小弟私校学士 大约9年左右的经验 C#写Web MVC接触约一年 近两个月来大约7X间的面试通知 记性不是很好 把残缺的片段尽量写出来给大家参考一下 毕竟每次找工作也都是受惠於很多版上先进 这几年来觉得台湾的就业平等做的很差 面试老是要你填一堆跟你专业无关的资料 感觉是考验你的耐性 然後网路上常有文章要面试者该注意啥 要有礼貌要准时 手机要关静音等等 但是常常你准时到 对方还不是让你枯坐在会议室 还会跟你要前公司主管的电话想要照会 非公开发行的公司却不会给你看他们的营运状况跟财报之类 而这次也遇过不少公司 要你用笔写程式或是资料库语法 觉得很没意义 上班又不会这样做 ---------------------------------------------------------------------------------- 友讯科技 内湖 有笔试跟英翻中 不算很难 不过很多字没办法查字典的话 只能大致上推敲句子的意思 面试来了两位 一位看似主管 另一位不发一言的在看资料 大致上是写公司内的应用系统 听到这兴趣就不是很高 我问说这系统是否有跟其他系统有资料串接 不发一言的那位突然说 这跟你无关 好吧 我又问了目前是否有用MVC架构开发的系统 答案是没有 听到这我就主动结束了这次的面试 总共不到10min ---------------------------------------------------------------------------------- 葳腾科技 内湖 直接面谈 amazon的商品调价服务 由於服务有采用月租且自动续约 有被问到要如何保护客户留存的信用卡资料 采用MVC架构 对设备的管制有点严格 自己想多带一台萤幕还需要申请 面试完的时候晚上七点多了 感觉人都走的差不多 ---------------------------------------------------------------------------------- 云网 内湖 有笔试一份很考验逻辑的题目 大约要40min 博弈产业 印象中是用webform透过js呼叫跨site wcf取得资料後呈现 主管感觉人还不错 有供两餐 有加班费 网页上写职缺薪资范围35k~70k 面试完後主管给口头offer 开N 隔天却说人资只能给这职缺N-10 N也没超过该职缺的薪资范围 只好谢谢再联络 ---------------------------------------------------------------------------------- 欧付宝&欧买尬 南软 有听到柜台的在问主管说要不要笔试 应该是主管说免了 有两个职缺 一个是游戏公司 作游戏维运 webform 一个是做第三方支付 MVC 应该是个要扩增人力的新team 这间比较特别的是薪资不是由HR来谈 是主管来决定 感觉比较好 ---------------------------------------------------------------------------------- 美商和谐国际 小巨蛋站 台北只有三位 一个是称总裁 另一位是跟我联络的 到职三天而已 两个人都没很了解职务内容要做啥 跟我介绍了很多公司的以前跟未来 说公司很稳健 未来的电商市场很大等等 看起来有自己的购物平台 但是也有在其他通路贩售 在南京有研发的team 约8位 在台北设点是希望有些事情可以不要因为金盾系统而受到影响 因为不知道工作内容很难评估 安排隔几天用wechat跟南京的研发线上谈了一下 听的也不是很明白 大致上是采用MVC 服务在AWS 有些api串接或是要估狗才能找到问题的工作 会由台北这边进行 ---------------------------------------------------------------------------------- 马来西亚商合作科技 内湖 博弈产业 由於朋友之前面谈被人资用试用期的理由砍价钱 又不给主管的联络方式 所以想说来谈看看 会不会遇到同一个主管 面试官是位马来人 有些口音 并非同一位 他会要你把做过的东西 架构大致画在旁边的白板上 要做甚麽东西我也听不是很明白 反正那时候已经有offer就不太care 在台北还没有找到人 说有时候东西会很赶 问说能不能加班包括假日 问他有没有加班费会嘲讽你 说问这问题就错了 要问有没有奖金 感觉在台湾设点是看上台湾人的奴性吗 ---------------------------------------------------------------------------------- 吉甲地好市集 南港 是个连机车都有点难停的地方 面试之前会打来问一些技术的细节 包含为何要提离 会要你带code去给他看 面试之前还有个笔试 看到要用笔写sql查询跟99乘法表 就有点懒的写了 谁会真的工作的时候用笔写好程式码 脑子想过没问题 然後key完再去执行 要透过语音电话跟在中国的技术主管谈话 他会写一些code给你看 ASP.NET MVC 我还真的是看不懂 然後说需要英文的阅读能力 他会找几个单字或是词句要你翻译 这职缺是要写开发架构的核心 好像是这样 感觉会用到那些存取修饰词 他问我觉得能不能胜任这份工作 我直接回答不能 结束了通话 ---------------------------------------------------------------------------------- 九易宇轩 南港 跟吉甲地同栋同层 一开始面谈来了三位 副总 技术总监 资深技术总监 技术总监看到MCSD这张证照 就说这应该很老了 其实我是2013年取得的 不过那阵子微软的电子名片就刚好在维修 没办法线上直接看到 我想说这间公司做网路开店的 就介绍电商方面的开发经验 问工作内容是做啥 就说跟你之前做得差不多 前端有用到AngularJS & Knockout 感觉他们没很想谈下去 也就不多问了 後来副总继续聊一些生涯规划的问题 说公司有机会接触大流量的系统等等 希望求职的人不要只看薪水 要看机会之类 觉得想砍你pay就会有各种说法 ---------------------------------------------------------------------------------- 奥美行销 信义 第一个跟副总面试 如果有通过之後才会跟专案经理 算是比较不一样的安排 副总人挺客气的 会聊聊公司的营运项目 听起来大致上就是专案公司 不过客群可能比较特别 由於没聊到工作内容 得到的资讯不多 人资挺可爱的 ---------------------------------------------------------------------------------- 达摩媒体 中山国中站 本来要笔试 不过我希望能跳过笔试 改由一个工程师用面谈的方式问技术问题 Post & Get 差异 IEnumerable Vs IQueryable ViewState 网站安全需注意的环节 等等 印象中在做部落格的网页广告这块 如果刚进公司会先去写内部的系统 之後才会接触产品 c#.net 方面只有一个人在开发 没在用MVC 感觉会没啥人可以讨论 由於意愿不高就没约二次面试了 ---------------------------------------------------------------------------------- 纽码软体 西湖站 一开始先跟人资面谈 介绍一下公司的营运项目 跟官网介绍的也差不多 就是有些在北美的电商产品 还有一个好像是结合GPS的派工系统 後来有两位接着谈技术的内容 也听我介绍写过的系统 听起来还是去维护一些旧有的系统之类 有个穿着跟谈吐都很老派的人问我还有没有啥问题 说如果有二次面试要跟北美视讯 可能会约在非上班时间 ---------------------------------------------------------------------------------- 纬创软体 内湖 要做一个简短的性向测验 然後跟主管面谈 因为是派遣到别的公司的工作 所以主管也不能确定是哪一家 或是工作内容 只是知道有哪些地点跟产业 还是要再去跟客户面试 然後要回传一份专案履历 写作过哪些案子 时间范围 担任角色等等 不太想写 但是一直打来催 我表示不太想去人力派遣的公司 他们说有公司内的专案部门 要不要谈看看 但是还是要交专案履历 我就说如果一定要专履 改天可能有机会再合作 後来就说不用专履了 可以直接谈 不过已经确定offer 就没再去谈第二次了 ---------------------------------------------------------------------------------- 统一资讯 内湖 一开始说要笔试 我就问看看能不能直接面谈 本来人事联络人说是做一些有关物流还是电商之类的产品 到现场後听起来是做一些系统核心的开发 讲得有点抽象 听不是很懂 感觉兴趣不太高 ---------------------------------------------------------------------------------- 瑞嘉软体 内湖 一开始有个性向测验 之後三位主管进来面试 可能是想看适合哪一个缺 博弈产业 体育赛事等等的投注 主要都采用微软的技术 要把系统翻新成MVC架构 听完我介绍作品後有提些问题 不过都不太难回答 只有多执行绪这块我没接触过 之後在跟人资面试 大概是介绍一下公司的福利 外商的福利给的不错 ---------------------------------------------------------------------------------- 帆宣 南软 填完资料後 人资问我为啥没有填户籍地电话 明明没住那边 又有留手机跟email 搞不懂跟我要户籍电话的意义在哪 还说啥以前有人填了不实资料等等 所以?? 公司的产品部门 作即时监控的 从一些感知器蒐集资料 显示在网页上 没做过类似的产品 以为会采用signalr之类的技术 问了一下好像还是定期的去送request 但还是可以在2min左右知道有异常 前端有用silverlight 不过渐渐会淘汰掉 ------------------------------------------------------------------------------ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 122.147.239.66 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1432276378.A.33D.html 最後去哪小弟就不透漏了 纯分享过程 因为还未找到理想的之前 只好继续面试阿 不然这样也挺累的 人挺好 但是公司内部沟通有问题啊 根本浪费时间 大概是应徵sr.eng 会找总监出来电人?? 今天用Excel统计出来的 弄了好一阵子 ※ 编辑: compre (123.193.185.38), 05/23/2015 06:17:04 ※ 编辑: compre (123.193.185.38), 05/23/2015 06:17:45