作者wen198599 (小狐狸)
看板Soft_Job
标题[请益] 工作三天…是否该职离
时间Thu May 6 07:55:30 2010
这份是我毕业後的第二份工作
是一间做直销方面的ERP公司
规模不算小，在台中、高雄都有分公司
工作内容主要是行政助理+业务助理
(前一份工作是RD...)
行政助理我觉得不难…只是熟悉度的问题
主要是帮业务接单、开发票、制作合约
我也自认我没出什麽差错，做的也不算差
业务助理的部份只有在第二天下午和一间客户开会
做会议记录 其他方面没什麽在进行
虽然那个会议记录我有点抓不到重点…
公司与客户在谈导入的事宜…
虽然我对客户的作业流程及公司系统不了解
但我也很尽力的去聆听 虽然抓不太到重点…
第三天的下班前夕…主管约我到小房间面谈
第一句话就是「我觉得你工作没有进入状况」
其实我对这句话很困惑也很在意 何谓没有进入状况？
一连听下来，主管要的人是能够在各业务大声讲电话的情况下专心工作
且如果自已有电话在线 其他业务有问题也能马上回应。
(不太了解他要什麽人… 大慨是能在公车上念书还不会晕车的人吧)
再来一个重点就是，主管好像觉得我的人格特质不适任的样子…
但我感到奇怪的是…我在职三天，他有2.5天的时间不在公司
他从那看出我没进入状况？
这种感觉真像背上莫须有的罪名一般…
接着下来…主管又提出一连串办公司里一些「台大、成大、国外留学」同事
说他们很隐一进来就能上手 很吵也能工作…很快就上手…什麽的…
(他们好像是业务)
好像在告诉我其他人都很强我很鸟一样…然後又一直跟我说学历不是重点
请问…就职三天以我的工作内容 怎样才叫「进入状况」？
加上主管这样的「比较级」我真的满受打击的…是不是该换个工作？
但又担心在履历表上留下不好看的记录…
各位职场的学长姊们，你们怎麽看呢~"~?
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◆ From: 114.45.42.183
1F：→ EijiHoba:担心履历表留下不好看记录的话，就不要把这份工作写在 05/06 08:02
2F：→ EijiHoba:履历表上就好了 05/06 08:02
3F：→ EijiHoba:公司也应该考虑到你之前没有业助经验，三天要求上手有点 05/06 08:04
4F：→ EijiHoba:过高... 05/06 08:04
5F：→ EijiHoba:主管不在，可是同事和业务在呀 05/06 08:15
6F：推 n97170038:我到觉得如果要辞职 至少也要等到你/你弄懂 进入状况 05/06 13:07
7F：→ n97170038:再辞职 05/06 13:08
8F：→ n97170038:如果你/你的面子够厚 就直接问吧 虽然会当 05/06 13:09
9F：→ n97170038:但你/你就会了解 主管所谓的进入状况 是什麽意思 05/06 13:10
10F：推 zanyking:一种可能：你的主管找了其他人或想用自己人，想要你走。 05/06 15:10
11F：推 wowowo60:企业主管只会嘴泡 真的会做的根本没几个吧 05/06 15:21
12F：→ yauhh:可是这样比较没有结论啊,这主管不知道如何引导沟通. 05/06 15:23
13F：→ cloud1203:三天去评量一个人 除非那个人太夸张 不然有点扯... 05/06 16:26
14F：推 oiuyy:跟不对主管 也无法长久,有空的话再重找罗~..没带心的主管... 05/06 21:59
15F：→ oiuyy:相对的也不要浪费太多时间在它身上.. 05/06 21:59
16F：→ andyfang:上帝造人需一天，他三天就知道上帝所造出来的人为何=..= 05/07 13:52
17F：推 joy830:再撑一下吧 你不想被说草莓吧... 05/07 16:10
18F：推 leocollney:直销方面的ERP公司??这一家是否是八卦版之前讨论的 05/07 17:35
19F：推 smcsmc:是just go go 那间吗 05/08 14:53
20F：推 missjulie:若是担心会议抓不到重点~建议可以用录音笔录下来喔! 05/13 20:25
21F：→ cyr1216:人格特质不符合 那他当初面试假的哦 这种理由让人听不下去 06/12 14:59