作者superpai (超级白)
看板Soft_Job
标题[请益] 弹性工时 VS 责任制
时间Wed Dec 30 08:49:43 2015
本来有些话想讲，但是想到工程师的工作特性大家都知道，就不赘述了。
就直接请教版主和关心的人
我的工作是远端工作，不会有打卡，公司也根本不知道你工作多久
当然也不会有加班费。（也没有 on-call）
但是就劳基法我认知你公司一定要记录员工出缺勤，要改责任制要呈报主管机关同意
那是否就是以後我这种型态的工作就是要提出主关机关同意的证明才能贴徵才？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.249.75.7
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※ 编辑: superpai (111.249.75.7), 12/30/2015 08:50:50
1F：→ femlro: LINKIN 2014年因为没付加班费被判要赔偿1.8亿 12/30 09:13
2F：→ femlro: 律师也算是责任制工作 12/30 09:14
3F：→ femlro: 他们跟客户charge全凭自己心证 12/30 09:15
4F：→ femlro: 既然律师可以这样子 那公司不知道你工作多久 12/30 09:15
5F：→ femlro: 就应该基於信任采用你自己填写的工时 12/30 09:15
6F：→ superpai: 没有填写工时这种制度，也不会要求加班。 12/30 09:18
7F：→ superpai: 就是没有什麽东西有deadline 12/30 09:18
8F：推 femlro: 如果要求不加班 你每周工时都确定在40小时内 12/30 09:20
9F：→ femlro: 那也算是符合劳基法 12/30 09:20
10F：→ superpai: 这样合格吗？ 12/30 09:21
11F：→ femlro: 只要是一个普遍原则就好了 12/30 09:21
12F：→ superpai: sorry，时间差 12/30 09:21
13F：→ femlro: 不要说公司说:我这礼拜要赶 结果就超过40小时还没加班费 12/30 09:21
14F：→ superpai: 了解感谢 12/30 09:25
15F：→ y3k: 台上一分钟 台下十年功啊... 12/30 10:01
16F：→ DrTech: 薪水给到位，员工都不在意这些事。 12/30 11:25
17F：→ dreamnook: 应该说还是会在意 但是不会那麽反感XD 12/30 11:31
18F：→ landlord: DrTech 一语道破，不愧是中肯伯 XD 12/30 11:33
19F：推 ginseng21: 那一般的公司版主怎麽认定是否符合劳基法阿？ 靠检举？ 12/30 11:33
20F：→ ginseng21: 或是po文内容？ 12/30 11:33
21F：推 ginseng21: 我觉得这件事立意良好，可是会不会到时候没有公司来po 12/30 11:38
22F：→ ginseng21: 徵才文？ 12/30 11:38
23F：→ ginseng21: 当然，没有徵才文也不一定是坏事！ 12/30 11:39
24F：推 discoby: 哈 这个版本来也就不是徵才版不是吗？ 12/30 11:55
25F：→ discoby: 是讨论软体业的工作心得与工作酸苦谈 徵才只是附带 12/30 11:56
26F：推 lovdkkkk: 酸苦谈...一点甘甜都没有啊 囧 12/30 12:01
27F：→ dreamnook: 偶尔会出现推荐的不是吗 还是有啦XD 12/30 12:54
28F：→ femlro: 本来这版的徵才就是给好工作的猎头和公司用的 12/30 12:55
29F：→ femlro: 这版什麽时候希望有这种违法公司来徵才啊? 12/30 12:56
30F：→ femlro: 我就说不要本末倒置 加班费金额少 奖金多 12/30 12:56
31F：→ femlro: 结果奖金凌驾加班费 然後违法加班 这种根本就是本末倒置 12/30 12:56
32F：→ aries198012: 谁说一定要打卡才能报加班 前公司是你自己填工时报加 12/30 13:54
33F：→ aries198012: 班 部长直接签核就好 原则采取信任员工的做法 12/30 13:54
34F：推 oread168: 都没纪录 有问题很麻烦 12/30 13:58
35F：推 codehard: 给的够多装龟孙子都可以 怕的是给的少又要人装.... 12/30 14:18
36F：推 ginseng21: 可是我担心的是很难认定，徵才文写的一回事，实际又一 12/30 15:20
37F：→ ginseng21: 回事，说不定同公司不同部门有的合法有的违法 囧 12/30 15:20
38F：推 cobrasgo: 我建议用时薪来当标准，欧美也不是都有加班费的，apple 12/30 15:40
39F：→ cobrasgo: 上班时间据了解也很长 12/30 15:40
40F：推 ringo543: ginseng21 这个疑虑可以用板友回馈(推文，回文) 12/30 15:56
41F：→ ringo543: 来验证 12/30 15:57
42F：→ ringo543: 虽然不可能做到像glassdoor那样 但至少有板友feedback 12/30 15:58
43F：→ ringo543: 做交叉验证 就较不容易陷入徵才文单方面灌迷汤的窘境 12/30 15:58
44F：推 CGary: 同意DrTech, 难怪我从来没想过加班费的事:p 12/30 18:15
45F：推 maju6209: 推DrTech 薪水给的到位员工自己就会有责任感了 12/30 18:26
46F：→ leafwind: 劳工在意的是付出与报酬成正比，劳基法是不爽才会看 12/30 18:39
47F：→ leafwind: （这也是我问option的原因） 12/30 18:48
48F：推 ginseng21: 我觉得版友回馈的方法很不错，可是希望这段能明文说明 12/30 19:02
49F：→ ginseng21: ，有个审核流程和标准，不然到时候又出现认定争议！毕 12/30 19:02
50F：→ ginseng21: 竟我们不是劳动部，不能去做劳检！ 12/30 19:02
51F：→ dreamnook: 认定公司是否违法属实不是ptt板主的责任XD 12/30 19:16
52F：→ dreamnook: po文的可以写一手好字配一首烂词 那就是被m呀XDD 12/30 19:18
53F：推 ringo543: 光是制定验证和审核流程就会让版主忙死了 12/30 21:05
54F：→ ringo543: 我是觉得有板友feedback即可，毕竟这让徵人方 12/30 21:05
55F：→ ringo543: 无法用独角戏蒙混过去，已经达成提高门槛之效 12/30 21:06
56F：→ femlro: 我不是劳动局 我也没薪水.... 顶多顺手帮他转寄劳动局而已 12/30 21:08
57F：推 ginseng21: 所以是发文符合规定即可，之後就是网友回馈或检举的话 12/31 11:23
58F：→ ginseng21: 再让他下架（删文）？ 12/31 11:23
59F：→ dreamnook: 在网路空间上本来就如此吧 能有确实权限的都... 12/31 15:01
60F：推 hicoy: 直接M文然後标明不遵守劳基法就好了 不守法的公司不用帮她 01/01 10:10
61F：→ hicoy: 删文 01/01 10:10