最近听了一些故事，觉得有点可惜， 发现有些公司面试的方法有点糟糕。 有一些最基本的事情没有做好，导致错过了对的人， 因为你不懂怎麽面试，你就无法进行有效的面试， 无效的面试不会帮你找到正确的人，而且会让正确的人转头离开。 像是一些绝对不该作的事情，比方说把人一次又一次的叫来， 却只是由不同的人，问一样的问题。 讲到底，就是「尊重受试者的时间」一点而已 比方说一个基本的：尽可能把面试安排在一次连续的时间完成。 一场面试， 对公司来说，只是打个电话把人叫过来，你一屁股坐在办公室等他。腰也不酸。 但是对面试者来说，他要请假，要找人代班，要往返交通。 对公司的成本很低，对面试者的成本却很高。 结果你公司这次因为自己时间没安排好， 只能面试一个小时，叫面试者改天再来继续，这个很不好。 优秀的人才这个时候大概就转身离开了。 因为你现在还在求才的阶段，就已经不尊重我的时间， 那我到职以後大概也不用期望你会多尊重我。 然後，有一些不需要当面才能讲的东西， 像是基本的技术能力，或是薪资范围、福利、工作时间，能在电话里面先讲的就先讲。 不要等人到了现场，谈完了，才发现双方对待遇的期望是笑话一场。 嫌电话要钱可以 skype，都二十一世纪了，网际网路这麽方便，请充分利用。 另外，面试的时候，不要害怕时间很长， 因为一个小时绝对不够让你认清一个人， 但是你请他进来，那就是个长久的事情。 如果你认真的要找人，面试两天都不算久。 我自己马拉松的面试过七个小时，也参加过三个小时的越洋电话面试。 我同事今天早上刚飞新加坡，要进行一个两天的面试，机票食宿对方全包了， 在这之前，他们先进行了两次初步的电话面试。 如果你真的要找人，长时间的面试绝对划算， 你可能会觉得「我很忙，所以没这麽多时间面试」。 不对，你很忙，不是没时间面试的原因，而是没时间面试的结果， 你很忙的原因，是因为你不花时间面试，所以你一开始就没找到对的人。 你现在随便面试，这些时间以後都要还回去。 还有，不要让面试者等。 直接点名 HTC，烂死了。 两个主管让我等快一个小时，原因是「刚刚在开会」 你在开会干麻叫我来面试？你的时间是时间，我的时间不是时间。 没想到会会开这麽久？你们时间控管是不是有问题？ 最後，面试的内容，请先告知面试者，让面试者能充分准备，然後不要变来变去。 今天跟我说要考技术，结果来了以後跟我说老板想要跟你聊天了解个性， 明天跟我说要纯聊天，结果去了以後跟我说今天来技术二次面试因为上次不够， 应付都是可以应付你，可是这样面试者会怀疑你们的面试是否很没有制度。 面试的目的是「让面试者展现自己有多聪明、多有才华」不是我猜我猜我猜猜猜。 「ㄟ！我本来跟你说要聊天，结果来了跟你说考技术！猜不到吧！」我猜你妹。 好像又很散乱，没什麽重点，那自己列一下条列式的好了 1. 能在电话里面沟通的，在电话里面尽量沟通 2. 要见面的，尽量安排在一次里面，对方舟车劳顿，真的是劳顿 3. 面试时间不要省，省这个，只是更浪费彼此的时间而已 4. 不要让面试者等，你的时间是时间，别人的也是 5. 面试内容事先告知面试者，要更改也请早说，并说明原因 嗯，祝各位 HR 能找到正确的人。 -- Java 是个很棒的语言 对 C++ 社群有非常大的贡献 他收留了所有写不好 C++ 的人 维持了 C++ 神圣中土上高贵住民的纯粹血统 --

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