※ 引述《stevekevin10 (hippo泡)》之铭言： : 之前面试了一个新创公司 : 因当天有点发烧..也没想太多 : 後来回家後想想有几点很吊诡的地方.. : 但对方强调一般都是这样做的因此来问问大家意见.. : 1.对方表示因为一般老板都不会跟你沟通完善,我不想当惯老板,因此我会跟你充分沟通, : 因此一开始定好的时间就要做完,不然就是你能力不足 fire 这条太吊诡，不是其中一方有问题，就是中间有什麽误会 先假设事实上是你说的这样 在回答「一开始定好的时间就要做完,不然就是你能力不足 fire」之前 先看一下这篇「软体工程无法估算时间」 http://mrjamie.cc/2011/04/11/why-cant-devs-estimate-time/ 我个人不喜欢 mrjamie 的大部分文章，不过这篇部分逻辑我还算认同 软体工程就是在把知识自动化，要让任何情况都可以顺着剧本（程式）执行 既然一开始没有剧本，那预期以外的事情就会非常多 如果是稳定发展的公司，或许 spec 开好，可以用之前产线的经验估算 但新创不要去想什麽「定好的时间就要做完」这种天真的事情 如果只是剧本比预期的复杂那也就算了，至少可以砍 feature 但重点是市场需求的变动也是快到吓死人 今天说要做 A，明天根据 feedback 发现现有的资源改成做 B 效益比较大 然後 B 做了一个礼拜，最大的客户说我就是要 C，你没有就撤单 那你要做 B 还是 C？ 结果最後 A 没做成，B 做了一个月，是工程师问题吗？ 有些老板可能会说「这种情况当然不会算在工程师头上啦」 问题是，当这种情况才是多数的时候，一开始讲这种话就显得莫名其妙 如果充分沟通就可以确保时程 ontime 的话 老实说这种工作可能不需要软体工程师 : 2.薪资 股权10% 或 2w5(恩...可是当初po ptt上面写4~7w也..) 股权10%是多久给一次？每年？每月？ 25k 是月薪？ 这两个数字要怎麽兜起来？ 我怎麽算都觉得没办法用股权完全替代月薪 上市後才会投资研发？serious? 平均薪资 40~70k 但举目前工程师薪水 < 40k 的意思是其实没有人 > 40k？ 我相信要反驳应该不会拿最低薪出来吧，那这两个逻辑就无法 match 了 要说是误会我觉得很牵强 文创辛苦是一回事，诚信又是另一回事 可能没有骗，但是不是漏了什麽资讯没有说 希望是误会 : 3.做不满一年的话股权不能拿(说是业界常态...) : 请问一下 : 1合理吗? : 2股权10%是啥概念...@@ 股东推文有回是 stock option 因为其实还没上市，发给你的是选择权而已 为什麽有「做满一年才能拿」之类的规定，原意可以参考这篇 http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5025310 契约上可能会载明：在职满多久之後才能行使选择的权利 这个权利是可以用每股 N 元购入最多 M 股 如果你觉得划算，就买进，否则也可以选择不买 这个 10% 就是 M 的数量，如果总共 100 股，M = 10 有人提到稀释的问题 假设募到一笔资金，出资者希望要求 50% 股份 但大家的股份也不能吐出来，一个方法就是无中生有，再印出另外 100 股给出资者 这时候虽然你还是持有 10 股，但只占整体公司的 5% 了 有资金流入就会有稀释股份问题 但同时公司也可能因为资金而扩张，提昇公司总市值 实际上你从 10% 变成 5% 是变多还是变少就不一定了 这些都是举例，实际情况更复杂 但我觉得想这些都太早了 : 3.真的是这样吗?? : 题外话: : 面试的老板跟主管... : 感觉分不出前後端差异 : 不知道json格式 你说主管连 json 都不懂 主管说你的能力只值 25k 颇有趣的 : 没有问任何技术面事情 : 要求带作品看了之後也只是 : 恩恩哦 哦你做这个哦 : 说要去找创投募资 募到了先买一台超跑(应该是开玩笑) : 感觉实在很差== : 补: : 杰艺数位<<这间 : ---------- : 补2: : 发个文分享一下经验 : 就被电话摸头了 : 说不能提到公司名字有个资法问题 : 反正我对自己讲的话负责啦~要告还怎样有後续状况会在分享给各位 : 另外..面试不顺这点 我不予置评啦 : 一点技术方面都没问我也不知道我该回答甚麽XD : 还暗示说我过程没有录音录影 : 我要怎证明 XXXOOO等 : 要我去翻法条.. : 第一次遇到公司小鼻子小眼睛-_- 可能你面试还不够多（？） : ---------- : 补3: : 有些事情只是个人猜测不想说太明 : 推文ID大大们拿去google或许会有不同想法 : 另外关於面试不顺这点做个补充 : 1.约好时间却迟到 : 2.技术面感觉外行 完全没问技术问题 : (你会json php 吗?)顶多就这种问题 : 这算啥? : 3.说面试不顺 我还接到电话问我要不要去上班 说很适合?是大家都逃了吧 如果意思是「很适合25k月薪」的话，跟推文并无冲突 : 然後名字公布後再打来谈个资法 : 不好意思 我刚好家人有律师 要告要怎样都可以 : 我对我说的负责 也都属实 : 另外都还没开始获利 就说依股权可拿到4~7 这跟诈欺有啥不同 不用获利，股权也可以直接成长 君不见矽谷一大堆赔钱独角兽的股票还是可以涨 只要市场有人愿意买你这股票，跟公司赚不赚钱没有直接关系 前提是有人愿意买，比如估值有成长 问题在我算数不好，怎麽算怪怪的 资本额若真是只有 100k，10%就是 10k 的股份 如果只领一次，要膨胀到每月收入 40k，好像没有任何一间公司做得到 如果每个月都领 10% 股份，那我更不知道说什麽了 这部份是我最好奇的地方，原PO跟推文都没有进一步解释 : 原本只是想分享并询问一下板友关於一开始提到的三个问题 : 没想到还可以接到近似威胁(你不删 我就告)类似意思的电话 : 第一次可以对一个公司反感成这样 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 59.102.130.2 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1448636516.A.E21.html 股东的回应是因为这位面试者很紧张所以才不问～（纯引述） 每个月10%的分母是？定义弄不清楚的话，十个月後我搞不好就变成老板了呢～ 你还真的去算..一年100k资本额变成18000k，成长率180倍罗 这听起来像是10%获利的分红，的确跟选择权无关 这有点离题，我只是觉得很多数字都算不太出来，各种匪夷所思 ※ 编辑: leafwind (61.216.8.103), 11/28/2015 00:00:43