感谢大家的回响与意见，会用这种方式面试也是有点典故的，所谓一朝被蛇咬吧。 不过我文中也有写到，我有先与对方聊工作经验和介绍工作内容，基本上如果可 以判断出对方是强者，我不会问这麽侮辱人的题目啦！ 我面试的题目不是一成不变的，我几乎都是现场根据对方的经验和程度当场出题 闲聊的，也不是很正规的笔试。如果是主动投递履历，但是履历中又看不出有相 关工作经验，我也会把工作内容需要的技能介绍一下，外加寄个简单层度的题目 过去，希望对方了解到那种程度再来面试。以免错失不太会写履历的强者，不过 还没遇过有人收到我的要求和题目後，来信或来电希望面试的...... 很多人误会以为可以回答出我文中题目就可以50K月薪，真的是很抱歉，让大家 误会了。那些题目只是我要评监人起头用的题目，因为面试好几个人回答的状况 太让我震惊了，所以才贴心得文出来分享一下的。其实我预想中的剧本是可以轻 松回答出那些问题，好让我问更进一步的问题的。想知道我公司的职缺内容和要 求的人，可以搜寻一下我以前发的旧闻即可。公司在新竹，有兴趣也是可以联络 我帮您安排一下面试啊。 --

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