作者parus (被当的法师学徒)
看板Soft_Job
标题Re: [闲聊] 有时还是不能对新人太好...
时间Sat May 10 13:18:38 2008
其实你做的也不是完全没作用啦
要先心理建设一下 新人做的好不好并不是老人的责任
要算帐也要先把主管拖出去打死之後才轮得到老鸟
(如果在行刑前有找到新主管 那就是新主管的问题了 老鸟逃过一劫)
把你有交接的东西与事实昭告天下
剩下的自然就是新人的问题
抱怨如果只是要掩饰无能,那被逼走对全部人(包括新人自己)都是好事
最惨的是,留下一个不断抱怨却又什麽都不肯做的
大公司里面这样的人不少,但是池塘大可以把他踢到角落
小公司里有这种人就会让所有人很痛苦
※ 引述《hougzou (囧> 黑掉了!!)》之铭言:
: 今天发生了一些事情,让自己有些感叹~
: 话说前一阵子,单位内一位看什麽都不满意,什麽都想重头设计的新人,希望我能
: 花一些时间,讲解之前设计的系统架构,他想了解并接手维护。
: 基於积极传承的心理,所以当天就弄了投影片,来讲解这个系统。
: 事过两个星期,因为另一个计画临时需要衔接当初这个系统,手头进度很赶,因此
: 就希望他能够协助新API的修改。中间因为人力资源不足的问题,这个需求就先被
: 搁置再议。所以也算有足够时间让负责的人做缓冲。
: 然而,这位新人对於这个工作,他的看法却是...
: 「我对这个系统不熟,让前辈去改应该比较快...」
: (天~如果这可以是不做的理由,那请新人做什麽?交接是要做什麽?)
: 间接听到这个消息之後,感觉颇难过,因为虽然这个新人很不得人缘,但是我
: 总是认为,这是他对於自己能力有一定自信的表现。总是帮他对其他人缓颊,
: 也尽量开导他,想要提昇他对於工作领域的know how。
: 而现在才知道,原来他那些不满与冲突,并不是积极的表现,而仅仅就是单纯的
: 不满与冲突。
: 我想,我以後应该会更相信自己的直觉,「有问题的新人,就一定是有问题的
: 新人,即使你再怎麽替他缓颊,迟早有一天,他的问题会直接落到你头上。」
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只有舍弃爱情力量的人
只有弃绝爱情喜悦的人
只有他能获得魔力
将黄金打造成宝物
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◆ From: 220.133.51.165
1F:推 DAntoni:感觉满中肯的,推一个 05/10 23:42
2F:→ motics:没错!师父领进门,修行看个人,做好引导的工作就很足够了 05/10 23:45