※ 引述《which (渝)》之铭言： : 想请问各位一个问题，小弟进来目前公司(在台北)有一段时间了， : 主要负责一些新产品研发，而此产品研发的核心技术全公司只有我会， : 并以此技术研发新产品。必须先提的是：这个技术是我在进公司之前就已会的技术。 : (此核心技术有专门的domain knowledge，做的人不多，一旦明说怕会被公司堵到， : 是故请容我隐而不提) : 最近经济不景气，我难免担心万一这波不景气波及软体业，会被公司裁员 : (而且我年资尚浅，算是新人，难保公司被经济不景气波及时，不会先拿新人开刀)。 : 我在报到时，有与公司签订竞业禁止条款， : 其中一条大意是离职後N年内不得使用公司的机密资讯， 这个N是多少通常跟职位高低,工作性质有关. 软体业这个N,因为技术寿命通常较短,新人的N通常不会太高. : 去其他与目前公司类似的公司(特别是有竞争关系的公司)工作、营业。 : 我担忧的是万一我离职(无论自愿或被迫、非自愿)， : 我使用此技术去其他公司工作、或自己创业，也会被告吗？ : 因为公司大可以主张说此技术为公司机密资讯…，这是非常有可能的。 : 可是事实上这个技术是我在进公司之前就会的，而非公司训练我的 : (唯一的举证就是这技术全公司只有我会)。 : 因为现在经济不景气，难免会担心波及软体业时，会影响到自己会不会被裁员， : 因此也要考量自己的後路， : 如果因为竞业禁止条款，无法使用这原本我本来就会的技术去其他公司工作或创业， : 等於说我就被绑的死死的，也差不多断了自己的生路。 : 我有很自私的想过在产品的研发上，给自己留一些退路，保住自己的生存， 另外很主要 1.是这技术的商业价值高低. 2.门槛.(人力市场会的人多寡,或同事要学多久等, 有些东西可能网路文件多,或热心网友回答凑一凑就快有) 另外,可能半年後,从某国释出 免费/廉价的程式库,元件..等. 或也可能外包. 所以不应只考虑同事. 基本上,除非是你的博士论文的成果,或个人有去声请专利.., 或用到很复杂难懂的数学...等. 不然程式码给其他高手看,大概花几周,还是有能力修改的. 3.产业景气... 4.打听了解 公司/所在产业 有没有长期养RD的习惯. 有些公司靠低价抢单,或产业不景气,当然要省成本, 是可能用几月接收员工过去的成果, 或专案性质完成後已经没需要,然後就逼退. 未来有需要在找人. 5.你有没有在公司学到新技术/文件等, 可能是别公司想要的, 这个才是重点,主要是要考虑这个. : 譬如确保只有我会，而同事不会 : (这技术有些门槛，短期内无法上手，目前全公司只有我会)， : 或演算法设计、效能突破时自己留一手。 : 以防有一天被公司无情裁员时，我好能自己以此技术生存。 也许该准备培养第二专长, 好像 卖吃的 比较不受景气影响:P 在台湾大概要 重研发的大厂,才会花钱在长期培养自己的 RD. : 因此，我想请问有经验的资深板友们，应该多多少少也会遇到竞业禁止条款的问题 : (特别是研发的东西有专门的domain knowledge时)， : 那麽大家都是如何解决的呢？ 从一些新闻听起来, 公司大概需能举证你是带走公司的技术成果, 或甚麽重要文件,某种资原,去竞争公司..等.这要跟法院主张要赔款的成功率才会高. 另外,你被资遣再找工作,或直接跳槽,也不太一样. 因为被资遣,而又相关技术专长可能只有相关产业才需要. 除非原公司在待业期间有发 生活补助金之类,不然到法院是站不住脚. (不过如果是黑心公司,大概会用逼退,让员工自己主动离职) --

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