※ 引述《tomtang0406 (魔鬼藏在细节里)》之铭言： : 我觉得这行业圈子很小，所以 reputation 很重要，所以我不建议 greedy method : 当做主要策略。 : 讲一个实际案例，前一阵子帮忙面试，看到一个 Y! 出来的工程师，面试之後觉得能力 : 堪用，可以考虑。 : 但只要不是从什麽鸟毛公司来的，稍微知名一点的公司，大家通常会有互相认识的 : 人脉，所以拨个电话去问问该应徵者的前同事（前主管）是很常见的。 : 得到的评价是：有能力，但是见钱眼开，多一点钱就跑了。 : 这个评价让我们耿耿於怀，最後就放弃掉这个应徵者。 : 换工作这件事有很大的机缘成分，上面问到的评价或许也不见得就是事实， : 我们问到的人是不是百分百跟他很熟，也无法肯定，甚至错过我们，这个人其实反而 : 去到更好的世界也说不定（这话讲来毛毛的）。 : 但我要强调的是 reputation 的 : 影响真的存在。 : 所以当你跳槽时，有没有思考过周围现任同事（主管）怎麽看待你跳巢的原因？ : 为了小钱就跳是杀伤力颇大的 reputation，如果金额差距蛮大，大家除了羡慕之外 : 大多可以理解。 : 但如果能建立起别人认为你「怀才不遇、公司没有办法让他充分发挥、缺少舞台」这 : 样子跳槽的认知，往往加分很多。 : 所以你听到 30% 这样的建议我觉得是有道理的。 : 再来，所谓忠诚这件事，与其说是对公司忠诚，应该解读为「对自己的选择忠诚」。 : 「选你所爱，爱你所选」，每个人会去到某间公司都曾经是自身当时的选择，但事实是， : 没有一个选择是 100% 完美的，遇到缺陷的部分，怎麽看待和面对？ : 遇到面试者，大家都知道一定会聊到「离开上一间公司的原因？」 : 大家其实都有点 sense，知道原因若只说：「钱太少」是观感最差的理由。 : 所以常常我会听到各种理由：「公司不重视 IT，制度混乱，外行领导内行...etc」 : 我下一个问题是我更在意的： : 「你向上沟通反映了吗？你做了什麽试图解决你说的问题？」 : 我知道每间公司都有很多难解的问题，但重点是“试过了没”？ : 如果他什麽都没做，那上面的抱怨只会扣分，一点都无法让人有「无法发挥」的遗憾。 : 要爱惜羽毛，跳之前不妨多想一点，不然很容易最後跳到死胡同，到时就麻烦了。 说真的 钱对我来说一定不是首要考虑 实在是因为目前的情况兴趣跟发展性都没有才只看钱 之前在某个地方驻点跟内部的员工混得很熟几乎快跟正职没两样 该单位有些问题我也有提出我的解决方案 但得到什麽? 「做那个有绩效吗」 「干麻那麽认真呢」 「以前都这样做干麻没事找事做」 试问这种情况下的话你要怎麽试图解决? 你做的话搞不好你还黑掉 然後你打电话去问得到的评价是 「这个人不务正业」 「这个人常反对公司决策」 「这个人都没专注在工作的事物上」 那如果听的人又没脑就觉得是这样 靠～那不就怎麽死的都不晓得 应徵者说我有试过了但没用那你又相信吗? 不管是应徵者跟应徵者的同事跟主管都有可能说谎阿 那请问你要怎麽分辨谁在说谎? 「对自己的选择忠诚」 我一向都对自己的选择忠诚 我喜欢写程式所以才进资讯业 一样都写程式我当然选择薪水高的地方写 当然你所指的「对自己的选择忠诚」应该是指公司 选了这个公司就不能轻易背叛 但公司会因为你都没跳槽而给你更好的待遇吗? 好像看了许多经验反而是跳槽的人待遇变的更好 没跳的人每年就五百一千的速度调薪 还是你上班都不支薪所以没有因为薪水高低而跳槽的问题? 我原文中说的那个作者经验 他说要做两三年的原因除了要完全熟透公司相关事物运作 他认为重点是要让你成为公司无可取代的人物 还说自己以前就是因为这样要离职的时候(还是国防役结束?)老板还帮他加XX%的薪水 不过我很好奇目前这时代能遇到这种老板的机率是多少? : ※ 引述《e4366 (做最好的自己)》之铭言： : : 请问各位 : : 小弟最近想跳槽公司也找好了 : : 不过想起某某作者很爱讲的话 : : 大意就是你在某公司要呆到完全熟透人事物 : : 至少也要两三年的时间 : : 所以他意思大概就是不要轻易跳槽 : : 要有加薪30%以上再考虑 : : 而且某些公司或猎人头也会看你之前公司呆的久不久 : : 这次跳槽是只有加薪20% : : 第一份工作只有半年 : : 目前是一年半 : : 下一份工作大概预计做一年半或两年半再跳(当然加薪有20%以上才考虑) : : 不晓得这行业真的会那麽看重忠诚度吗? : : 因为我一直觉得资讯业一向都是卖方市场 : : 有实力的人自然就可以跟老板喊价 : : 也因为一直缺人所以有实力的话老板应该没啥跟你讨价还价的空间 : : 不晓得我的认知跟各位前辈实际职场上遇到的情况差多少呢? --

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