作者wave1et (百分百殖利率)
看板Soft_Job
标题Re: [讨论] 关於新人程式设计 师
时间Sun Apr 13 01:12:01 2008
以上的讨论都是站在「老人」的立场
但聪明的老板还是会找新人进来。
让老人成为不可取代的人
老板花的钱一定比请个新人还高
所以老板一定会花小钱找新人
讲难听一点就是「备胎」。
另外，这也是老板花钱请「管理职」最大的用处
新人有问题应该去找「主管」
而不是问老人(未来的对手)，老人没有义务要帮你
回到主题
如果主管没有指派老人协助新人
老人对新人没有任何的义务
※ 引述《areyo (没有名字的怪物)》之铭言：
: 嗯!!感谢各位的高见!!
: 的确新人没人带，一定死翘翘!
: 但是如果不培养新人 相信台湾软体业应该会跟足球一样
: 完全会是个沙漠
: 但相对的基本能力还是得要有
: 我觉得是 逻辑观念比较难训练吧
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 203.73.221.254
1F：推 joy830:毕竟算是竞争对手 没必要对新人好的.... 04/13 22:56
2F：推 iincho:没自信的才会这样,一堆眉眉角角的东西没啥好藏..:p 04/13 23:28
3F：推 aimlikenoob:你不把东西都教给别人的话,要怎麽爬上去当主管? 04/14 20:24
4F：→ aimlikenoob:还是想钩心斗角爬到上位之後才发现手下都是一干什麽都 04/14 20:27
5F：→ aimlikenoob:不会的新人..... 04/14 20:27
6F：推 MephistoH:wavelet有当过管理? 这想法真是糟糕耶... 04/18 15:40
7F：推 comate:这个回文是延申到什麽样的人才适合当主管? 给个错误示范吗? 04/19 16:10