作者AmosYang (泛用人型编码器)
看板Soft_Job
标题Re: [闲聊] google 模式/by 站上潜水的前google人
时间Sat Jan 24 15:14:50 2015
: 推 uid88: 实际上绝大部分的人都不是"最"优秀的人才(by定义),台湾也 01/24 12:05
: → uid88: 没有公司能和G公司匹配。所以文中提的可能都很难实现。 01/24 12:05
: → uid88: 这种高格调的文章看看高兴就好,最後还是得要面对现实社会 01/24 12:06
: → uid88: 如果作者觉得自己不是超级厉害,不妨具体的写个剧本, 01/24 12:06
: → uid88: 教一教一般人如何也能到G公司上班 01/24 12:06
: 推 sorryla: 只怕想写个剧本教一般人 一般人还做不到那个剧本 01/24 12:30
抛砖引玉
我认为以下这些东西是可以後天取得,且低成本高报酬的
* 诚信(integrity)
* 平衡(balance)
* 自律(discipline)
* 自治(autonomy)
* 自强(self-motivation)
以下这些是需要有环境与资本配合,才好取得
* 专精(mastery)
* 可见度(visibility)
以下这些是要有机运才能取得的
* 目的(purpose)
* 眼界(vision)
* 天赋(talent)
隐藏属性: 健康(health)
随着年岁增长,慢慢了解到: 各种技术知识只是上面十项属性中「专
精(mastery) 」的一部分。
: 推 typepeter: 反过来说 若只找得到只想混口饭吃却没热情的 很惨 01/24 12:19
: → typepeter: 如果真的要有所成就 是应该这样作没错 sega没说错 01/24 12:20
: → typepeter: 如果人人都只想推卸责任 要工程师狂加班...科科 01/24 12:20
: → typepeter: 厉害的人会找好方法把事情作好 而不是没效率狂加班 01/24 12:21
最近悟出一个道理,就「招募人才」来说,可从三方面着手评量一个
人
* can-do: 技能、天赋、经验、才艺、知识
* will-do: 适应性、自主性、弹性、眼界
* fit: 与团队成员、行事风格的相性;与团队目标的一致性
接下来视其人格属性(例如: MBTI)及各种 profile, 例如 (MVP:
mastery, visibility, performance), 给予适当的引导、鼓励,才
有机会让这些人才发挥实力; 公司挑人才,人才也会挑公司。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 68.4.199.75
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1F:推 blackie1019: 推一个 感谢分享 01/24 19:52
2F:推 fwfly: 眼界 真的无解....... 01/28 10:04
3F:推 lzainside: 想问一下,可见度是指什麽呢 02/12 05:17
扫地僧在他出来爆气秒杀众强者清场前,他的可见度为零
乔峰则是一开始可见度就很高; 若要作群众募资,应找乔峰合作
※ 编辑: AmosYang (68.4.115.53), 02/16/2015 02:55:56