作者eddmon (********)
看板Soft_Job
标题高失业率，好人才未释出？
时间Mon Feb 1 21:58:40 2010
文／洪雪珍
去年一整年，最热门的新闻中，「高失业率」位居数一数二。除了金融风暴的带衰之外，
要不要签署ECFA、MOU或承认中国学历，都会延烧到让大家更加关心失业率问题。
可是面对这一波高失业率，企业却发现，人才并没有因此而相对好找，也就是说，好人才
并未随之大量释出。
根据yes123求职网2009年12月调查，发现9成企业表示「更难找人才」！其中有7成抱怨素
质不佳，近2成责怪应徵函来得不够多。只有不到1成企业（9.6%）说更容易找到合适的人
才。
大体而言，企业之所以「更难」找到人才的原因有2个：
1.景气不佳，企业对人才的期待拉高，希望能找到能力高阶、薪水低阶的多功能人才。
2.高失业率，并未释放出优秀人才，反而是就业市场充斥着被淘汰的人力，无法符合企业
期待。
从求职者的面向来看，只有1/3的上班族认为工作更容易找（6.5%）、或难易没有差别（
28.9%），其他2/3觉得工作愈来愈难找。换言之，这2/3的上班族属於高危险群，其竞争
力堪忧，一个不小心就会从「不易谋职族群」掉入「失业族群」中。
当有2/3的上班族说工作愈来愈难找时，也难怪企业要大叹「人才难得」！
．问企业：今年高失业率，你觉得人才更好找吗？
顺序 选项 数据
1 应徵者增加，但素质未提高，未必更好找 71.50%
2 应徵者并未增加，并未更好找 18.89%
3 更好找 9.61%
（资料来源：yes123求职网2009年12月调查）
文章转自 自由时报
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/feb/1/today-work3.htm
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.97.67
1F：推 EAFV:希望能找到能力高阶薪水低阶的多功能人才。<-找不到人的主因 02/02 01:09
2F：→ EAFV:想找人才银弹又没人多,是想找流川枫那种因为离家近的吗XD? 02/02 01:10
3F：→ nogay:一切都与钱有关 02/02 02:21
4F：→ remmurds:好烂的新闻 02/02 06:41
5F：推 zanyking:好烂的问卷。 02/02 08:56
6F：推 Wolfken:好烂的新闻...要高手又不想给钱，这什麽烂公司，又要马儿 02/02 09:37
7F：→ Wolfken:好 又要马儿不吃草 好处都给资方拿光 有这道理吗? 02/02 09:37
8F：推 sapdavid:台机电大学新人44K 外面大学新人22K 人只会往薪水高走 XD 02/02 14:12
9F：→ lucas01:楼上有点唬烂喔 txmc 02/02 15:06
10F：推 sapdavid:科技版17704篇 39K + 15% = 44K??? 02/02 15:33
11F：→ lucas01:搜寻 徵才 it 02/02 16:28