1.放大决 已死相逼 不给我做SD 我就离职.. 用这招要有决心... 2.超越极限 除了原本的PG工作 主动要求 抓一些比较零碎程式 要求直接跟SA沟通 或是请SD私下s分一些工作给你 自己扮演SD的工作产生 SDS 让SA感受到 你当SD比其他人当SD更好 让他主动去推荐你 结论: 多发问 跟发表意见 你不说出来 谁知道你的能力跟兴趣 企图心 多问SD为啥这样设计 弹性在哪 多问SA这样的流程意义在哪 这个栏位有啥意义 多质疑长官 为啥要这样指派 这个业务在业界的情况是怎样 只要说的道理 让上面知道你有SD 跟SA的能力跟个性(沟通 理解能力) PG做的快又好 又不说话 我当然是希望你做PG到死 你做完这一件 我赶快把其他spec给你写 以後估成本 你一个人可以抵两个人用 不说话就是默认 题外话 家家有本难念的经 有些公司没有再分PG SD SA的 依专案 人力调度 上司心情 能力 跟你的个性 决定你来做PG SD SA 有时候你耐操 三年就一手包 (这个系统就是你全包啦 反正就是给我搞到好) 天天被钉在墙上 钱也没有领的别人比多(年资制) 装弱点 才是最佳解 ※ 引述《Elly (☑A利 ☑ A你)》之铭言： : 今天早上和家人说到工作, 我终於知道我最近为什麽郁闷了... : 我惊觉到我真的需要请各位高手乡民们指点我... : 我是学商出身的, : 後段国立大学的MBA, : (应会的会计、财金和风险管理与保险都会) : 早期金融方面的证照考了一堆...(但应徵金融业都要我作业务) : 不过, 当初同指导教授的同学都往精算那里走,(但我决定不要) : 因为朋友推荐加上兴趣, : 在工作2年後, 就去学了半年的程式设计, : 然後也刻意找了写金融方面的软体公司进入, : 半年内就被同事主管们称为我们这Team内的一姐, : (我CODING能力跟乡民们比仍是小巫见大巫) : 但我很迷惘,说真的,公司後来都有找外包来帮忙写程式~ : 之後公司在开会时不只一次说过想进军大陆, : 将来所有正职的程式师,希望都能作到SD以上, : 因为以後正职不写程式了,要给大陆外包写, : 台湾这都开规格就好了, : 在这种情况下, : 大家势必要往know how方面走, : 而不是技术, : 只是进公司快二年, 我还是个程式师, 除了试用期满时, : "破例"帮我加个几百块的薪水(别人是没有的)後, : 都没再加过薪, : 另一位英文系的同事,和我同时间进公司, : 他只有一开始几个月写一下程式而已, : 然後主管都叫他作测试的工作, : 而後来再加上一些帮忙整理BUG资料等, : 然後把bug分派给程式师改... : 主管也常教他know how,有空就教他开规格书, : (各位别想歪,主管同事全是女的) : 已经把他当SD看待, 要他一起开会.... : (他搞不好早就升职了,只是我不知) : 这让我很郁闷, 难道程式写不好的人, : 反而升职比较快, 而程式写得好 真的 要 饭 要 到 老 吗 ? : 我公司的制度就是基本薪资+职务加给, : 而职位就是PG→SD→SA→PM这样走, : 基本上SD以上的程式能力没人会在乎, : 但职务加给却是往上跳一大截!!! : (我猜PG总薪水是32K起,SD是40K起) : 本来公司也有几个较强的程式师(一个是微软MVP,职称技术人员,当RD、PG用), : 只是最近都离职了... : 还有一个微软MVP,但职等是SD,工作内容是PG兼SD兼PM(因为这样所以继续留?) : 之前就一直在PTT扒文, : 大家都说KNOW HOW比较重要,台湾公司不重技术, : 所以应该往KNOW HOW那方向增进实力, : 语言专家(技术专家)或许公司也需要,但是公司有一个也就够了吧~ : (我公司有一个顾问了, 也是RD部门主管) : 再看看公司的RD.... : 所以我决定要往KNOW HOW那方面走, : 毕竟我是学商出身的, : 那我要怎麽跟公司说呢? : 主管仍一直要我写程式呀(也是真的缺人写程式啦), 我也想走know how呀... : 而且有空也不会教我开规格书, : 只是叫我再练写别种语言程式....(公司也有用到的) : 我也想提高一些KNOW HOW能力, 所以才一直上来PO文问要念什麽书... : 我到底要怎麽跟主管说呢....好郁闷哦....我也想多赚点钱呀.... --

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