※ 引述《DrStein (交换关联)》之铭言： : ※ [本文转录自 Tech_Job 看板] : 作者: DrStein (交换关联) 看板: Tech_Job : 标题: [问题] 公司被拿来"练功",有人会练完待的下去吗 : 时间: Wed Sep 24 22:48:54 2008 : 我们公司该是很多小公司的困境吧 : 敝公司是做科学计算软体 : 前阵子走了两个 一个负责MIS+以前产品的support(原本开发那的大头跑了 : 不过最近又快回来了) ,一个则专心做现今产品的研发 : 专心做产品研发的,刚入公司时是什麽程式都不会 : 跑掉时把C#全学饱,外加有独立开发大型程式之能力 : 老板现在不补人,喔 该说找不到何式的人补 : 把旧产品的support丢给我( 我只学两个月) 然後把MIS丢给另一个 这年头, 应该是公司的省成本的方法吧. 就是找 有数年非常相关经验的老手来开发,这样比较快又有效, 几个月後,大概比较难的都完成後, 剩简单, 或暂时没有需求, 就让其他人接手. (然後,因为没程式开发需求了,可能开始当壮丁使用了,或用一些方法逼退) 通常,产业不景气,公司不赚钱,或 公司 资讯/程式开发 人员流动率很高, 或公司是习惯用低价抢单的, 大概机率就不小. : 新产品就只留下大头开发 原本跑掉的也在假日时帮做(不果也看他有在上 : 班时间到我们软体开发记录部写东西) : 现在补了一个资工本科者,老板居然还叫他也做些网页资料库的东西!! : 总之就是公司不赚钱 -> 有人走就叫还在的人挡一下 -> 挡挡那人学一堆 : -> 能力强了就要谈条件 -> 给不起闪人 : 公司不赚钱 -> 要找科专来做 -> 无法全力发展产品 -> 不赚钱 : 偏偏老板又喜欢112大学的 学东西快 学饱就闪 : 那请问有人也遇到这种公司吗 : 我该也是学饱就闪的吧 --

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