作者Argos (Big doge is watching u)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 叡扬-软体工程师职缺
时间Wed Oct 28 13:59:54 2015
※ 引述《SansWord (是你)》之铭言：
: 我其实很好奇所谓：『公司配发笔电』是拿公发笔电呢？还是帮新人买一台新的？
: 如果是买一台新的，那离职前要缴回呢，还是要捕差额？
简单归纳一下公司配备政策的情境，不然看半天也不知道在吵什麽。XD
1. 公司没有配发设备，让你自己买，全额补助，不绑约。
2. 公司没有配发设备，让你自己买，全额补助，需要绑约。
3. 公司没有配发设备，让你自己买，只补助一小部份，不绑约。
4. 公司没有配发设备，让你自己买，完全没有补助，不绑约。
5. 公司有配发设备，自己不用买，可以使用自己配备，不绑约。
6. 公司有配发设备，自己不用买，不得使用自己配备，不绑约。
3以下如果还要绑约的，我就不提了
所以大家可以接受哪几种？
现在的公司是5
配备也还OK
但还是习惯用自己的MBP
公司主管也没有特别限制
所以我公配的电脑就被MIS凹去给其它部门同事用了XD
大家在鞭的应该是3或4吧？
有争议的应该是2？
我自己是非常不喜欢绑约
和自己要买配备这种事...
虽然有自己的笔电
但会觉得公司连基本配备都没有实在有点...
所以如果找工作
2、3、4大概都会排在顺位的後面...
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Nobody knows what the hell they are doing.
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1F：推 Dnight: 全额补我也是要看多久补完的...一次补给你还是两年多补完 10/28 14:17
2F：推 shadow0828: 楼上D奶老师 10/28 14:34
3F：推 a47135: 通常这种的都不会一次补给你，因为怕你跑掉 10/28 14:36
4F：→ a47135: 一般都绑个两三年 10/28 14:37
5F：推 y2468101216: 有些还绑到4年 10/28 14:38
6F：推 tomtang0406: 整理条列得超详细，赞。我只有遇过1、6两种。但1真 10/28 16:48
7F：→ tomtang0406: 的不容易遇到，也是因为双方互信的基础够强，老板相 10/28 16:48
8F：→ tomtang0406: 信员工不会拿了东西就跑。2真的是双方互信不够的防 10/28 16:48
9F：→ tomtang0406: 卫机制，员工因为无法相信这间公司是值得久待的地方 10/28 16:48
10F：→ tomtang0406: 所以排斥绑约，而公司也无法信任员工会安稳工作不敢 10/28 16:48
11F：→ tomtang0406: 贸然投资。悲歌... 10/28 16:48
12F：→ testPtt: 有一种是在家工作的没列到 10/28 16:58
13F：→ kenwufederer: 有遇过补助，离职可以选择缴回或付钱带走 10/28 17:58
14F：推 tomtang0406: 如果允许在家工作，但必须用自己家里的设备，没有补 10/28 18:00
15F：→ tomtang0406: 助，大家觉得可接受吗？就像是稳定收入的soho但不用 10/28 18:00
16F：→ tomtang0406: 担心案源和风险，又有劳健保。 10/28 18:00
17F：→ in09: 楼上说的我可以接受,而且也做过一阵子,不过我拒绝在公司加劳 10/28 18:12
18F：→ in09: 健保,因为有加入公会,不想移,就把薪水谈成含保费/退休金... 10/28 18:13