※ 引述《totorn (totorn)》之铭言： : 银行保险业的薪水当然是相对的比SI产业来得高 : (当然如果是有底子的人去更是如鱼得水 因为总是相对稳定许多) : 可是我总是认为新人待在体制健全的SI产业 : (把2~3年以下称为新人应该不为过吧) : 绝对是可以学到更多的东西 : 不管在系统开发与设计(SA/SD)、系统整合(SI)、专案管理(PM)、撰写文件各方面 : 趁年轻的时候来磨练一下 : 对於将来的生涯规划相信会更宽广 : (当然如果自认是强者 就不在此限) 先说一下，我不知道你是哪一家公司喔，所以并非针对你， 只是以我待过SI产业的感觉来讲，其实我并不觉得SI产业体制健全， 至於在SI里面能否把SA/SD、SI、PM，甚至doc学好，我也不敢认同， 说真的，以我以前进去的那个部门来讲，基本上，我觉得没有什麽制度， 我所获得的，搞不好是如何让大家觉得那些制度也很重要。 但不可置否的，SI的确也是我认为可以练功的地方， 譬如说客户端的需求常常乱七八糟的提、随意的改.....XD 但case by case，毕竟公司不同？ 基本上，我会把刚毕业的人称为应该具备有基本能力的人（会coding但技巧不见得好）， 工作两三年，应该称为有及战力的人（有技巧、有相关knowledge、会运用）， 如果是要找第二种人，公司可能要有一部份的诱因，才有办法吸引人去， 但我也不认为只有钱才是吸引人的地方，我也曾经跳进别家薪水更低的地方， 只是薪水是最快判断的方法，毕竟说其他的，也都要等进了公司才会知道。 : 当然我也必须承认敝公司的新人叙新水准不能说高 : 但是相信跟平均水准比起来也绝对不算低 : 以我目前官小职卑的权限 : 如果是有点资历的二流高手 : (目前应该是还不须要请到真正的一流高手) : 我能够提报他的年薪到100W左右请公司裁决 : 不过目前不缺这个等级的高手 : 目前缺的是 : (1)懂Java的人 : (2)有决心想学习完整专案开发流程与制度的人 : (3)对於证期权这个Domain有兴趣想长期经营的人 : 有人说合约可能是个问题 : 其实合约大多不外乎两项 : (1)保密 : (2)保证工作期限 : 『个人认为』 : 以第(2)项来说 : 有时候反倒会让我觉得 : 是在保障员工 : 由於是一些心不在此摆烂的同事 : 你怕被绑住 : 公司还怕你耍赖不走勒 : 真不晓得到底是在保障谁 说真的，光是这样讲，如果公司里面因为合约，留了一推摆烂的人， 只会让我更想走......遇上懂得摆烂的人，其实很痛苦，愿意做事的人也会很辛苦。 而且一般而论，多数的人都会猜测，是不是公司留不住人，才会用合约牵制？ 又况且，有过工作经验的人，可能吃过社会亏的情况也比较高， 也比较不敢茫然投入下一个需要签工作期限的的。 : 总之 : 如果这一两个月还没找到合适的人选(3~4名) : 我会建议公司方面直接找应届的新人来训练 : 对我来说 : 他们至少是还愿意去从头学习 从零学习 : (当然要具有基本Java能力) : 自己从头训练起 : 应该会比较适合吧!! 其实新人不见得比较愿意学习， 但新人的好处是，比较敢签有工作期限的契约、没有习惯（旧公司习惯）， 如果公司环境真的好，花几个月训练自己文化的人才，也不见得不好， 可以融入环境外，也许搞不好他就会这样一直待下去了。 又这里是个讨论平台，说不定你也有机会从这里发掘到什麽不错的人才....？ （说真的，当我现在的部门一年多都找不到人进来时，我都快想从这里找人了...Orz） --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.67.30.1