不好意思 让我罗唆一下 我是资管系背景 稍微有点资科色彩XD 底下我所讲的废话，难免有所遗漏某些层面，也只是个人看法，仅供参考。 简单一句(下面的无聊看看就好XD): 离开学校前，你具备了解决问题的"基本能力"了吗? 资管的毕业生确实有如过江之鲫 我不讳言 太多人以为资管很好念，不用碰技术之类...等等 其实那是把资管给狭隘化 不够符合这个系所的原始精神 资管跟资工本来就是不同的学院 不同的专长性质 要做研发 要搞Firmware 计组等等 当然去念资工 资管简单讲是管理的ㄧ种"手段" 为了让管理更有效率更有成效 把技术带进管理层面 这是资管的基本精神 优势在哪里?在於整合，整合资讯技术跟各种管理/应用层面 看出来了没?资讯技术是"基本能力"，不然你怎麽把资讯技术应用到管理? 管理学、MIS讲的层面如此之广，这都是基本观念，最後你只会找一个有兴趣的切入 但难道不需要基本的技术能力?少了基本技术能力，那不就跟企管很雷同? 你要拿什麽去跟企管竞争?念资管念得太"管" 被淘汰的机率太高了! 这也就是为何每年资管毕业生一堆人找工作不容易的主因 我认为底下的技术能力是资管毕业生必须具备的: 1.程式设计: 至少你要会ㄧ种语言吧?C也好，Java也好，C++也行...whatever 重点是用程式来实现你在学校的专题/论文里头那些管理的理论。 2.资料结构与演算法: 至少你要知道有哪些储存方式比较有效率，要选择用List存呢?还是要用Tree? 甚至用Graph? 有哪些演算法可以拿来用在你目前想写的程式里?这些东西影响performance很大 3.Database: 好歹知道ER model是啥，table是啥，怎麽正规化，基本的SQL语法要会用 4.网路观念: TCP/IP运作至少知道一下，应用层http,有的没的protocol有点概念 不然你要是去走web应用 那就挫着等吧! 5.管理的观念: 这层面实在太多了，在学校就只能学到一些理论基础 还有讨论某些议题，你是否能够找到你要的资料，讲出你的看法 综合以上(其实还有更多东西可讲，我只是讲些必须要掌握的，光是这些...资管的学生 我敢说一半以上真的不太行)， 各种管理/商业应用domain太多了，那些knowledge都是工作中才会累积，学校很难学到 但没关系，至少在学校学到一个管理issue丢给你，你知道怎麽确认好scope，要有找资料 的能力，加上讲出自己看法，能够把议题具体化，懂得知道拿什麽技术把你具体化的东西 实作出来。有这样的基本能力，有做出一些作品，出了社会找工作，不敢说一定可以找到 多好的工作，但我可以确定不用怕找不到，除非你要求很高那就另当别论! 不足的出社会找个你喜爱的环境好好学习吧! 我知道很多学校的资管系所，开的课程几乎都是管理 搞得很像企管系，弄得资管门槛很低 大家拼命考 毕业了确定就比较好找工作?跟你说 不一定!就看你掌握了多少! 我就遇过知名国立大学资管毕业的学生去某校应徵计中人员，被问到有无什麽 程式语言基础，只要有基本观念即可，答案是没有!而且是选修 @@ 资管跟资工专长原本就不同，资工资科重点在於某某技术的"新方法" 资管重点在於某某技术拿来应用到某某管理议题，那你就要知道那个技术"怎麽用"! 各种技术用在你focus的应用有哪些利弊，你怎麽分析?最後选择某技术要讲得出理由 当然实作出来是必须的，前面说的那些技术都可能会用上。 这样一来，一年好几万的资管毕业生里，你至少干掉了70%(我敢说绝对有) 否则你只能被当作变相的企管系毕业生，如果又不是好学校毕业， 嗯...我只能很残忍跟你说，好好思考人生 各位还没毕业的同学...在学时好好学吧 --

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