作者HAIWEI (维)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] Amazon AWS Cloud support Engineer
时间Fri Oct 30 17:03:47 2015
说好的心得文如下：
先说结论
1.他应该不是要找很高阶的人才
2.看考题薪水应该不会高
3.HR根本就是乱枪打鸟
结论说完大概说一下内容
到场的时候是一位中国人以及日本人负责说明，他们应该是这个职缺的主管
前面一个半小时是考试
考试内容大概涵盖的有SQL MYSQL Orcal 网路概念 security hadoop/big data VM
Windows/Linux 以及storge
题目不难只是很多
他们也不要求要写完 每题都有分数 分数越高越有机会到下一轮
题目我只记得几个
比如说Vmotion 是在做啥
NTFS与FAT差别
EXT2与EXT3差别
router的跑法
VPN的设定等等
反正就是考基本概念
看到这些题目大概就知道他要的人大概是在哪边了
第二部分的考试是一份关於AWS服务的说明文章
只有两页而已 考30分钟
其实就是阅读测验
考英文而已
这部分不难
答案都在文章里
令人比较反感的是
跟我同一间有一个工程师
他好像是做系统分析之类的
他跟我当初问HR的问题一样
就是这个职务看起来跟我们专长的东西不大一样
而HR的回答也一样
"我们需要各种不同的人 所以也会用到你们的专业"
然後那位好像写了10几分钟就不想写了
我也大概写了30分钟就不想写了
因为跟我们的专业
根
本
一
点
关
系
都
没
有
反正总共大概花了一个小时把这些东西写完
把考题交回给那位中国主管
那位人倒是很好
还送我到电梯口握手後才离去
我有少少跟他抱怨一下HR徵人的专业不大够
大概就是这样
※ 引述《HAIWEI (维)》之铭言：
: 我今天收到Amazon的面试邀请
: 职缺如标题所述
: 人资给我的说明是这样的
: 因为在台北这边会要建立一个team
: 去协助它们的客户处理不管是网路或是资安或是资料库等的问题
: 目前大概会找8~10个人建立这个team
: 不知道有没有人有关於这个职缺的资讯
: 或是Amazon在台湾的一些资讯?
: 谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.133.102.55
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1446195830.A.877.html
1F：推 tallBuilding: 谢分享 看来他们内部也有点混乱 10/30 17:32
2F：推 gino0717: 被当业绩了 10/30 17:49
3F：推 locklose: 感谢分享～ 10/30 18:43
4F：→ freeunixer: 考这麽难...我的专业,根本就不到考题的内容那里 10/30 21:00
5F：推 CGary: 当公司大到一个程度 HR 本来就不会也不应该会很专业於徵人 10/31 20:28
6F：→ CGary: 的专才上 这是没办法的事情 10/31 20:28
7F：→ CGary: 为甚麽有人会觉得考试可以「考能力」呢？他们过程中筛选掉 10/31 20:29
8F：→ CGary: 某些人 剩下需要专业面谈的时候 会是你的未来主管 10/31 20:29
9F：推 CGary: 而真正的高阶人才也根本不是HR来找 通常你在业界早就有些 10/31 20:33
10F：→ CGary: 知名度了 透过HR来找本来就需要自己想办法证明自己水准 10/31 20:34
11F：→ HAIWEI: 也许徵人的专才不是hr知道的，但是hr也不应该用骗的方式找 10/31 23:27
12F：→ HAIWEI: 人去面试 10/31 23:27
13F：→ HAIWEI: 而自己水准的部分我想每个人都不可能认识全世界的厂商，如 10/31 23:30
14F：→ HAIWEI: 果这间厂商中没有认识的人在而hr来找也很正常，这跟高不高 10/31 23:30
15F：→ HAIWEI: 阶无关 10/31 23:30
16F：→ HAIWEI: 而这个hr更扯的部份是，当我跟他提到我有用过ec2，他会反 10/31 23:33
17F：→ HAIWEI: 问我ec2是啥。hr不熟公司所有产品可以接受，好歹去认识一 10/31 23:33
18F：→ HAIWEI: 下主力产品好吗 10/31 23:33
19F：推 CGary: 严格上说他也不算"骗"你 他只是从众多履历中找一些他认为可 11/01 03:41
20F：→ CGary: 以试的, 外商圈子不大(尤其是台湾), 真正好的工作就是大家 11/01 03:41
21F：→ CGary: 介绍来介绍去 好的缺还没出现在寻人圈几乎整个圈子都知道了 11/01 03:42
22F：→ CGary: 所以实际上会流出来的多数都是比较初阶的职缺 11/01 03:43
23F：→ CGary: 我也不特别为这个HR说话 只是很多HR的确不清楚自家产品 这 11/01 03:43
24F：→ CGary: 是现实状况 如果你会为这个情况抱怨 恐怕你只能去一些非常 11/01 03:44
25F：→ CGary: 小的厂商 大的厂商多数就是一直有新产品出现 而HR多数都是 11/01 03:44
26F：→ CGary: 不特别清楚的 而你抱怨给你的面试主管 对他也没啥影响 毕竟 11/01 03:45
27F：→ CGary: report line就不同 他的KPI会达到就好 11/01 03:46
28F：→ CGary: Anyway,我不是「质疑」你的能力 希望不要造成你的误会... 11/01 03:55
29F：→ CGary: 只是现实考虑上你需要思考如何突围 抱怨对方也只是事後一种 11/01 03:56
30F：→ CGary: 宣泄罢了 11/01 03:56
31F：→ HAIWEI: 基本上我也不大需要所谓的突围，职缺一直有人在介绍，目前 11/01 09:10
32F：→ HAIWEI: 也只是在看看有没有啥比较好的机会的阶段。外商的offer一 11/01 09:10
33F：→ HAIWEI: 样有拿到过，不过也是因为诸多考量没去。为啥你的说法让我 11/01 09:10
34F：→ HAIWEI: 感觉像是这个职缺没应徵上我就会没工作饿死而在抱怨对方似 11/01 09:10
35F：→ HAIWEI: 的？ 11/01 09:10
36F：→ CGary: 因为我感觉你在抱怨对方的事情 基本上到某个岁数会在面试前 11/01 10:08
37F：→ CGary: 就过滤掉了 这让我误会你需要寻找的是比较低阶的工作 11/01 10:09
38F：→ CGary: 不过看来你觉得你不需要建议 那麽就是我误会了 11/01 10:10