作者MasterChang (我爱ASM)
看板Soft_Job
标题Re: 学校资x要怎麽教 ? 软体公司才活得过来长得大?
时间Mon Mar 16 15:56:03 2009
※ 引述《jdward (321)》之铭言：
: 大学不是职业训练所，
: 那谁才是职业训练所呢？
所以早期教育还有技职学校支撑，一般国中毕业之後。如果想学
一技之长，可以直接投入职校或专科学校。20以前就能投入社会
成为生产力。另外政府也有很多职业训练课程可以选择，结训後
辅导就业。
至於大学，人人都念大学实在是一件奇怪的事情。
翻开报纸一堆工作高中毕业就能做的，偏偏要大学硕士。
: 那说的念到大学硕士毕业找不到工作，不是大学的问题，
: 如果一开始就是以找工作为目的应该国中毕业就到公司当学徒吗？
一开始以工作为目的就应该朝技职体系发展。这样可以比大学提
早2-6年就业，这2-6年累积的工作经验是是硕士刚毕业的学生能
比的吗？早期技职体系的学校老早就跟厂商建教合作，付费请学
校培育相关技术人才。
毕竟台湾没有像IBM 大公司有资源和体系可以有正规的教育训练
，透过建教合作的确是给学生另外一种选择。
: 公司其实没有义务付钱给员工又要花时间人力训练员工。
那这是那个公司的选择，这也是台湾的公司规模一直做不起来的
原因之一，不训练员工。只想挑现成的。所以进来的员工也是抱
着骑驴找马的心态，对公司也不会有啥向心力。能找得到的员工
永远是那种货色。
: 我认为大学的工科医科商科原本就有职业训练所的目的，
: 只是职业训练不是大学教育的全部而已，
: 是这个部分必须占多大比重的问题...
职业训练有职业训练的专业性及体系，跟大学教育八竿子打不着。
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不要问我从哪来，我只是一个浪迹天涯的工程师....
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◆ From: 140.132.23.74
※ 编辑: MasterChang 来自: 140.132.23.74 (03/16 15:57)
1F：推 finalcoffee:中肯...上班被客户谯...下班还要自己加紧充电... 03/16 16:06
2F：→ finalcoffee:却拿7-11打工薪水...情何以堪? 03/16 16:07
3F：推 fotofolio:看到那句公司没有义务拿钱训练员工那句我真是喷饭出来 03/16 16:38
4F：→ fotofolio:员工不是公司训练是谁训练 03/16 16:39
5F：推 WhisperGhost:这个问题就跟妈妈怪老师不把小孩教好一样 03/16 17:05
6F：→ WhisperGhost:比较传统的公司有类似夏令营的活动,效果怎样先不说 03/16 17:07
7F：→ WhisperGhost:为何会有这样的机制出现倒是可以想想看 03/16 17:07
8F：推 leicheong:比较好奇, 员工自带技能不早就是社会共识了吗? 03/16 19:25
9F：→ leicheong:版上在做程编的, 除了少数有老鸟带的和更少数由公司 03/16 19:26
10F：→ leicheong:提供培训的, 大家都是这样撑过来吧... 03/16 19:27