※ 引述《which (渝)》之铭言： : 想请问各位一个问题，小弟进来目前公司(在台北)有一段时间了， : 主要负责一些新产品研发，而此产品研发的核心技术全公司只有我会， : 并以此技术研发新产品。必须先提的是：这个技术是我在进公司之前就已会的技术。 可以证明吗? 记得先准备好. : (此核心技术有专门的domain knowledge，做的人不多，一旦明说怕会被公司堵到， : 是故请容我隐而不提) : 最近经济不景气，我难免担心万一这波不景气波及软体业，会被公司裁员 : (而且我年资尚浅，算是新人，难保公司被经济不景气波及时，不会先拿新人开刀)。 : 我在报到时，有与公司签订竞业禁止条款， : 其中一条大意是离职後N年内不得使用公司的机密资讯， : 去其他与目前公司类似的公司(特别是有竞争关系的公司)工作、营业。 这部份还是要看离职之後, 公司有没有付相对应的费用给你. 还有你的职位也是重要的考量 如果你是工程师, 那应该不用太担心 如果你是副总, 那就很大条 : 我担忧的是万一我离职(无论自愿或被迫、非自愿)， 非自愿基本上竞业条款就没有用 但是仍然看公司有没有付相对的费用给你 : 我使用此技术去其他公司工作、或自己创业，也会被告吗？ : 因为公司大可以主张说此技术为公司机密资讯…，这是非常有可能的。 : 可是事实上这个技术是我在进公司之前就会的，而非公司训练我的 : (唯一的举证就是这技术全公司只有我会)。 那就很难 但是实务上离职之後的再研发, 最好就是准备工作记录薄 详细记实每日进度, 若是研发软体, 也要准备 source code version control. 机密资讯的保护仍赖专利权 我很好奇这个年代软体(Soft_job)有什麽是机密到这样吗? hardware 还有可能可以锁专利, 像制程之类的 软体很多都是可以看就可以猜怎麽做的. 除非是有演算法之类 要不然像 Google 一样, 就算知道他是怎麽做的, 但是再怎麽样也跟不上 : 因为现在经济不景气，难免会担心波及软体业时，会影响到自己会不会被裁员， : 因此也要考量自己的後路， : 如果因为竞业禁止条款，无法使用这原本我本来就会的技术去其他公司工作或创业， : 等於说我就被绑的死死的，也差不多断了自己的生路。 : 我有很自私的想过在产品的研发上，给自己留一些退路，保住自己的生存， : 譬如确保只有我会，而同事不会 : (这技术有些门槛，短期内无法上手，目前全公司只有我会)， : 或演算法设计、效能突破时自己留一手。 : 以防有一天被公司无情裁员时，我好能自己以此技术生存。 : 因此，我想请问有经验的资深板友们，应该多多少少也会遇到竞业禁止条款的问题 : (特别是研发的东西有专门的domain knowledge时)， : 那麽大家都是如何解决的呢？ 如果你是这样的心态, 我建议你自己开公司吧 又要领人家薪水, 又要锁这些. 是别人给你给不够吗? 如果是这样, 不如自己开公司自己冲. 到时你怕的就是下面的人 A 走你的东西, 或是你下面的偷学, 以备你将他裁员. --

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