※ 引述《rshadow (彤影)》之铭言： : 举我自己遇到的例子吧 : 我的接案客户（某软体公司）有三个主管叫我去他们公司上班 : 因为他们系统分析师缺到爆 : 只好自己下去兼做系统分析，然後时常和我抱怨每天都忙到很晚 : 如果我去的话他们愿意送签呈上去给我额外高的薪水 : 也多次向上面反应非常需要人才 : 所以今年公司上层申请了22k方案 : 我还是决定继续接他们的案子 ====== 所以, 全台湾的教育训练单位都一直企图把全台湾的人都再训 练一遍. 但是, 缺人的还是喊缺人, 不想迁就这些缺的还是不想, 喊 找不到工作的还是抱怨找不到. 双方大概也都另有经济来源, 也都不 会因互不迁就而饿死. 过往, 教育部门一直都朝着增加供给着手, 最高阶的博士多数 只想教职继续扩大训练学生, 学士也都抢着去当研究生, 非本科系的 更是源源的加入. 但那头喊找不到人依旧, 怪企业主只会压低薪资者 不想屈就似乎也持续不断, 整个现象就如同化学反应, 合成与分解已 经达到动态平衡. 这现象也可以说价廉物美的工程师已经是快竭泽而渔, 但丢下 或不肯网罗的都是企业主不肯付高代价要的 "小鱼苗", 而小鱼苗也 到处吃残羹与小虾米, 不想被张罗而去. 就资源的投入与产出言, 加速率的位置已经过了, 甚至是到了 过饱和点往下走的位置. 人力派遣公司跟被派遣人力两者的关系就像跛脚的明眼人跟手 脚健全的瞎子, 如果双方合作良好, 应该可以找到适当的位置让人尽 其才. 派遣公司原本是正面的让人适得其所, 不好可以退人更换, 但 薪资仍然得照付. 但如果派遣公司是大公司所豢养的, 一旦偏颇了企 业主, 这种效果就没了. 工会在往日是采用负面的人力抵制, 也就是罢工, 但那是要在 不能随意解雇的保障下才能这样做. 若没有这个保障, 那是动用工人 革命暴动的手段, 看玉石俱焚下, 谁最倒霉, 用的是完全反面手段. 但若太偏袒工人, 也会造成工作效率不高的怠工现象. 不偏不移本来就是难, 而人性的互为猜忌或相互信任本来就是 一种相互体谅与承诺的问题, 要说是高明的骗术也算, 但终究是要面 对最後的结果而不能吹泡泡, 大风吹, 看最後谁扛不动就谁倒霉, 受 害的永远是下一代. 这种现象都是一时聪明, 但没有智慧 ! 现况是: 被雇的, 宁愿被派遣公司抽佣, 只把派遣公司当成往日的职业介绍所, 却没有要求派遣公司在抽佣之余, 要有长期工作保障与退休金的休业 保障, 也不要求要有新工作的教育训练. 相对地, 受雇者却不愿加入同样是受雇者组成的工会, 不愿付会费去 寻求集体力量的保障. 企业主抛出资金与经理人员, 垄断企业的工作机会, 组成派遣公司, 从落後地区雇人进用, 像过去的外劳事件抽成. 如今却用於对付本地 的受雇国民. 十年前引进外劳人力派遣, 基本上就是一种违反人权的 做法, 如今只是套回自己国民的身上. 企业主喊人才难寻, 可以被聘雇的因薪资不佳不想正式就业, 只想做 临时论件计酬. 双方看不出有共利之处, 也就是互不信任, 互不满意, 互相猜忌, 整个原因就是双方都是那种能坑就坑的心态, 有便宜为何 不占, 能杀对方价就杀, 能多给自己好处就先要, 没有合作只有争利, 只有自己的利益, 不管对方的死活, 根本就不应该放在同公司 ! 这种 社会下, 弱小的下一代在开始时如何生存 ? 弱小又无资本的一方也是互相猜忌, 不愿团结. 强大的资方还貌似协 助找适性适才的工作, 却行剥削之实, 整个社会还能有啥希望 ? 被雇者想依赖劳基法, 但雇主若当真是违反劳基法必然被告到法院啦 ! 这些事没发生, 必然是处於没有违法的状态. 企业主可能都认为他们并没有违反劳基法 !! 企业主可能认为他们严格守法, 就应该足以获得信任. 而法律, 理论上是全民共识所制定的, 而权益保障的依靠就是法律与执行. 现在的受雇受薪者可能还没弄清楚法律保障的必要性, 即使分红制也是主 雇双方言明在先, 双方有契约约束的. 就把 soho 这种个体户当成一人的派遣公司也很接近, 至少这种状况比 较偏受雇的劳方, 但对业主可能就是没有品质与维护的保障可言, 时间 弹性就使得品质与维护不能得到时间性的保障. 减少处理故障问题的即 时时间反应, 基本上就已减除相对言相当多的代价, 对企业主可能就是 致命的损失. 反过来说就是嫌企业主没给紧急反应的处理代价, 紧急事 故的发生可能是劳方劳动成果的品质问题, 而企业主可能也忽略掉获得 品质保证与即时反应该付给的酬劳. 对劳动成果的品质保证, 在某些成果上(如软体)可能不是那麽明显可以 立即检验, 这种无法验明的部份, 当然导至企业主与受雇者对劳动成果 的价值与给与有认定上的差异. 分红制算是一种难验成效的事後弥补, 但发股利前的暗盘股票还是发钱 给劳方自行购买股票, 本就应该有个世界性的通则, 暗盘股票肇始於官 股占多数的官股民营公司, 吃的是该上缴的公粮损失的是纳税人. 严格 说是经营方违法, 自肥成份居多. 长期聘用人员跟靠契约临时找人做责任事故处理, 毕竟是有所不同. 若 按往日硬体紧急维修为例, 派驻场地人员或即叫即到的收费可能三四倍 於按件叫修, 而且反应时间相距甚大. 往日企业主供宿供食, 甚至组队群体旅游, 图的就是紧急应变的人手不 缺, 但时至今日, 个体户的受雇者增多, 受雇人图的是多领钱而且少受 时间綑绑, 这也是企业主比较跟不上时代的地方. 当然, 责任制是一种有争议的制度, 资方忽略品质的价值, 劳方可能也 不重效率, 双方各有所图, 依旧是来自於没有互信. 不过, 资方的很多 问题其实是来自於经营的经理人员, 他们是两边剥削的主要关键, 肇因 於其报酬就是表面帐上的利润分红, 不合理的压榨多数来自经理层居多. ※ 编辑: ggg12345 来自: 140.115.4.12 (08/09 23:03)