老实说..我觉得Gary52096大的论述PO在软体版其实有部分失了焦点.. 或许跟原发文者的心态有些差异(毕竟原发文者还没爬到管理职).. 你下面所说的许多部分都是以站在管理职的位置上来看事情.. 所谓的管理就是要管的是人..接触的主要也是人..所以重点就会放在人的身上.. 故您举的EMBA的例子..便是其中一例.. 但是..你忽略掉了一点..资讯业也是很重能力的.. 当没有学历和你所谓的人脉时..能力就是让人发光发热的一环.. 强者我朋友(绝对不是我)..仅仅科大大学部在职专班毕.. 毕业时..面试百分百..其中面试的公司包括台积电..最後他选择去瑞昱.. 问他的工作内容是..就是做ERP的.. 而他在毕业之前的工作便是在鼎新做ERP系统.. 在他的身上我看到了除了学历之外的可能.. 学历..只不过是当你是一张白纸时..拿得出来的参考值.. 若真的有能力..谈一谈就知道了..谁管你哪一间出来的.. 公司只需要公司付得出薪水的人才.. 当你的条件越好..但是部分公司会有小庙请不了高僧的心态.. 反而会对你的条件兴趣缺缺.. 当然在目前的台湾..硕士真的没有什麽.. 但我上面所讲的..只是想说..学历没能绝对带给你优势.. 反而可能是个劣势..因为公司真的只要公司请得起的人才.. 不然一个明明能拿年薪百万的强者..他会留在一间仅开给他六十万的公司吗?? 公司也会考量聘用一个人..这个人会在这间公司待上多久呢.. 而去研究所是要培养人脉..我觉得从这个出发点去读研究所..似乎有些本末倒置了.. 研究所是教导你如何看待问题..剖析问题..并解决问题.. 过程中不乏教你如何嘴炮.. 但是若是抱着去研究所是要培养人脉这件事.. 呵..谁能开出保证说..读了研究所人脉就会好.. 毕竟毕业的标准不是你得累积几个好朋友才能毕业.. 说不定在你研究室就是遇到和你不对盘的人..这也是有可能的.. 此外..在此以做BIOS的宝哥而言..若再继续念资管所.. 那我想能遇到推荐他换到更好的公司去做BIOS的教授的机率应该会很小吧.. 所以还是回归研究所的本质..比较实际.. (就像谁能保证研究所毕业的学生薪水就一定比大学毕的多??我朋友就是个反证) 而人脉在平常时就可以经营的阿.. 你的做人做事的态度..交际应酬的手腕..对於顾客的服务.. 都是你经营人脉的来源阿.. 且这些人才真正是跟你的相关领域息息相关.. (假设做了某一领域後不太会换到另一领域..如做了BIOS..不会跳到作业系统或AP) 那这些你经营的人脉更能为你的工作能力做保证.. 故这些人是更该经营的对象吧.. 当然以上是以技术本位出发.. ========================================================================== 以下是以管理本位出发.. 就当你说的去读EMBA的人..你真的仅仅认为他们是为了压住下面的硕士?? 其实更重要的一环是要去拓展人脉.. 为什麽..因为人脉就正如你所说的商机..认识不同领域的人..便多了一分商机.. 这也是为什麽有些人会把孩子送到大陆念书..也是为了先去认识对岸的同胞..:) 且以你所说能先念硕士班就先去念.. 问题是大学念工科的..研究所也几乎是念工科.. 但是你所举的EMBA的例子却是企管类科的.. 若真如你所讲只是为了压硕士..那他们该去念的是工科博班..而不是EMBA了.. 还有..谈案子的手腕..这也是商管类科要教的.. 工科只教你如何和电脑沟通..XDDD 至於学历的高低影响案子的成功与否.. 我真希望能有相关的研究来论证他们是正相关..且有高度的关系.. 看来爬到管理职时..又得要重新念研究所了..XDDD ====================================================================== 当然并不能完全学历的用处 特别若是台清交成出来的..就另当别论了..:P 因为..104的主管曾说过..有些公司就是要台清交成的.. 而强者我朋友会想念硕班的原因..也仅仅是为了进联发科.. 这时有意思的事情就出现了.. 若是要进前几名的公司..那当然就是除了要有好的能力外..也要有好看的学历.. 问题是..纵然有好看的学历..但没有好能力.. 又能待在那些前几名的好公司多久呢?? 看来看去..还是能力比较重要.. 毕竟这才是业界真正想要的..:) ※ 引述《Gary52096 (澎巴)》之铭言： : 我曾经问过我学校EMBA的学长姐们，为什麽都这麽大了还要来念书，我也看过他们的名片 : 大部分都是公司的高阶主管：总经理、副总等，或是自已开公司，身价已上亿了，我实再 : 很好奇这样的人还需要在念书吗？ : 他们的回答是：1因为公司的下属愈来愈多是硕士毕业的，如果自己的学历太低，或是比 : 他们低，在领导时会说服力不够，不好带，他们会怀疑你的能力是否真 : 的有比他们强，所以需要够高的学历，压得住他们。 : 所以我认为除非你的规划是一辈子当工程师，不带人，不会升到管理职 : ，不然只要你有机会带人时，其实你的属下都会有这种想法，只是不告 : 诉你而已，所以硕士是非常重要的，至於是要在职或是全职研究生那就 : 看个人了。 : 2另一个原因是他们说在谈案子时，除了众人所知的一些手腕外，如果自 : 已的学历高一点，谈成的机会也会高一点 : 而我个人认为除了上述的原因外还有以下几点： : 1研究所毕业在台北的工作，几乎都是4万起跳，最少也有37k以上，但大 : 学毕业大约只有27k~33k(我是说平均)，而且如果工作超过5年以上，要 : 升管理职时，大部分也是以学历高的优先，跟上面一样的原因，因为要 : 压得住下属。除非你很特殊，否则一定是以学历高的先 : 2另一个原因是可以藉由教授的人脉来帮助你的工作，但前题是不要找到 : 太菜的教授，就我们实验室而言，有的学长姐虽然能力普普，但刚毕业 : 就到老师同学的公司上班，起薪也有5万，保障14个月，这些都是靠老 : 师的人脉，决对是超乎你所预期的 : 3另一个原因是累积重要的人脉，小弟因为某些原因有机会和某上市上柜 : 公司(威x)董事长聊，他说他在交大硕士的同学到现在毕业快30年了，在 : 台北只要打电话，2小时内可以找到全班三分之二的人出来吃饭，大家都 : 感情非常好，而他也提到一个重点，这些年，他们公司有很多超大的案 : 子都是他们同学之间互相介绍的消息，让他们公司很赚钱，而且尤其以 : 研究所的同学最为重要，因为那是有再经过考试过滤出更积极的人，所 : 以比大学的同学贡献的讯息也更多 : 所以我个人强烈建议一定要趁还没有太重的包袱时赶快念研究所，以抓好立足点，这是 : 我个人的一些潜见，请多指教 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.77.60.168 ※ 编辑: yaerse 来自: 203.77.60.168 (05/26 02:22)