公司 硕网资讯 玄力(Chalet) 晨星(mStar) 优必达(Ubitus) 职位 S/W RD S/W RD QA tool S/W RD 待遇(万/年) N-40 N-40+(股票) N-30+(股票) N-30 工时(小时/周) 40~50 50~60 65~75 60 内容 手机搜寻 资料库安全 手机QA tool 手机影音分享 公司 讯真(Trutel) 讯连(Cyberlink) 趋势(TrendMicro) 职位 S/W RD S/W RD S/W RD 待遇(万/年) N-4 N N+15 工时(小时/周) 40~50 60+ 50~60 内容 电信业系统 Live! Cloud平台 * N为现职年薪 <前言> 小弟在想转职期间受惠良多於版上的心得文, 现在有幸找到不错的offer, 该是做点小回馈了. 此文编排方式是先列出大家最关心的比较表, 有些我有拿到offer, 有些还在等, 不过我想那对大家不是很重要, 重点是大家可以对这些职缺有更好的理解, 决定自己适不适合. 底下会就每一家面谈的情况一一解说, 包括面谈流程, 面谈内容, 个人观点等. 观点当然仅局限在我能观察到的部分, 但我尽量客观, 主要想表达该主管会喜欢怎样的人, 或是该职缺大概适合怎样的人, 供大家参考. 不过有签保密协定, 所以有些东西没写出来或是大家写信来问无法告知的就代表不方便, 请见谅. 另外, 小弟这次主要focus只有在纯软公司, 除有一家例外, 职缺部分都是S/W RD <背景> * 3.5年外商QA Automation * 国立资讯相关系硕毕(非台清交成, 中字, 科字) <硕网资讯> * 面试流程: 先email寄考题来写 -> 处长面谈 * 面谈内容: 考题的java部分都是基本题型, 後面有几题open question, 如解释MVC, 遇到问题解决的步骤为何, 还有最近在看的电脑书等. 面谈过程中处长感觉还蛮尊重面试者, 常常站在面试者的立场来询问, 如: 你会不会觉得来这无法发挥大多, 你对这兴趣如何等. 他们最近想推手机搜寻业务, 知识管理系统部分算成熟, 会找各大软硬厂合作, 感觉是能占一席之地. 处长主要看的点是在问题解决能力方面, coding精熟度反倒是其次, 这点我还算蛮认同的. 大概是我coding精熟度也还好而已…XD * 个人心得: 感觉是灵活的小公司, 哪里有钱赚就马上去卡点位, 公司本身算是有累积一些平台template, 工程师要常跑客户端, 算是RD+FAE这样吧 <玄力(Chalet)> * 面试流程: 考试(C) -> 副总 -> RD主管 -> CEO * 面谈内容: C部分也算是基本, 会考些资料结构跟memcpy这种. 这公司是个start-up, 副总一开始就先介绍该公司的产品, 利基, 与简史, 这是我第一次遇到公司会主动先介绍他们, 一般都是先问清楚面试者情况才会开始介绍自己, 所以这边我觉得感觉是很对等, 公司没有架子. RD主管部分就会大致上了解我这边的能力, 经验, 兴趣等, 然後介绍他们产品技术核心部分, 职缺有分哪几块等. 他们说他们产品全世界没几家在作, 主要是用user behavior pattern来分析资料库异常行为的装置, 我是觉得还蛮少见的底层研发. 会用到大量的fuzzy algorithm, machine learning, IR等等, 也会常跟学术界合作, 因CEO本身就是台大校友所以有良好的关系. 员工方面都是10年以上的S/W, 有龙卷风来的, 也有趋势来的, 主管自豪这是很强大的团队. 软工方面也是导入国外行之有年的Agile, Scrum, XP, TDD等, 一个RD花在各流程的比例约Design: 50% -> Coding: 10% -> Test: 40%. RD跟QA人数比例也达1:1. 然後也讲了许多软工的理念, 实务上的困难, 解决问题的方法等, 大致上都跟我在外商观察到的算稳合. 最後算一算好像谈了3小时…XD 有趣的是, CEO会亲自跟每个面试者谈, 这位CEO感觉是蛮亲切的, 也是非常有想法, 也讲到过内软体业发展的困境, 希望借用国外经验来提振国内软体环境及人才培训部分, 这点我就觉的很感动. * 个人心得: 个人认为这是非常有潜力的公司, 公司是以开发软体产品为职志, 而非一般的SI, 内部员工都是网罗业界非常资深的人才, 上级又非常注重软工, 所以我觉得进去可以学到非常扎实的技能, 磨练怎麽设计全球性产品的想法, 以及体验到一个start-up怎麽掘起的过程. 相对地, CEO也说到过程会非常累, 且写出来的code都会受到严格的testing跟code review. 以前是以招募资深人才为主, 现在有开放相对资浅人才的机会, 大家可以考虑一下. <晨星(mStar)> * 面试流程: Project Leader -> 主管 * 面谈内容: Project Leader主要是聊过去经验及目前部门业务, 由於我过去经验大致相符就没着墨太多, 主要是讲要自动化测feature phone的一些技术, 困难点等等. 同时也强调这边的工时真的比较长, 不过是没有像网路上说的每天会看到早晨的星星啦. 主管主要也是问一些过去经验, 我期望的工作内容等等, 也说到这工作有机会帮RD作Unit test, code review等. * 个人心得: QA人数似乎有点少, 所以这公司会很仰赖自动化测试, 手机的自动化测试有些还蛮难实现的, 感觉算有挑战性. QA进war room 机会会比较少, 应该会比纯RD工时少一些吧 <优必达(Ubitus)> * 面试流程: 考试 -> RD VP -> RD manager -> Sr RD Engineer -> HR manager * 面谈内容: 这也是个很有潜力的Startup, 作手机即时影音分享的. 之前被Nvidia评为5大有潜力公司, 有接到NTT Docomo单, 最近又要打入大陆市场. 考试部分有分C, Java, Javascript部分, 几题有些难度, 後来才知道是工程师自己特别想出来的题目. RD VP: 先介绍该公司的业务, 他们算是很早看到Cloud Computing应用在影音即时分享, 压缩/解压这一块, 其中有很多网路限制要克服, 如穿透NAT, concurrency, 大量资料传输的High Availability等. 跟版上同仁提过的一样, 他们需要的是经验很相符的即战力, 如对Struts, Java socket programming很精熟的人, 所以会直接问这些API熟不熟, 使用上有哪些技巧, 限制等等. 另外他们也导入CI跑daily build的部分, 也有提供QA的职缺 RD manager跟Sr RD Engineer部分就问的很technical, 直接在白版上出一堆情境题让我现场去分析, 想解法, 建model等等, 感觉他们对追求技术的完善很有passion, 所以相对他们也是希望找到想法一致的人吧. HR manager部分主要是谈我家里与成长背景, 比较软性方面, 还有确认放弃大公司来startup的意愿等等 * 个人心得: 也是非常有潜力公司, 大老板之前也是曜硕的创办人, 看市场潜力感觉很精准. 蛮适合对cloud computing, 影音p2p sharing有强烈热诚, 且想拼拼看startup成功後丰美果实的人. 看里面的人晚上9点多开会时都保持很大讨论问题的热情, 有一股很想把产品作好的坚持. <讯真(Trutel)> * 面试流程: 笔试(智力测验) -> VP -> Sr Engineer -> 主管 -> CEO * 面谈内容: VP主要是说明公司业务跟利基, 还有跟其他国家分部的分工方式, 感觉也是很有礼貌且尊重面试者的人. 公司自己有开发自己的平台, 帮客户开发的电信系统很多都会透过这平台去发送讯息, 且每个专案都会想办法累积一些component下来给之後的专案使用, 也是算注重软工在reusability方面的公司. 另外VP说小公司的package比较有弹性, 愿意给我先试用期进来觉得okay後可以调成较高薪水. Sr Engineer部分就很硬, 问了很多Java在写系统方面的multi-thread, synchronize, failover, performances, reliability相关问题, 相对地也代表他们对人才技术能力的注重. 主管方面主要让我问问题, 有提到该公司注重的人材是能独立作业, 自发性强, 自律的特质 小弟有幸也见到他们CEO, 感觉他很重逻辑思考, 所以可能那份智力测验占的比重可能不低吧. 他讲了许多该公司目前的优势与劣势, 及许多策略面, 商机面的东西. 个人是觉得CEO愿意分享这是蛮诚恳的. 也直接点了我说我过去作的QA领域可能会让未来职涯发展显的狭隘. * 个人心得: 我觉得这公司蛮重除了技术经验以外的东西, 如逻辑思考, 解决问题的系统化思考, 分析能力, 吸收与学习能力这些所谓的潜质方面. CEO也讲一句令人感动的话, 他希望从他们公司出去的人, 都是受其他公司肯定的, 并会感到骄傲的. 所以应该是很注重人材, 希望能永续留住人材这样的态度来找人的, 也愿意投资在有潜力人材上面, 而非只是一直找免洗即战力. 後来我有提到其他公司有给我更好待遇, 他们居然愿意在继续内部协调, 看能不能在给我更好待遇这样 <讯连(Cyberlink)> * 面试流程: 笔试(智力测验, 英文) -> 主管 -> HR * 面谈内容: 笔试部分时间超短, 最好是头脑很清楚时比较能冲高点分数, 英文其实就是TOEIC. 主管部分先大致介绍工作内容, 主要是live!的web service背後应用在Cloud Service部分, 程式部分会用到JSP, Javascript等. 系统部分要熟High Availability, 网路要熟packet relay等. 但很多东西是还在研究阶段, 所以未来会用到哪些技术也很难说, 工作一部分也是research新技术部分. 主管也问了open question, 如您觉得你哪些能力与经验能够胜任这样的工作的. HR部分就问比较一般, 例如个人优缺点, 为啥想换公司等等 * 个人心得: 感觉该部门做的东西虽然不算讯连的核心(codec, streaming), 但应该也算未来趋势, 且部门很多方向感觉还在摸索, 应该有很多发挥空间, 蛮适合喜欢作research, 还有对cloud service, web service有兴趣的来挑战. 公司就像大家的一样像学校lab, 到处都有人在转角桌子讨论技术的东西, 是个发想的好地方 <趋势(TrendMicro > * 面试流程: 笔试(C/C++, QA) -> 主管 -> HR * 面谈内容: 笔试算有难度的, 很多都是需要在很短时间看出程式哪些需要tune的地方, 或是写出一个很有效率的演算法等. 主管方面感觉很阿沙力, 也非常有心想搞出一些大东西. 部门主要是做cloud service给整个公司用的, 双方讲解完个自介绍後, 就开始针对该部门要作的方向来讨论一些做法跟目前瓶颈部分, 如用semantic workflow来进行网站的恶意程度分析等, 个人是觉得非常有趣. 在cloud computing与work flow管理部分会用到许多open source, 或是vendor厂商产品, 这些也是有很大研究空间. 最後由於我2天後就要给另一家公司答案, 所以我有问我大概有多大机率录取, 主管一口就搭应两天後就给我答案. 事实上隔天就给口头的答案了, 我真的被大公司有这样神速吓到, 非常佩服阿. HR方面也聊了一阵, 主要是确认我转职的原因, 还有过去面对最困难的挑战 * 个人心得: 趋势要求基本的C/C++是一定的, 我觉得会再加上有没有提出系统化解决方案的能力, 跨国沟通能力等. 内部感觉有很大发挥空间, 常会成立team作新东西, 里面的人都对自己公司感到骄傲吧 <结论> * 前後大概面试了不下20轮吧, 到最後真的很累, 不过多看真的好的, 前面累积的经验跟应答在後面真的不经意就能反应出来. * 被问到不会的部分就尽量先跟面试官厘清问题, 找自己有相关概念的部分来回答, 不要就说不会就算了. 资讯方面大多东西是底层概念相通的. * 最好有完整整理自己作品的介绍, 如powerpoint等, 这样可以让面试官马上get到point, 很多面试官在面试前跟本没空好好看resume的. * 不仿先问问主管需要怎样特质的人, 在找自己有对应到的强项来回答 * 我一直无法理解这些在startup公司的资深RD, 超过10年经验, 也待过大公司, 从blog看得出技术能力又超强, 居然领的钱比我现在还低. 他们的心态是? 赌这家公司上市赚一笔IPO的价? 为了远大创业梦想? 纯兴趣? 对这技术的绝对性热忱? --

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