大家好: 小鲁弟我这两年念硕班的时光中常受惠於板上的资讯, 而最近也顺利毕业并且找到工作了, 故想在此分享一下毕业前找工作的心得, 以回馈版上. 我的背景如下: 118资管学士 -> 服役一年 -> 工作一年(Java驻点工程师) -> 118资管硕士 使用的语言基本上只有Java, 偏好web後端开发, 故找工作也是往这方面去找. 而我这次找工作给自己订的目标如下, 1. 年薪不含餐费/加班费与bonus等, 至少70万台币以上, 即基本要50k * 14 2. 要有加班费 3. 尽量在台北市的捷运站附近, 或是离家近 4. 谢绝派遣 / 接专案之公司 5. 做的东西要自己觉得有兴趣 6. Java後端为主, 不用自己包前端 7. 有员工餐厅, 其他设施/设备(健身房, 冰箱, 咖啡机, 零食下午茶等等)有的话较佳 8. 开车的话一定要给停车位 基本上是希望有列出的都要能达成, 若太多项无法达到的工作就不考虑了(特别是薪水). 再来, 我想分享的面试心得有以下几间, 详细内容会在接下来的文章中叙述: TSMC 104资讯科技 乔鼎资讯股份有限公司 美商三六五音乐网股份有限公司台湾分公司 台湾乐天市场股份有限公司 日商优桥股份有限公司 安璞资讯科技有限公司 远传电信 FORTINET e-Jan Networks Garmin 1. TSMC - Software Developer (主动投) 面试过程: 先去写两份性向测验跟一份英文测验, 英文竟然只拿5分...当下其实就觉得没救了... 再来直接跟两位主管面试, 自我介绍完後谈谈过往工作经验, 还有问问成绩单跟计画与论文, 个人专长兴趣等, 由於面试的这个时间点, 我的论文还没有一个明确的题目. 所以两位面试官听到後反应都满大的... "蛤!? 都这时候了还没有题目? 不是毕业前一年就该有了吗?" "你这样来得及写完吗?" ...我觉得他们可能都比我还担心我的论文QQ" 最後还问了我这样怎麽毕业? 有办法写出东西吗? 我很有自信的回答了有, 然後又被追问说为什麽有? 可以讲看看吗? 而这部分我想我就没有答得很好, 所以可能会给对方一种没守好本分的感觉. 然後面试就在这种一面倒的情况下结束了... 只能说我在应对这方面还很不成熟, 能力也还不太够就是了, 要多加强. 不过这两位面试官人都非常客气, 也针对我所做的计划提出了很有用的建议跟疑问, 我想是很有帮助的. 出了厂区後看着外面的大雨, 我的心也跟着下起了倾盆大雨... 面试就先放一边吧, 先把论文写完才是真的. 结果: 感谢函一封 2. 104资讯科技 - Software Engineer (受邀) 面试过程: 一开始是笔试, 题目没有很难, 大概就SCJP等级, 或是在网路上也可以找到, 都差不多的题型. 写完後和主管面谈, 我碰到的主管是研发部当中做搜寻系统的, 基本上就是纯後端, 然後要跟其他更後端的人或着是资料分析人员合作. 面谈过程很轻松, 聊聊履历上有写的东西或一些非技术上的问题这样. 再来就是和HR面谈, 这部分除了待遇之外, 也聊了一下公司的制度还有人力银行业的一些问题, 然後就结束了. 整体上来说面试过程很愉快, 而且只有一关. 结果: 感谢函一封 备注: 在HTC的白色大楼後面, 走路约10分钟, 通勤对我来说稍嫌远了点. 有加班费. 3. 乔鼎资讯股份有限公司 - Senior and Junior Web/GUI Development (主动投) 面试过程: 一开始是副理进来, 聊了一段时间後又有一位资深工程师进来, 首先就自我介绍, 聊经历, 从履历中挑东西问专业问题, 这次被问到Spring是甚麽, 为什麽学MongoDB? 用在哪? MQ呢? coding style可以遵照公司的来吗? 另外也有问到有没有AWS经验, 会这样问是因为这家公司有AWS-like的产品, 不过我没用过就是了, 有点可惜. 比较意外的是这位副理对我的老东家也有一些了解, 不然我还以为自己的老东家是无名小公司... 被问到想做甚麽样的东西, 我回答纯後端, 由其是可接触到high scalibility或是performance tuning的系统更好, 结果副理说那这样可能跟他们公司不太合, 要我再考虑看看, 不过考虑performance的需求是有的. 毕竟这家公司是做产品的, 基本上不太会碰到scalability problem. 其实我原本想说web跟後端我都有兴趣的, 只能说下次说词要注意一点. 讲完产品後换我问对方ㄧ些问题, 然後就结束了. 而由於面谈当时才3月中, 还满早的, 且我又还有很多家面试要跑, 故副理说若之後对他们公司有兴趣的话会再帮我安排跟高层的二面. 但是不能保证这个position会不会额满就是了. 整个过程基本上都很融洽, 两位面试官对我也很友善, 没有任何架子, 也对我在职涯上的疑惑给了很多建议, 真的非常感谢他们. 整体来讲是不错的一次面试经验. 结果: 放弃二面. 备注: 台北研发部在捷运中山站附近, 对捷运族来说很方便, 办公室非常乾净, 采用一人一格的隔间式, 整体上来说很安静, 不错. 4. 美商三六五音乐网股份有限公司台湾分公司 - Software Engineer (主动投) 面试过程: --- First round --- 去面试前几天看到版上有人说这家面试给人感受不好, 个人是觉得还不错, 请听小鲁弟娓娓道来... 一开始是软体研发经理与一位工程师进来, 先介绍公司产品, 然後互相自我介绍, 聊履历还有前一份工作在做甚麽, 然後就是针对履历 上写到的技术挑几个来问相关的问题, 因为我的强项是Java, 常用的framework是Spring, 而Message Queue, TDD等也有, 故经理就从这部分出了一些问题给我或是给定一些情境进行讨论. 总觉得没有答得非常完美, 应该可以再更好一点. 当中还有问到Java SE的一些问题, 不过刚好是我没用过的部分, 所以就放枪了, 但是经理还是给我线索诱导我解出来. 最後考了一题演算法相关题目, 要写白板. 由於我的资料结构跟演算法其实没有很强 (惭愧), 听到要直接空手上白板写...说真的, 我当下就觉得完蛋了. 不过这两位面试官还是给了我些提示让我写完, 然後还陪我一起review并且讨论了改进的方法跟时间复杂度. 以上就是first round interview. 说真的, 我着实感觉到自己还有很多东西是没有彻底掌握的, 很感谢这两位面试官很有耐心地点出我的问题并且给出他们的想法. 这关过了会约下次用skype跟美国的上司面试. 10天後, 收到second round phone interview的通知. --- Second round --- 跟美国的Software Director 聊skype, 基本上就是闲聊, 技术面问的问题也都满junior的, 比前一关简单的多. 很轻松的面谈, 而由於当下时间点(4月)离我可以上班 的时间(8月)还有一段时间, 所以希望我若在5~6月份 还有兴趣的话, 可以继续洽谈offer的事情. 後来因为我已经找到工作了, 就没继续了. 只是这部分我忘了回信跟经理说, 所以经理提醒了我一下. 实在是很对不起呀, 但我真的不是故意的QQ. 结果: 放弃终面. 备注: 台北研发部在捷运南京复兴站附近, 对捷运族来说很方便, 办公室非常乾净, 整体上来说很安静, 不错. 5. 台湾乐天市场股份有限公司 - Java程式设计师(DEV) (主动投) 面试过程: 乐天集团大家应该都知道, 除了EC之外还有很多的业务, 这次面试的这个职缺除了乐天EC之外, 还会支援其他分部的系统开发等作业, 听面试官讲的内容来看, 应该是可以学到不少东西的. 面谈过程都算是满轻松的, 没有甚麽艰难的技术问题, 只不过由於我面试的时间点太早了, 所以面试官说等五月份还有缺的话就会约二面. 後来五月份的时候也确实有接到二面的通知, 不过我拒绝了就是了. 结果: 放弃二面. 备注: 放弃二面的原因是因为薪水我无法接受. 6. 日商优桥股份有限公司 - Software Developer (受邀) 面试过程: 这是由日本的Neo Career集团帮忙协助徵才的活动, 当中参与的公司有很多, 每期的徵才活动都可能会看到不同的公司来参加. 一开始, 漂亮的HR小姐拿考卷给我考, 只有五题, 时限30分, 我只觉得这份考卷相当的...简单? 可是我没碰过php, 所以其中有一题php我就乱写了... 然後最後一题是ㄧ个自创的scripting language, 要你去按照人家订的规格写function. 没有考很好, 最後就恼羞用Java写了= =" 只能说自己实力还有待加强. BTW, 这次面试欲徵人的公司中除了SQUARE ENIX与Line之外, 其它几乎都是startup或是小公司. Pay...大概就日本软体工程师的菜鸟价罗. 基本上交通费都全额辅助, 租屋辅助部分可谈. 考卷会送回日本改, 改完再通知有没有二面, 後来我照着列表上的公司去找相关讯息了解各家的产品跟评价之後, 我想应该还可以有更好的选择(我还有透过其他赴日工作的管道找工作). 所以一周後收到要去日本面试的通知时, 我就婉拒了. 薪水的部分, 省点用的话, 在东京是不至於饿死, 但是也没办法存太多钱, 这是我向在日本工作的亲戚朋友打听後的结果, 当然, 有家室的人又是另外一回事了. 结果: 放弃二面. 备注: HR小姐真的太漂亮了. 7. 安璞资讯科技有限公司 - Java Programmer (主动投) 面试过程: 关於这间公司, 因为是去年年中(约8月)才在台湾成立的, 故网路上真的找不太到甚麽资料, 其主要业务是博弈相关产业, 目前有替国外客户开发彩券系统(类似台湾彩券). 总部设立在菲律宾, 台湾是RD中心. 用的技术不一定, 我听到的时候是有PHP, Java. 首先HR拿考卷给我写, 这家的考题比较独特, 全都是申论题, 不过都是跟技术方面有关的, 可以google. 写完之後跟HR面试, 大致上是聊履历上有写到的东西, 然後会问你一些人格特质相关的问题, 或是从以前的经历中针对某些情况询问你的想法. 主要是想看看受试者是否具备他们公司想要的特质. 最後一关是跟技术经理面试, 我这时候碰到的技术经理, 是我以前intern的公司的资深工程师, 很巧的他也认识我当时的主管, 只能说在台湾这圈子真小, 很容易遇到有关联的人. 这关基本上也是聊履历, 也会稍微从中了解你用过的技术, 并在此基准上聊得更深入一点. 基本上我是觉得相谈甚欢, 而经理跟我聊到职涯规划後, 也给了我很多的建议跟想法, 我觉得他是位很有料的专业人员, 故对我来说算是颇有收获. 不过我找工作的时间点真的有点早就是了, 故这位经理说有需要就和他们连络. 薪水的部分, 约13~16个月, 另外加每月KPI奖金. 对这个产业有兴趣的人可以考虑看看. 结果: 放弃二面. 备注: 捷运港墘站附近, 走路约10分钟, 偶尔需要on call, 有加班费. 8. FORTINET - Jr. Java Developer (主动投) 面试过程: --- First round --- 一开始我不知道Fortinet有两处办公室, 一个在行爱路靠民权东路这边, 另一个在壹电视大楼斜对面(都是行爱路), 而我就跑到了行销部门的办公室去才发现跑错了. 还好他们的工程师很热心带我到楼下帮我指路. 第一关是考卷, 因为我是应徵Jr. Java Developer, 所以都是考Java, 题目没有特别难, 第一部分是SCJP等级的东西, Design Pattern, Collection Framework的比较等等, 第二第三部分就是coding相关, 我觉得没有写很好, 资料结构没有很熟练的话, 要从无写到有真的有点困难. 而这间公司主要产品是网通产品, 所以考卷中也有不少网路相关的考题, 不过当中有扯到网路的我都写不太好, 故应该是没望了. 第二关是两位工程师, 就看看我写的考卷, 聊一些Java上的问题, 我可能答的不太好, 其中一位前辈有慢慢诱导我到比较正确的方向, 真得很感谢, 让我知道自己错在哪. 第三关是Sr. Programer, 看起来就很资深. 看履历聊了聊, 也有问一些技术问题(Java GC)等. 後来问我知不知道Fortinet在做甚麽还有我想做甚麽, 我这时说自己喜欢web跟back-end, 再来就是闲聊了, 算是满轻松的. 隔天中午收到人资小姐打来说, 要跟我约时间, 因为下周要跟加拿大那边的长官phone interview. --- Second round --- 在约定的当天上午我一直等电话, 结果都没打来, 以为被发卡了... 结果又隔了一天的上午刚睡醒就打来了, 相当的受惊(面试官记错时间). 这部分其实也都没有问甚麽很难的问题, 就根据resume问问以前的工作内容、 研究所计画做甚麽, 最常用的open source是甚麽, 有没有trace过当中的code? 还有问我懂不懂之前笔试的某一题在做甚麽, 这边我就诚实的说我网路很弱, 需要再加强之类的(那题我乱写)... 结束前, 面试官说再来还有跟其他面试官的关卡, 就结束通话了. 隔天接到HR打来说隔周会进行第三轮的phone interview (北京). --- Third round --- 这次很准时, 一早就接到电话, 过程的话, 大概从做过的案子来聊, 并从中问技术面的问题. Spring MVC有用过吗? 优缺点? Transaction级别? 把你用过的ORM framework特色讲一讲? DB optimization怎麽做呢? MySQL有哪些Engine? 差在哪? 你如果可以加入Fortinet, 你比别人好的优点是甚麽? 你对公司有甚麽想了解的吗? 其中, DB的部分我答的不太好, 所以不会的我都直接说不知道, 因为我以前的工作上都不太碰得到DB这块, 更别说optimization了. 只能说, 还有待磨练. 然後面试就结束了, 等通知. 这次面试有提到, 我将来要负责的是FortiDB这个产品, 所以才会问这麽多跟DB有关的问题. 一个小时後, HR通知说隔天上午7点跟美国这边的长官 进行第四轮的phone interview. --- Fourth round --- 一早起床後没多久就接到电话, 不过这次是个年轻又轻切的姊姊, 後来才知道她是个满高阶的leader. 因为都四轮了, 自我介绍也免了, 直接开始照resume上的内容发问, 首先请我讲一个自己比较有心得的专案, 当中用了哪些技术以及在当中扮演的角色. 再来就会根据专案中的技术或是方法做讨论或提问. 後来因为我resume上列的技能还满多的, 她就挑几个跟我聊聊. 结束後, 换我这边发问, 主要还是问工作内容, technical stack, 版控, 团队开发方式等等. 最後也有问到薪水想要多少, 我就照实讲了, 不过这位姊姊说她对台币的大小比较没感觉, 所以会请HR帮我看看并且再连络我. 整体而言, 这次算满轻松的, 没有被问倒. --- Final round --- 第五轮, 这次是北京的HR小姐, 主要是想了解我的一些想法, 个性及对职涯的规划等等. 聊完後就开始谈待遇了, 基本上就是ㄧ年12个月, 没有年中/年终的分红, 不过有RSU以及每年特定时段的ESPP. 基本上就是比较偏外商的做法. 然後对於我开的年薪, 她表示公司的预算可以cover, 所以这好说. 最後说下周跟主管报告完後若OK会先给口头offer, 等确定要去的时候就发纸本offer. 不过若这段期间有别的candidate比我还快抢到的话就...嗯 --- 一周後 --- 北京HR打给我, 说Hiring manager同意要给我offer了, 而且给的年薪比我开的还要高, 当下是有点受宠若惊. 算一算, 加上每年可以拿到的RSU, 实在没理由拒绝. 我就跟HR说, 一个月内给她回覆, 因为我想等其他公司的流程都跑完, 而她也说没关系, 等一个月OK, 只希望我若跟他们签纸本後不要反悔就好. 结果: Offer get. 备注: Fortinet虽然是在NASDAQ上市, 但是老板是中国人, 而内部员工也有满高比例的中国人, 这样应该也算是外商吧? 工时: 9:00~18:00, 弹性半小时, 无加班费, 几乎不加班. 待遇: 60k * 12 + RSU, 另外有ESPP Java Team目前在台湾才刚要起步, 故在台湾这边是没有成员的. 9. Work In Japan招生 (e-Jan Networks) - Software Developer (主动投) 面试过程: 这是在PTT上面看到的徵才讯息, 我觉得可以出国的机会应该要把握看看就投了. 首先, 跟Recruit的HR约了某一天在台电大楼站的伯朗咖啡面谈, 负责我的HR是位中国人, 感觉比我稍微大一点, 是个亲切的大姐姐. 一开始是简单的面谈, 然後要用英文或日文自介, 我想这部分大概就已经刷掉英文不合格或是日文也不行的人了吧. 再来是公司介绍, HR跟我说, Recruit的难度较高, 建议可以尝试其他公司, 因为以她往年的经验, 许多ACM获奖人去Recruit也是有很大机率落选的. 听到这边, 像我这种小鲁蛇就更不用说了, (这让我想起不久之前在Works Application的终面时真的体会到了自己有多弱小) 面谈完後要写一个多小时的逻辑与性向测验, 这也是企业筛选人的过程之一, 写完後就回家等通知了. 约半个月後, HR小姐通知我说当初我选择的公司(e-Jan)愿意面试我, 并约了要用Skype面试的时间. --- 面试当天 --- 大约面试前半小时, Skype收到加入好友的通知, 然後在约定时间准点的时候就收到通话请求, 不愧是日本人. 一开始就是自我介绍, 然後不罗嗦就直接开始technical interview. 我被问到的问题大概有... 1. 你觉得OO的好处在哪? 2. override, overload -> 实作 3. multi-layer inheritance 与 multiple inheritance是甚麽? 4. HTTP是甚麽? 5. HTTP中, GET 和 POST是甚麽? 6. 在HTTP中, 如何维护session? 7. 有没有写过Network相关之程式? 譬如说用过Socket API? 8. Coding一题, 写完把程式码贴给面试官, 他们会跑看看. 我比较有印象的是这些, 其它忘记了, 基本上算简单. 除了维护session那边我答不出来外, 其他都有回答出来. 因为一时之间说维护session我也不知道是甚麽, 後来想想应该是指在web中关於session state, 如何start一个session还有怎麽处理的流程. Coding的部分, 一开始有点小bug, 面试官说修一下, 送上正确版本後, 他说还有更快的做法, 有机会可以自己试试看(觉得可能要被刷掉了). 最後面试官问说为何想去日本工作? 还有没有问题? 我就说有很多问题, 然後就开始从他们公司产品的detail, technical stack, 团队开发方式, 工作上的一些困难处以及职缺内容等等这些去问. 基本上, 我觉得这个面试官虽然是日本人, 但是英文却跟native speaker一样, 让我觉得满佩服的, 因为之前也去面过其他日商, 碰到的面试官多少都会带有口音, 或是乾脆就直接用平假名讲英文. 最後, 结束面试前, 还有一件事情让我满开心的... 因为第二位面试官(我猜是印度人, 因为口音很明显)问我说, 我放在resume上的Bitbucket连结是我自己的作品集吗? 因为他有点进去看里面的project然後跟resume上的经历做比对. 我就回答是的, 并且介绍一下上面有甚麽东西. 很开心的原因是这家公司是我面试到目前为止, 唯一一间会去看我放在Bitbucket上的作品的公司, 因为我的english resume是另外写的, 就是只有一面的那种, 然後都会附在104上面, 但是在这一个多月的面试中, 几乎所有的面试官都是到了面试的时候才会拿来看一下, 我想可能是因为HR跟面试官都太忙了吧, 毕竟看PTT上有些前辈的面试心得都有碰到会聊作品的, 很是羡慕. 总而言之, 算是ㄧ次不错的面试经验, 隔天收到通知说通过了, 要安排第二次面试. 面试当天, 我是被排在第一个. 一开始HR有来跟我闲聊一下, 然後就带我进去面试房间了. 面试者一共有三位, CEO, Team Leader, 以及一位去年录取并在那边工作的前辈, 还有一位翻译. 一开始CEO是跟我解释公司目前的成长状况与产品内容, 基本上就是BYOD的solution, 且稳定成长中. 过程中我也有问一些想问的事情, 基本上是相谈甚欢. 再来是Team leader与台湾的前辈提出的技术面试, 主要会问一些web或是ㄧ般的程式问题, 我觉得都非常简单, 而由於我有提供私人的bitbucket目录的关系, 他们就请我讲讲自己目前最满意的专案, 我就找了几个我很喜欢的作品, 讲讲动机, 怎麽实作, 理论是甚麽, 等等..., 基本上谈的还满开心的. 最後, CEO给了我一张纸, 上面写了待遇是多少(税前). 算一算一年大概是420~430万日币左右. 基本上就是日本的菜鸟价. 然後面试就结束了, 傍晚的时候接到电话说录取了, 一个礼拜内就要决定是否要去. 一周後, HR有打来询问我, 这时候也有对薪资做更深入的说明, 基本上以该公司过去几年看来, offer letter上的数字是保守了一点, 菜鸟不要太夸张的话, 一年包含奖金是可以拿到480上下的, 我觉得这个数字对单身新鲜人来说, 是可以在东京生活的, 在享受日本较健全的生活品质的同时, 还可以存一些钱. 不过考量到ㄧ些私人因素, 我还是拒绝了, 结果: Offer get. 备注: CACHATTO: 针对企业中的BYOD情境而出现的app, android跟iOS版都有. 10. 远传 - IT多媒体暨後勤服务开发处工程师 (受邀) 面试过程: 这是受邀得到的面试机会, 工作地点在内湖. 第一关是和这个职缺的team leader面试, 基本上都在聊天, 聊履历上的经历, 并且从中针对某些技术或是理论做法进行讨论, 然後leader就向我介绍这个职缺要做的事情. 基本上是要开发新的加值服务平台, 而这当中也会需要不少的security知识(加密等等). 第二关是HR, 因为要谈薪水, 而HR一开头就讲明了无法给到我要的月薪(50k), 但是年薪的部份透过分红应该可以符合我的期望. 问我能不能接受, 仅管觉得分红这种东西有可能看得到吃不到, 我还是先说OK了. 第三关是这个部门的管理阶层, team leader的老板, 主要也是聊聊经历, 然後问问我对加班的看法, 因为这个职缺加班频率还颇高的, 通常都是约7~8点下班... 当然...没有加班费!! 谈完後, 参观一下办公环境就结束了. 一个月後通知录取. 结果: Offer get. 11. Garmin - 工程部 软体工程师(Web Application) (主动投) 面试过程: 首先是ㄧ张Java考卷, SCJP等级, 包含一些design pattern, 我想不算太难. 再来是人格测验与多益测验. 结束後先和HR聊学经历以及对公司跟职务的了解程度. 再来就是和技术部门的面试官(两位)聊天, 也是先聊学经历, 然後因为我有带notebook来demo作品的关系, 後面几乎都是在聊我的作品. 当中面试官也会问我一些作品上的问题, 像是怎麽做的? 或是某功能的目的是甚麽? 基本上满愉快的, 没甚麽大问题. 然後主管就讲了一下这个position要做的事情, 简而言之就是穿戴式装置服务(Garmin Connect)的backend跟web端. 讲完後就换我问一些对工作上的问题, 然後两位面试官就离开了. 再来HR小姐开始跟我谈待遇的部分. 因为这时候我已经拿到其他公司的offer了, 所以谈起来也能有个比较的基础. Garmin这边的说法就跟版上看到的差不多, 仅管已经没有所谓的保18, 但是平均还是在18~20个月之间. 通勤部分, 开车有车位. 另外也有员工宿舍/餐厅, 水果吧等等... 听HR小姐的说法, 面试官们对我是有兴趣的, 但是还是想看看我对这个position有没有兴趣. 我说有, 但是目前手头上有几个offer, 我还想再考虑一下. 於是HR小姐就说近期会通知我有没有拿到offer, 有拿到且又有意愿的话希望我也尽快回覆她. 结果: offer get. 关於面试的管道还有准备, 基本上我是透过104还有PTT上的职缺来找的, 当然, 在投递履历或是接受邀约之前, 我也会去glassdoor或是其他网站蒐集资讯, 并且过滤掉较差的公司. 履历的部分, 我有另外准备一份英文resume, 然後会印出来, 每次面试都带着, 并且主动拿给面试官过目. 作品集的部分, 我个人比较喜欢用Bitbucket, 并且把自己写的小东西或着是研究所接的计划程式放上去, 而每次自己学到新的技巧或是更好的做法後, 我也会把它实作到既有的专案里, 一来是让自己加深印象, 二来是想要不断改善自己的作品. 最後还有一个我觉得很重要的部分就是, 在面试的过程中, 应徵者应该要不吝於向面试官发问, 因为面试并不是劳方单一的被资方检验, 同时也是我们劳方要去确认资方是否跟我们的价值观相符, 或是否值得我们为对方效劳. 我想在软体工作方面, 我都会去问开发的工具, technical stack, 版控, 团队气氛与工时等问题, 而薪水的部分更是要敢开口才行, 不然吃亏的真的会是自己. 以上, 是我毕业前面试的ㄧ些心得, 也许有人会说我一开头订的目标太夸张, 但我认为尽管是应届毕业生, 也应该要在了解自己能力的状况下, 给自己订一个好一点的目标, 然後坚持住自己的底线去找工作. 我想, 台湾确实是个对劳方比较不友善的地方, 但是我们可以试着提升自己然後尽可能去追求更好的待遇, 希望我的分享可以帮到还在找工作的版友们. 感谢各位的阅读. 然後拜托不要认亲或是问我最後选择去哪, 我只想做个喜欢写程式的无名小乡民而已QQ. --

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