※ 引述《fanny520ya (品儿)》之铭言： : 我是某电子公司的小主管 : 因为最近这段时间我们缺人手 要应徵新人 业务助理 : 可是我发现现在的年轻人,常常说想证明自己不是草莓族, : 可是表现出来的很多方面就是不折不扣的草莓族。 : 像我面试了一些社会新鲜人,就发现每个人都说我愿意试试看,我愿意挑战看看 : 但是实际上工的时候,一天到晚不是精神状况不好(时间还调不过来) : 要不就交代的事项,居然还会忘记 : 真不知道现在的社会跟教育到底怎麽了? : 讲都很会讲,实际工作的态度的积极度跟用心度 真是糟到不行! : 唉...不知道大家有没有跟我一样的感觉呢? 就我的认识，人不是问题，钱也不是问题，制度才是问题。 好的公司，无论大小，人员流动性低，对於徵求新人会相当重视， 并做好充份的沟通和调查，不会随便找人进来「试试看」。 而当公司有好的制度，新人受到重视，对未来有期望，自然也会认真工作， 当然，这类公司也就不需要常常找新人，这样员工的专业性也比较容易提昇， 於是薪资也普遍较高，但薪资其实不是最重要的一点。 那种随便找人的公司，人员流动性往往也很大，员工的专业也不易累积， 并常常要找新人，就业市场里满满都是这类职缺，也让一大堆人有不好的工作经验， 也因为人都待不久，人才的价值无法浮现，於是薪资水准也高不起来， 可以说是在制造着流转不止的恶业。 制度的问题怪不了别人，这是企业的责任，并请先从重视徵才和新人开始， 那些随便徵人的，正是各种问题的祸首。 --

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