举我自己的公司吧，几百人的软体公司。 我们那组真的很缺人，目前好像缺4人。 也一直都有在面试，不过我进来後，除了国防役的（1），没再补过人了(三个多月了)。 案子压的每天狂加班，前一阵子都是回家就睡觉...起床就上班。 在这种状况下，期望进来的新人当然不是来学习的，是要马上带刀（不用到枪）上阵的。 全部都不会，就必须全部都问人，但是被问的人一定会跟着delay。 学的快还好，但是学不快，又没有忍受被虐待的特质（钱少事多房租贵） 离职後还有可能留堆烂摊子。 总结就是 缺人的中小企业，其实大部分没空教新人，大家都很忙。 大企业应徵者多，学历门槛相对就高。 面试基本上有实绩的就Show作品，跟面试官谈写程式的经验， 没作品的就强调自己耐操有学习（自学）能力 前者应该是大家抢着要的＠＠...给offer也不一定会来 後者看运气了。 --

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