虽然文章有点久了 不过分享应该是多多益善 XD 我去应徵的是ERP助理工程师 前面文章讲过的我就快速带过 去了会填写三份资料 1. 个人简历 2. 人格特质测验 3. 资讯测验 (问答题五题+SQL & 简单的程式设计) (题目有兴趣的可以再问我　我还有印象　只是我写得不好) 公司的人穿着都很随意 所以去面试的穿着整齐就好 接着很快就是资讯主管跟人事主管的面谈 (约各40min) 资讯主管(male)强调他们的工作内容不需要写程式 但是要将ERP系统从SA SD SI通通做完　 等於一个人包全套的系统导入　 人事主管(female)就叫我自我介绍 (中字辈资管所) 我就把学校的东西及活动等经验跟他讲 他就说　他会担心我没办法拿同等的热诚与态度投入工作 还说　你开的薪资太高　却又没有相关经验 (我只有SAP ERP的学习经验) 几乎是中高阶主管的价格 (我开38k) 所以给我开价34k (31k底薪+3k奖金) 还说　另一个硕士也领这般的薪资 接着就是帮我安排总经理面试 总经理用中英文参杂着面试　强调这里的发展机会很好 (约40min)　 因为公司已经有专业能力与竞争力　但由於内部协调有点问题 所以需要人才协助　提高公司的竞争力 至於待遇会再跟人事讨论再通知我 接着隔天就叫我隔周去上班　那我问待遇如何呢 人事就说按照先前讲的 我说总经理说要与你讨论後才通知我 所以我不晓得是多少　 他一开始还不愿意给我　一直说　在签约之前没有互信以後我们怎麽合作 我就坚持　签约前我一定要看到合约与待遇　这是依照法律规定　 保障双方的权益 (连工读生都要签约了　何况是正职的员工....) 接着他就说要想一想就挂掉了　过大概二十分钟後　他就把合约跟待遇寄来了 除了原先讲的　还有每个月2k保密奖金 但是要满三年才能一次领回 总结 1. 资讯主管我没甚麽意见　看起来就像是工程师出身的人　 2. 人事主管讲话的语气让我感觉不像是已经有许多社会历练的经理 　 讲话都有气无力　同时话语中很多负面字眼 (eg. 我担心..　我觉得这样不行...　你这样我很难接受... 　　我认为这样不好....　)　 　 接着坚持不想给我待遇跟合约　让我觉得这公司没有制度　 　 我可以接受小公司　但是该给人家看的东西要先给人家看　 　 签约前总要先给对方看是否合意　让对方考虑 　 这样日後双方有何争议或顾虑都有个依据　 3. 总经理看起来应该是业务能力很强的资讯人　 　 英文还不错 但穿着让人觉得有一点不修边幅 4. 其实我的考题写得很烂　但是也是被录用了 XD 希望这篇对大家有帮助　有面试的问题可以再问我! (我不是内部员工)　 　　 ※ 引述《bohua (好想认识她!!!!)》之铭言： : 关於ERP(企业资源规画)的研发，所接触的是接近纺织业电子商务之类的，但有些问题： : 1. ERP助理工程师： : (1)薪资范围：??? : (2)工作内容：???(主要是设计吗?) : 2. 面试相关： : (1)穿着：会很要求吗?(是要穿衬杉之类的吗?) : (2)该注意哪些方向的问题呢? : 因为这是第一次面试，还满紧张的!!~ 所以来…寻问大大们看看 --

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