这个要看在 career 什们 stage, 和做过的工作有关. 两年前, 我刚毕业, 基本上面 FLAG 和一些公司, 基本上就是如您所说 的一样, 先 phone interview, 然後 onsite 考白板写 code. 虽然我觉得这个 很傻逼, 但是为了饭碗, 也刷 leetcode 拿 offers. 後来决定不去大公司, 去一间做 big data startup. 当然在 startup 好处是 只要有能力, 可以拿下公司最重要的 project, 当 reputation 建立後 可以比较专注於工程上比较难的部分, 而不需要做杂工. 这个帮助是很大的 也因为这样, 很幸运的, 我可以在某个领域做到还算不错. 我在那间 startup 当 interviewer, 後来发现对於刚毕业的学生, 很难问 工程上真正的问题, 所以只能问刷题的问题. 或许这和考 GRE 或联考一样 不一定是考多会做研究, 但至少是考 commitment to find a job. 当然对资深 的, 我的问法就会偏重实作, 或者以前做过的 project. 有做过 open source 的, 我会先看一下他做过的 project, 然後问里面相关的问题, 看思路怎样, 就不会问傻逼的刷题问题...XD 两年後, 在开始准备换工作, 就主要是闲谈, 和聊他们在工程上遇到的问题 以及问我的意见看要怎样解决这些问题. 所以我鼓励大家可以多做点 open source 的东西, 这些可以当成公司知道你 coding skills 的桥梁, 然後面试就会比较在 culture fit 上, 和你的 domain knowledge 可不可以 解决公司问题. 然後大家关心的 package 问题, 也会很好谈. BTW, 我们公司 SDE 平均 base 20 万镁, 强的谈到 30 万镁没问题. 急速扩张中 有实力有兴趣的, 可以找我 referral. ※ 引述《havanabay (Havana)》之铭言： : 那是台湾一些大公司的雇用策略太单调与简化，让求职者过太爽（尤其是名校 : 的）。 : 若是国外的大公司，管你几年经验，管你是否为台大电资毕业，offsite先来 : 个3-5关再讲，online test, assessment, live coding都来，其中很多时候 : 还限时。现在Online Judge平台越来越进步，所有coding过程会被能录下来， : 有没有满足时间空间复杂度、corner case等等条件，送出之後直接算分出来 : 。 : 通过以上n关测验之後，比较大间公司会有onsite面试。进去继续白板题、设 : 计题轮番轰炸3-5关，如果硬要比拟，就是英文版+加强版+加长版的的群晖面 : 试。整个算下来，比如Google大概总计8关、Airbnb十关左右。 : 你以为只有矽谷FLAG跟unicorns这样搞？不，这是普遍情况，只是关卡数目 : 多寡而已。差别只有是local hire在offsite那部份会shortcut一些，尤其 : 如果你有该公司的实习经验的话。 : 这，就是台湾以外软体工程师面试的真相，人家工作是这样挣来的。软体业 : 是国际赛场，如果只有「一两关」的作业跟白板，就上网抱怨讨拍，是不是 : 该再多想想？ : ※ 引述《tbpfs (http://0rz.tw/301tk )》之铭言： : : 最近面试了几家公司，应该有超过10家 : : 结果发现了一个有趣的现象 : : 国内大公司，像鸿海这种 : : 都是主管面试後，闲聊一些，自我介绍看看履历，就准备谈录用 : : 但是找了一些外商的较小型公司 人数大概100以下 : : 面试都超麻烦，演算法，coding，甚至出了一个回家作业要我写程式後上交 : : 想说怎麽差这麽多，尤其是还要写作品，写这个code也是要花时间的。 : : 尤其是写完後再被打枪，心情很差。 : : 不知道是国内商跟外商的差别还是，公司大小的差别？ : : ------ : : 我补充一下我的状况，目前已经有七年的工作经验 : : 作品集在Google play上都看的到。 : : 所以我认为看履历，大概就可以知道程度到哪里了 : : 之後再对作品问一下细节，基本上，我认为这样就可以知道能力了 : : 然後同事重点还是要合的来吧 : : 我同事，演算法不一定好，学历不一定强 : : 但是合作愉快 -- DB Tsai ---------------------------------------------------------- Web: https://www.dbtsai.com PGP Key ID: 0xAF08DF8D --

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