我就外国大型公司的角度表达一点看法,但也许跟之前的文章有点不一样 一般来说,企业雇用毕业生会看三个面向: 学历成绩,经验,和有没有获奖 1.学历成绩 这是最基本的项目,学历和成绩表现的是一个学生学习过程有没有努力 我的经验平均分数很高跟一般般的差别不大,但是如果有某些成绩特别低是会有负面效果 2.经验 学生通常是不会有很多的经验,不过在IT这一行,很多学生都会有一些非商业的作品 简单的手机APP,网页等等,甚至很多学生都把志工和其他打工的经验拿来 表现自己的性向和处理人际关系的能力 3.获奖 如果在学生时代能够有一些得奖的部分,就代表你这个人会积极地朝着目标迈进 或是表示你在某一个领域是超过一般的表现 ************************************************************************ 在你的履历里面,如果你的成绩不是很出色,那另外两个部分就很重要 我在纽西兰看过很多外国学生平常都不是很在乎学科成绩,像一些偏理论的 都是得过且过,但是真正喜欢写程式的就会自己去开发自己有兴趣的专案 通常这些人毕业都会找到工作,反倒是亚洲人这种注重学业成绩的 把平均拉得很高,但是除了学科乏善可陈,待业的时间都拉的很长 参考看看 --

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