作者parus (被当的法师学徒)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论]国外软体工程师与台湾的差别
时间Sat Jun 7 20:08:33 2008
因为中国人的习性是 棒打出头鸟
其次是 很少有公司是由专业人士当老板
目前业界生态,大多数的老板都是当金主
从财务面来掌控
或是制造业因为需要而转投资资讯业
不论是哪一种角度切入 cost control都是他们的重点
应该说因为分不出专业能力好坏,所以习惯性假设 大家都是同一水准
所以 今天A是大学毕业能够表现出90分,老板们就留下一个印象
大学毕的能做到90分。
接下来A离职了,换了B跟C进来,但是B跟C都只能表现70分
B比较老实,能做70分所以也只说70分
C则是嘴炮魔人,做70分说到100分
聪明人当然知道接下来的故事发展
C一路升迁,B郁郁不得志,只好离职
在目前的环境下,外行领导内行是常态
对外行老板来说,他根本分辨不出谁是有本事谁是充数的
台湾的现况,以专业出身然後募集资金创业的路并不好走
大多是某集团觉得需要什麽东西,所以去找人来成立家公司
这跟国外很多公司是老板就是技术人的情况有决定性的不同
大约一半的出资者会很希望技术高超的人肯与他SHARE技术
另一半则是抱着技术问题就交给你的态度
总之要有预期,老板是看不懂的心理准备
能够跟麻瓜老板沟通是一个重要性不下於钻研技术的难题
※ 引述《opman (OpMaN)》之铭言:
: ※ 引述《Atroposyen (Atyen)》之铭言:
: : 感觉上国外的软体工程师只要做过一年以上,无论年资、职位都对开发流程非常嫺熟。
: : 这方面我觉得台湾的落差就很大,要看软体工程师待过的公司是否重视开发流程控制。
: : 我倒是认为学校时代的差异可能不是这麽大,都是在学习工具、程式语言。
: *** 在国外(主要是欧美吧) *****
: 正常情形下,
: 如果需要常加班来跟上进度 => 大家会觉你可能专业能力不足.
: (大概一周加班超过一次,就会引起注意,然後检讨看是什麽原因)
: 需要常加班的,如果是专业能力不足的会被加强训练,或调部门,或开除.
: 所以能留下来的一年以上的,当然会有应有水准.
: ***** 在台湾 ********
: 正常情形下,
: 如果不跟大家一起常加班, => 会认为你对公司向心力不足,或大牌之类.
: 所以有些人专长是打屁打芒,加班装忙,装厉害,有事就装小事一桩再堆给别人弄,
: 如果都没人弄出来那至少没功劳也有苦劳,
: 所以有些人做了几年,功力提升的部分,主要是在口才,太极拳..之类.
: 只要关系好加上大牌的走了後,东西又有弄出来,
: 也有点年资,那就差不多可以升迁了.
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1F:推 iincho:通常是能做五十分喊到一百分吧..XD 06/07 21:20
2F:推 hilorrk:我只能当B 努力作个Aing囧... 06/08 00:15
3F:推 colawei:我是做80分说75分,但分数比我低的嘴炮魔人会被我干掉. 06/08 02:17