟你报加班费吗? amazing~ 01/02 00:55
97F:推 femlro: 所以连RD主管都不知道可以报加班费耶@@ 01/02 00:56
98F:→ manaup: 或着你的部门从来不加班来着的。 01/02 00:56
99F:→ femlro: 那你们加班费都谁再领啊? 人资跟法务爽领? 01/02 00:56
100F:→ manaup: 跟钱有关这麽重要的事 不是上班第一天就该说的事吗? 01/02 00:59
101F:→ nhlsi: 如果面试时有说可以报加费班 不可能都没人报而去请补休 01/02 00:59
102F:→ nhlsi: 所以要马没说可以报加班费 要马有潜规则让员工不敢报 01/02 00:59
103F:→ femlro: 连RD主管都不知道的隐藏制度 你觉得有几个人知道? 01/02 00:59
104F:→ manaup: 接下来该不会是要说"都是RD的错 是他们不申请加班费的"吧? 01/02 01:00
105F:→ landlord: 其实我也不知道政府有一堆补助跟津贴可以申请说... 01/02 01:01
106F:→ sufun: 不管如何,总之现在我知道了,我会去争取明确告知罗.. 01/02 01:02
107F:→ landlord: 真想叫他们把我没申请到的都做一次补给我 01/02 01:02
108F:→ landlord: 我也是缴很多所得税的一份子啊,呜呜 01/02 01:02
109F:→ nhlsi: sufun能不能帮员工争取把补休都换成加班费呢 01/02 01:03
110F:推 lovdkkkk: 我觉得 "有机会" 是漂亮话, 指回覆原 po 的人资/法务 01/02 01:06
111F:→ lovdkkkk: 一个加班制度在加班盛行的公司 01/02 01:07
112F:→ lovdkkkk: 理应是上下各阶层都很清楚才对 01/02 01:07
113F:→ lovdkkkk: 连大头都不清楚, 感觉就是...嗯... 01/02 01:07
114F:→ nhlsi: 大家都心知肚明这是什麽状况吧 呵呵 01/02 01:08
115F:→ lovdkkkk: 不排除实际上之前没这制度, 或有但刻意隐藏它的可能 01/02 01:08
116F:推 femlro: 有就好啦~ 爽领加班费罗~ 01/02 01:10
117F:推 aiyswu: 员工都有申请阿,只是「若员工选择加班费,则另做处理」 01/02 01:16
118F:→ aiyswu: 加班费不是本来就该自动发的吗,还要申请 01/02 01:17
119F:推 sharpwolf: 可以领加班费谁要请补休啊 当然是领加班费再请事假啊 01/02 01:21
120F:→ landlord: 哪一间公司发加班费不用申请的?至少要记录加班多久吧 01/02 01:22
121F:→ landlord: 还要算周总工时数,当然要记录。记录跟申请通常是一起的 01/02 01:23
122F:→ femlro: 以前我公司不用 01/02 01:24
123F:→ femlro: 我公司以前是上下班打卡 会计按照电脑纪录直接发加班 01/02 01:24
124F:→ femlro: 不过不是软体业@@ 01/02 01:25
125F:→ femlro: 个人的出勤纪录自己上网都查的到 01/02 01:25
126F:→ manaup: 能选当然是选加班费罗 1.33倍 1.66倍 的差异耶 01/02 01:25
127F:→ manaup: 休假日加班谈个 2倍 也是很合理的 01/02 01:27
128F:→ chucklee: 我不知道法务是不是故意的啦 法令的预设值可是"加班费" 01/02 01:27
129F:→ aiyswu: 加班本来就是跟打卡记录一起自动算自动发的吧 01/02 01:27
130F:→ chucklee: 要换补休 必须在加班後劳资双方协商 不能事先约定 01/02 01:27
131F:推 f124: 加班本来就应该自动算阿 01/02 01:28
132F:→ landlord: 这样我理解了,因为我都是去不用打卡的,原来如此 01/02 01:32
133F:推 aiyswu: 我後来去的不用打卡的公司,都绝对可以准时上下班 01/02 01:33
134F:→ Argos: 每个人都有主观的看法 守不守法也有主观的看法吗? 当主管 01/02 01:36
135F:→ Argos: 对公司制度熟不熟悉也是很主观齁 01/02 01:36
136F:嘘 hibiscus520: 当一个主管连能不能报加班这麽基本都不知道.谁信? 01/02 01:41
137F:推 pan1234: 有解释,推一个,至於当主管是否知道能报加班费 01/02 01:42
138F:→ pan1234: 则是另外一个问题了,请大家不要混为一谈罗 01/02 01:43
139F:→ aries198012: 我之前待过的公司是在填加班单时,单子上有个选项可 01/02 01:43
140F:→ aries198012: 以自己勾要补休或加班费 01/02 01:43
141F:→ landlord: 有的选 合理多了 01/02 01:49
142F:推 atpx: 推, 你算对基层认真的主管, 希望能继续监督公司的制度 01/02 02:18
143F:→ aries198012: 从版友的现身说法来看公司应该是有潜规则,但符合法 01/02 02:30
144F:→ aries198012: 令的规章制度它可能是有的,sufun应该也只是在既有 01/02 02:30
145F:→ aries198012: 的框架下做事。他是搞错了些事情,也有出来说明了, 01/02 02:31
146F:→ aries198012: 也算是有个正反两面的说法。剩下的就个人自己判断, 01/02 02:31
147F:→ aries198012: 再战下去意义不大 01/02 02:31
148F:推 nichinichi: 有诚意给推 01/02 02:48
149F:嘘 hSATAC: 有人出来说领到我再推回来 01/02 06:59
150F:推 vi000246: 台湾很难有十全十美的公司 只能慢慢进步了 01/02 09:03
151F:→ WenliYang: 加班费依法要给才对 还要跪谢皇恩喔 01/02 09:34
152F:→ Argos: 没有人要十全十美 那不可能 但要求最基本合法都是奢求?这 01/02 10:09
153F:→ Argos: 样对吗?还要主管「特别去了解才知道合法」 看了我都想哭 01/02 10:10
154F:推 aiyswu: 推Argos 就连要战个守法都有阻力 真是悲 01/02 10:19
155F:→ cooljack: 是否为强迫加班领的到 自愿加班领不到? 01/02 13:05
156F:→ CGary: 你现在该问问的是你们公司的公关,不单是法务... 01/02 23:32
157F:→ lainhot0114: 9-18...前三个月只能选这个班,且不太可能18准时走 01/03 00:56
158F:→ lainhot0114: 但也不能否认部分单位的确能准时下班lol 01/03 00:58
159F:推 abola921: 每一间公司一定都有加班费制度,但文化才是重点 01/04 00:15
160F:→ libkite: 一堆奴 01/07 00:05