※ 引述《wave1et (百分百殖利率)》之铭言： : 年底到了，又到了转职的时间 : 逛了逛104人力银行 : 发现外派大陆的管理职缺真是很热门 : 有没有版友也是升不上去，又不甘愿当一辈子工程师 : 想要迈入管理职？大家可以聊一聊怎麽切入呢？ : 或是有人成功跳入管理职， : 请分享一下心路历程吗？ : 做点功德，指导後辈在职涯上更上一层楼 : 我的现况是工作年资8年，目前公司年资4年 : 从公司内升又没机会，真的很困扰!! 首先我的建议是别把技术跟管理简单的二分。 有些人会有错误的迷思以为当上主管後从此就只要出一张嘴， 只要懂得指使别人，推卸责任就能活的好好的， 很多抱持这样心态的人，到了一定年纪就会开始迷网.. 迷惘什麽？迷惘着自己在35岁左右当了个小主管，但接下来呢？ 是要留在原地，还是要往更高的管理职务迈进？ 留在原地总觉得怕怕的，但要往更高的管理职务迈进又觉得自己本事不够， 在现在的商业环境中，停留在原地，等待年功序列制的升迁已经不太可能， 一样的能力，不一样的年纪，不一样的薪水， 差别只在经验值，如果经验值在此岗位不重要，或者老板想要引入新制度时， 老板选择年轻便宜的是理所当然。 我身边有许多的案例，都是抱持着错误的心态去争取当主管， 有些厉害的甚至25-6岁就开始带团队，从此在专业上不再精进， 到了30多岁面临组织重整或想要转换跑道时才发现自己似乎没有足够的筹码， 要说自己专业能力多好？似乎都是5-6年前的事情了， 要说自己多擅长管理，只是一个小主管，似乎也很难讲出什麽丰功伟业。 运气不错的，可能换到另一公司继续扮演位置差不多的主管， 没有意外，你可能会在新的职务上停留了一两年，但接着还是面临到一样的问题， 你没有在专业或管理技能上精进，问题始终还是存在的。 我觉得专业与管理，千万不要轻易的二分， 你要不就在专业上持续精进，换取更多的筹码，让自己的身价持续提高， 要不就在管理上下功夫，让别人看到你管理的独到之处，比其他同侪优秀好在哪， 另一种人是两种都发挥的很不错，但他们花的时间可能是一般人的两倍以上。 我最後再提两三个问题，或许可以提供给你一些方向： 1.你想转管理职务的原因是什麽？ 2.你真正擅长的是什麽？为什麽在现在的公司升不上去？ 3.本来就很少有人一辈子当工程师，但除了转管理职外，你是否想过其他可能？ 一个带专案的PM，一个指导其他人技术的主任工程师... 别因为年纪到了而考虑管理职务，也别因为当了管理职务而停止精进自己。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 112.105.113.50 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1445745708.A.89B.html