看到大家的热烈讨论， 我也来回一回好了， 目前也是在Consulting Firm担任SAP Consultant， 当Consultant，首先来谈谈这个工作的特性： 你的工时、环境、压力全是由客户来决定的， 因此遇到好客户，可以爽个半年一年， 遇到烂客户，就不外乎是加班加到天亮、开会开到晚上的生活， 但我常常安慰自己，至少案子是会结束的， 要懂得调适自己～ 再来出差是一定的， 现在台湾的案子已经不多了， 如果你进的是比较Global的Consulting Firm， 那你的案子大概就是在中国大陆、东南亚、新兴市场为主， 在我快四年的经验里头，在台湾只做过两个案子，加起来也不过一年， 剩下的时间都在大陆跟美国， 这是没有办法的， 市场在哪里就要往哪里跑～ 以我们公司的例子，如果有妻小， 可以跟PM反映 or Conselor反映， 公司或多或少会把台湾的案子先排给有家庭的人， 另外就是如果你是作FICO的话，通常出差的时间不会太长， 因为很多FICO的Key User还是会在总公司，意谓着相对於Logistic的Consultant来讲， 你有比较大的机率待在台湾， 我想你也可以主动一点，询问一下公司打算派你去哪一个案子 （毕竟是Experienced Hire，理论上是一Hire进来就会马上进案子了） 以我的例子而言， 出差大陆，返台频率是二到三个礼拜不等， 前一个案子是台商，谈的Package比较不好， 所以三个礼拜回台湾一次， 现在的客户是欧商，是两个礼拜回台湾一次～ 跟User Side的工作比起来，是比较不乏味，有挑战性的工作， 但比较不能兼顾到家庭， 因此跟家人的沟通很重要， 如果要选择User Side，一定要打听好部门的气氛， 以及直属主管是否能和你合作无间～ 毕竟User Side你每天会遇到的就是那些人， 有时候人的因素比工作本身还令人困扰～ 再提供你一个另外的选项， 如果决定当顾问， 也可以试着说服老婆跟着你到处跑， 或者熬个几年，在新兴市场作Freelancer也是个不错能兼顾家庭的选择， 譬如现在的大陆市场，SAP Consultant真的是缺啊...... ※ 引述《roypower428 (roy)》之铭言： : 我三十好几了,有妻小(不到一岁),因前公司调度问题,找新工作 : 经过一个月面试,拿到了一些OFFER, 经考虑有两个做最後决定 : 希望藉由板上才俊给我一点建议,免遭失眠苦恼,因两家下礼拜就要给答案 : 公司一: SAP顾问公司 : 职缺: 模组顾问 : 年薪: 公司一二差不多 : 离家: 较近 : 出差: 需要海外大量出差, 据了解可能海外时间比呆台湾时间长 : 优点: SAP顾问调薪幅度大,发展性高,学的东西较多 : 缺点: 高工时,高压,适不适应未知 : 家有妻小,怕难顾家庭. : 公司二: 上市中型电子业 : 职缺: 模组专员 : 年薪: 公司一二差不多 : 离家: 一般 : 出差: 短暂出差大陆或海外导专案 : 优点: 稳定,较没加班文化,公司文化和乐,妻小可顾,和原本公司工作相同 : 没适应问题. : 缺点: 升迁较难,加薪较慢, : 公司三: 传产 : 职缺: PM : 年薪: 稍高於一二,多十万 : 离家: 一般 : 出差: 较常出差大陆 : 优点: 公司导入阶段,内部人员ERP程度不高,因此相对发展性高,妻小较可顾 : 缺点: 公司报导极少,无法知道内部上班情形, : 因懂SAP人极少,资源较少 : 升迁看运气,调薪较慢, : 公司是老厂,文化偏保守 : 想法: 年纪说老不老,但也不年青,因调度而选择离开原公司 : 家有老有妻小,因此为了是否要放弃发展性高的顾问 : 而续做资讯部门,是我CONCERN的重点 : 另一CONCERN焦点为电子VS 传产 : 请聪明的板友给我一点建议, 感恩. --

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