※ 引述《which (渝)》之铭言： : 我想要说明一下： : 1.基本上其实目前公司与新公司虽然都在同一领域，但是方向是不同的， : 产品也有很大区隔。 : 只是目前公司研发的新产品会与新公司的产品有竞争，但是不大。 : 等於说目前公司嚐试打入这个市场。 那就不是主要竞争对手了~如果产品不同 顾客区隔不同 主要产品不同 则不在同一市场竞争 即非主要竞争对手喔 这种可以说是同业而已 : 2.我研发的新产品，新公司老早就有同样产品了，而且上市一段时间，市占率也很高。 : 采用的技术也比我的技术先进及稳定(人家是一整个team，我是只有一个人)， : 说实在的，站在R&D的观点，我很清楚知道人家根本不屑我目前公司的技术， : 我很确定我有的技术他们老早有，而且他们会的我不一定会。 : 当然我也不可能带任何程式码过去，这是基本的职业道德。 : 而且我目前会的技术，虽然在目前公司只有我会， : 但是在新公司是早已习以为常的技术。 技术跟business know how是不同的 这方面要特别注意 一个不稳定的东西如果还是照卖 除了价钱区隔外必有其他因素 如果被抓个一个部分打 虽然未必成功 也会影响你的心情 : 3.其实是目前公司想模仿新公司已有的产品，跟新公司竞争。 : 目前公司想到的，新公司老早就做了，而且也卖了一段时间。 : 换句话说，新公司根本用不到目前公司的一切技术，因为他们老早就有了。 : 4.我过去做的产品，跟我现在做的产品虽是同一领域，但是方向完全不同。 : 就好比同样是影像处理领域， : 有人做的是浮水印，有人做的是文字辨识，有人做的是人脸或指纹辨识。 : 到新公司做的产品也跟我现在做的产品完全没有关系，也用不到我的技术。 : 如同我在现在公司就好比做浮水印， : 但到新公司是做文字辨识， : 同样都是影像处理领域，但是方向完全不同。 : 更何况我的一切技术，并非目前公司教我的，而是我进来之前就会的。 公司不必一定教你技术才能竞业禁止 只要你知道公司商业机密尤其为核心竞争优势 公司就可以依这个范围做竞业禁止约束 但前一位大大也有提比较详细的判断规则 但是事实上现在台湾依然是以法官自由心证的多 您可以去研究一下判例 另外补充 有判例为公司胜诉 但公司并未依照竞业禁止所规定的在竞业禁止期间内 提供员工补偿(钱) 所以这方面要自己斟酌 听说您老板放人了~希望他的意思是不会告你~ : 5.除了domain know how之外， : 我实作的技术，其实是Microsoft老早就公开的kernel driver架构， : 甚至还有sample code，根本不是什麽机密， : 就算不想用微软的，google一下就有现成的sample code可以修改。 : 甚至对岸老早就一堆sample code。 : 只是我目前公司只有我会写kernel driver罢了。 机密的一直都不是code 在一个大型的专案里头 又不是在卖演算法 重点是完整的商业产品以及其中流程 知识等等 : 当然算不算违反竞业禁止，或泄密等，最终还是由法官来决定。 : 但是如果我没有九成的把握，我也不敢跳槽。 : 我与新公司都很清楚其中的风险，并且我也愿意承担。 : 我跟新公司谈跳槽时，老早就有谈到竞业禁止的问题， : 并且新公司法务也有帮我看，经讨论後认为被告风险不大，才发我offer。 : 我现在的问题并不是跳槽後的风险，而是跳槽的理由，可以规避麻烦的理由及作法。 既然对方的法务都看过了 想必没有大问题! 恭喜原PO老板放人~希望原PO新的一年 可以有崭新的开始~~千里马终於遇到伯乐罗~ : 以及交接事宜，要做到什麽程度较恰当。 : : 重点是 能做多久?如果我只是为伤害竞争对手 一个月给工程师十万 只要雇用他三个月 : : 成本只要30万 但如果我可以让对手的产品延宕三个月上市 搞不好我也划得来阿 : : 三个月都无所是事 准时下班 然後就被免洗的这状况也要考虑进去 : 不好意思，你讲的情况不无可能。但是： : 我目前开发的新产品，对手公司老早就有同样产品了，而且卖的也很不错，市占率极高， : 采用的技术也比我使用的技术先进及稳定，在市面上也行之有年了。 : 我们根本不是他们的对手。 : 再说也不会因我离职就延宕，只是改成宣称仅支援特定作业系统。 : 而且我过去後，做的产品也与我目前做的产品没有关系，是其他全新方向的产品。 : PS: 说实在的，如果是三个月後被免洗，那倒还好。 只是提供另一个思考方向 毕竟对我一个资方而言 为了打击对手这种事是可以做得出来的 : 顶多下一间面试时，我可以说我在休息，呵呵。 : 我现在的问题并不是跳槽後的风险，或到新公司後会被如何， : 就算没有新公司，我也老就想离开。 : 我比较关心的是跳槽的理由，可以规避麻烦的理由及作法。 : 以及交接事宜，要做到什麽程度较恰当。这部份我需要先进的意见。 既然老板都放人了 应该没甚麽可以顾虑的了!毕竟整个产品也都做完了~ 交接等等还是依照公司规定吧! : : 人才永远是有的 只是价码跟人格问题 就算code再乱 请个外包解也是可以花钱解决 : : 如果公司脑筋清楚 应该会答应加薪的 毕竟只要忠诚度高又是人才 : : 没甚麽理由不留着 --

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