我就事论事一下，就我看到的现象，如果有别的意见也请提出 以下所说的现象也许有人会想战，但我不想战，只是说说我看到的现象 "国立大学生"跟"国立科大生"在我待过的公司的标准看来，差很远 国立大学生会获得面试机会的，大概就台清交成中山中正 简单说就是传统名校，但是像中兴海洋政大这类资讯领域并不突出的学校 也许过得了HR，但到主管那边就踢掉了，至於科大呢？HR会直接筛选掉 也许是因为我待的公司有点规模所以会这麽做，至於是不是研究所毕业 我到目前为止还没听过说硕士有比较优先面试的，但博士有 业界所谓的"能力"跟一般新鲜人理解的有点不一样 刚毕业的人除非已经接案子好几年了或是怪物级，不然大概都会被归为"新人" 老板敢开这麽低的薪水当然是因为就是会有人去所以才敢开 这些人也许就是无法获得大公司面试机会的人 北部人才多、公司多，在自由竞争之下造就高薪的环境 换个角度看，应该说是职缺比人才多，在人才有限的情况下只好用抢的 但只限於"人才"，技术普普的大概怎麽换都是那样的数字 你说不要待薪水低的工司，当薪水高的公司连面试你都不愿意的时候 要"委屈"你领那样的薪水，还是在家当米虫，也只能选一条路 至於HTC有多操，我可以跟你说，比你想像中还操很多 也许小公司的工作可以跟HTC一样多，但HTC那种无型的压力进去就体会得到 HTC怎麽挑人呢？就我所知每天都满满的履历表，根本不可能一个一个看 所以用捞的，运气好就捞到你，不然就请人帮你拿给主管，机会会高一点 至於"国立科大"？我还没在履历堆中看过这样的学历，贴心的HR直接拿掉了吧 这也许只是我的个人偏见，但我只是想说，面对现实吧！ 你值多少钱，是老板决定，不是你决定的 ※ 引述《piimaila (haha)》之铭言： : ※ 引述《pdyurfof (夏风秋星)》之铭言： : : 杰策科技 : : 他说起薪22000... : : P.S.我们是一间国立後段科大资管毕业的 : 恩, 我看了一下好像是我的对薪资关念错误 : 我想问一下, 这种薪水大家会愿意去吗? : 资讯类的"国立大学生", 编程能力和意愿不会太低 : 只要到北部, 新竹, 桃园, 台北地区 : 很多公司都一开都是30000~40000等级的薪水 : 加上分红股票, 年薪数百都有"机会"拿到 : 甚至我知道一些公司, 缺人根本"找不到人" : (开价28000底薪+4000左右的职务加级 : 这些是固定薪水, 加上看计画忙碌会加 : 2000~5000的津贴, 保证14个月以上 : 表现好通常会有16个月以上) : 这种公司都会狂缺人104上一堆 : 为什麽要待在薪水这样低的公司 : 我看前面的文, 发现低薪类型的公司不但没有比较闲适 : 还更忙, 甚至於比宏x电还忙, 可是宏x电出的起薪水 : 这类型的公司薪水时在是有点低的夸张 : 是因为这类型的公司有前景吗? 比如说我知道一些小公司 : 说自己要上市却没上市, 先给员工认"不能卖"的股票一年数十张甚至百张 : 等到上市後员工就发了, 如果没上市是壁纸, 大家都是赌这种机会吗? --

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