※ 引述《mytropicfish (人生的业余新手)》之铭言： : 各位大大 : 朋友的公司在中部偏南的乡下 离最近的二级城市 要20km : 一级城市要50km : 公司规模有上市 : 想找有写过程式的人 来维护ERP : 但每次在104开出履历 : 投的人非常少 一个月大慨10个 : 10个里面只有1到2个 符合面试资格 : 面试资格: : 1.本地人(车程30km内或是愿意在附近成家立业) : 大老板觉得这样才待的住 : 公司观念有点像终生雇用制　 : 只要不犯法　出超大包 : 几乎都是作到退休 拜托一下 我觉得台湾这些老板 是不是脑子有洞阿 我遇过一堆中南部的老板 都跟我说这个终身雇用的观念 我跟他说 在我来看 你这公司终生雇用 =我福利不怎麽好，只是我会让你做一辈子喔 =摆烂没关系，我不会开除你，表现不好也无所谓 =做得好也没什麽用 真是脑包得要命的想法 结果很多中南部老板以这个为荣 也难怪台湾会垮 连日本都取消这种制度了 台湾还在以这个为荣 中南部老板说这叫做人情味 我听了快笑死 这麽有人情味 你年终怎麽不多拿出来3个月 讲白了喇 就是你希望员工在你这做一辈子稳定 当你的奴 不愿意给高薪奖励肯做事的人 能省则省 : 　 : 2.有别家维护ERP的经验/资策会之类JAVA班出来/大学以上资讯本科 : 上面三项有其中一项　加上会写程式有愿意学就好 : 薪水部分:大老板重视"秘薪制" : 不能在任何网站上PO出薪资 只能写面议 : 实际月薪约国科会大学助理开始算(无经验) 到加10K有相关经验的) : 有赚钱就有奖金 这几年都还算赚钱 年薪都有15到　16个月以上 : 随着升迁 还会更高 秘薪=低薪 现在会写软体是宝贝 会写个hello world都很了不起了 因为老板你会写吗? 不会麻 不会就是任市场宰割 这市场已经竞争白热化到全世界 不用钱抢人，好歹也要用工作环境，股权还是其他东西抢 工作又闷，薪水又低，距离又远 你觉得没半个赢别家公司的 要徵什麽? : 工时:虽然没有准时下班 : 但大多也在法定时间内30分钟内下班 超过就依劳基法有加班费 劳基法不是这样规定的吧 是超过一分钟都要钱吧 : 没有遇上特别的专案 一个月加班时数 就10小时上下 : 特别的专案主要因应一些外部官方单位的所需 : 很少是公司内部自己搞的　 : 气氛: : 因为是传产 较偏日式管理 : 会闷一点 规矩比较多 : 请问各位大大要如何增加面试机会? : 补充一下 : 感谢各位大大指教 : 只能说密薪制真的很伤　不过老板的观念..... : 只能在面试过程　先加个电话面试　尽量说清楚 : 地点确实很鸟 : 加上职位预设是新人到四五年的工程师 : 只能给到年薪５０－７０附近　 : 薪水也不高 : 条件也只敢开会写程式（看不到一堆技术名词）　　 : 当然吸引不到板上众多年薪１００起跳的高手 : 也不敢期待有高手　突然发疯从外地搬来这里 : 锁定的是想返乡的工程师 : 比在都市　打个七八折　但想住在家里的 很简单 跟老板说 在家工作 上班时间可以交代事情 然後远端操作 就会很好徵了 但薪水不好意思 你还是要po出来 不然不知道薪水人家怎麽面试 你老板感觉是70 80岁的老人 搞不清楚现在已经21世纪 不是还在19世纪工业革命耶 蒸汽机现在已经没再用了喔~ 建议这样 JAVA ERP工作 1.在家工作 2.月薪40~50K /保14 与公司负责所有劳健保 3.无经验可 40K计薪 有经验50K 或可在议 4.资策会毕业/资工资管毕业优先录取 这样就很好徵了 不过我猜1跟2都无法 所以还是洗洗睡 自己叫员工youtube看一看 不然用excel自己打一打就好了 反正我跟你说喇 这种公司现在已经很多都在放无薪假 再过个五年 准备收一半 过个十年几乎都要倒闭了 徵不到人我觉得帮台湾产业升级 淘汰掉时代的眼泪 也没什麽不好 蛮好的 因为即使你现在赢人家喇 五年後中国那些人POS ERP等内部数据(这也是基本大数据的一环喔) 做成本分析，做物料控管，还有品质控管 加上人力资源管理等 都在ERP上面完成了 你要说你成本与下单周期能抓得多准 品质能管理得多好 我也不信拉 光是以前我以前当采购 对方公司没有ISO 与ERP系统 公司规定一律不准下单 拍谢 多少公司就被我拒在门外了 很多中南部老板连什麽是ERP都不知道哩 还有公司没电脑 只有传真机 我真的进了业界找供应商才开眼界 原来台湾也跟中国内陆那麽像阿~ PS: 另外吼 我觉得上面那篇讲得很好 很多公司现在在赔钱都不认真思考 自己为什麽赔钱，为什麽徵不到人? 为什麽留不住人 就跟把不到妹的肥宅，怪女人现实，怪女人肌歪，怪东怪西 就是不怪自己肥，不运动，能力差赚不到钱 然後讲话又无趣，也不会讲笑话 有这麽多缺点的公司就跟满身缺点的肥宅一样 就像是角落生灰尘永远卖不出去的垃圾一样阿 你不开始清灰尘，大刀阔斧的解决问题 你怎麽可能有把到妹的一天? 我觉得那些公司整天痴心妄想 有奴给他当奴 你怎麽不好好改善产品，改善资源分配 裁掉不好的员工，帮新进员工加薪 然後给激励奖金等等? 说穿了，那种等阿等的心态 才是最可怕的 -- Every man for himself and God against them all. --

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