※ 引述《iamkjs (这就是人生)》之铭言： : 最近身陷入一个问题久久不能自拔，请前辈们帮我一把吧~ : 我是一个近30岁工程师(之前公司在做web base的系统)， : 上一份工作的薪水约为36~38K， : 台北，上下班正常，很少加班，加班也不超过2小时， : 身边的朋友、同事或是认识的同行， : 只要是程式设计人员，年纪上大多低於35岁，大於40岁的几乎没遇过， : 最近我因为某些原因离职了， : 我在想工程师的未来在哪儿呢? : 如果是成为SA, SD, PM... : 那是不是有些人会从职场上消失呢? : 我朋友也有类似的疑惑，他说，以他公司为例， : 35岁以下的程式设计师(专案、产品、客服)约为 30 名， : 35岁以上的程式设计师加上SA, SD, PM与其他管理职约为 15名， : (我之前的公司，管理职比例应该更低)， : 假设这个比例是整个台湾资讯职场的职务生态， : 那未来这30名程式设计师，经过技术的磨练与经历後， : 可能会继续当工程师或是转向管理职， : 可是为甚麽只剩下约15明继续留在资讯职场呢? : 有人跟我说，可能去卖鸡排，卖饮料，或是去念书了... : 那资讯产业真的可以当作是一辈子子的工作吗? 台湾的电脑学习热潮是从 1988 年左右开始的，这时候刚刚上大一的学生， 现在 38 岁，也就是第一代学 PC 程式设计的人，绝大多数都不到 40 岁。 那时候台湾的资讯科系的学生数目也不到现在的五分之一。 十年前还有工程师没办法撑过 30 岁的说法，现在这个说法变成了 40 岁。 这类说法一直流传代表什麽? 代表某些工程师对於社会议题没有判断能力， 随便恐吓一下就手足无措，当然，这些人也正是最可能无法适应社会变化的 一群人。 没有专业缺乏视野，才没有自信。 我的同学朋友绝大多数都不当工程师了，但是很少有人离开这个产业。随便 一个人开一家公司就会找上几个同学朋友，通通变成高阶主管，台湾旺盛的 创业活力反而是使得资深工程师的人愈来愈少的主要原因之一。 另外一个使得资深工程师似乎愈来愈少的原因，就是往大型企业集中的现象 相当明显，企业规模愈大才会有愈多特定的专业职位，企业的资深工程师的 数量基本上正比於专业分工职位的数量。所以小公司看不到资深工程师，是 很正常的事情，这种小公司也最容易垮。 真正过不下去，离开资讯业的也有，但多半是自己程度不行加上人缘不好， 或是有不良记录，要不然只要老朋友随便介绍一下就有工作了，极端一点的 还有硬赖在朋友公司打杂，多数的时间都在找新的创业机会，最後还要朋友 出钱开新公司，让他自己去当主管的。 再往上一辈其实更恐怖，有些公司要开分公司缺人时，老板找人的方法之一 甚至是问老同学有谁失业，就请他过来当分公司的总经理。在资讯界的同学 和同事的关系力量，远大於亲缘关系。 从前那些不是学 PC 的老工程师为什麽不见那麽快，就是因为他们在软体业 过得不好，通常就会被老同学们找去做硬体了。他们可没有失业，只怕多数 还赚得更多。 当然，软体业很辛苦，程度跟不上就会很要命，能不能持续做下去，学习的 能力和工作的热情是相当主要的因素，年纪则不是什麽大问题，台湾最不用 担心活不下去的行业之一，就是资讯业了。 ps. 我已经超过 35 岁，还在写程式，并打算写程式直到生命的最後一天。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 222.151.201.253