※ 引述《iincho (世界的尽头)》之铭言： : 为什麽爬code的人会觉得写code很低贱 or 和顾客接触的很低贱? : 因为这些人的薪水永远跟不上管专案的PM, 所以人往钱多的地方跑. : 说学生在学校被灌输这个观念未必是对的, 我相信这些不是大部分人, : 而是这些人到了业界发现, 啊干, 为什麽我每天工作累的像条狗, : 拿的没有出嘴巴的一半, 他会不会觉得这是高档工作呢? : 回到你抱怨的事情来看, 不过就是缺 : 便宜又好用 : 的人罢了, 最好学校出来就训练好好, 不用业主担心这样. : 如果你给的钱只能请到LV1的初心者, 那被魔王打趴是正常的, : 这时候解法只有 : 1. 角色基本数值还可以的话, 去打史莱姆练功慢慢升等 : 2. 重新去雇一个LV99的真. 勇者来挑战 : 不过现实和RPG电玩不同的是, 游戏里通常当勇者的 : 可以顺便把小队里的女性角色, 所以愿意免钱上工的还不少. : 现实上这种事是几乎不会发生的, 所以或许增加正妹工程师 : 是一个不错的解法? 讲得简单，这办法在过去很多人就用过了，只是没赶上那个时候的人不知道。 业务、文件这类支援性角色都找正妹，工程师也精选高手，薪资不低， 按专业能力、业务能力或生产力，都有加给，资深 coder 薪资不低於经理级， 老板多是专业出身，甚至自身就是高手，也算重视管理和软体工程， 於是生产力不弱，内部团结，那时市况也好，业务很多，对新技术也重视， 一切看起来都很好，但最後还不是死光光。 因为新人需要的适应时间太长了，再怎麽想办法，生产力和品质就是上不去， 这样公司就赚不了钱，於是胆大的就去拚高利润的大型业务，甚至做技术产品化， 胆子小的就紧缩政策要大家共体时艰，取巧的就找公家单位的业务。 结果做大型业务或技术产品化的，因为软体品质和生产力还是上不去， 反而是最先垮的，不是公司整个完蛋就是经营团队完蛋，应该没有剩下的， 做公家单位业务的活得最好，但从此就没有竞争力了，甚至自成一个小圈圈， 要大家「共体时艰」的，最後就是现在这些活下来的多数软体公司了。 网路泡沫化只是外部因素，可以不看业绩的大量资金供给消失， 大型网站建置方面的业务消失，垃圾级的网路公司消失， 但致使做法较为进步的软体公司也完蛋， 甚至不能靠精品政策或企业整并等一般不景气的应对方法的， 则是因为产业体系和产学体制不成型，并缺乏国际联结， 致使企业发展和扩张都很困难，这也是我在讨论串中反覆提及的事。 改革往往是要一整套的，若不能上去一个台阶，反而会摔下来， 今天很多人看到了一些可以改革的地方，但你们能看到的，过去也有人看到， 但只看到一小步是没有用的，需要的是整体环境的改变， 以及掌握微小机会的能力和勇气， 只要有人能成功开路，後面的人就好走了。 过去的一些人，包括我自己是做得不好，真要批评也有无数可以批评的地方， 但我并不觉得搞硬体的老板比较强，偏偏他们要成功是如此轻易，我们就这麽难。 大家都知道软体业没有硬体业的时机与环境，但哪怕有下一个机会， 以我们的现况，我想准备好了没有这个问题是不用问了，一定都没有， 正确的问题是，有谁在准备的? 怪别人很容易，骂老板也很爽，但是然後呢? --

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