※ 引述《grence (多想两分钟 = =")》之铭言： : 纯粹叙述个人状况：敝人在下读资管系，现职网页程式 : 大学四年，十一点就睡的时候相当少，十二点也不多，一、两点是常态。 : 在忙什麽？现在想想，偶尔是作业、报告、考试，大部分是打逼、打game、看小说。 : （…现在你在做什麽？） : 毕业後习惯没怎麽变，是有提早啦，十二点差不多，周末更是肆无忌惮的早上睡晚上起。 : 今天算是少数状况……瞄了一本书就…回过神来一点多 囧> : 喔，重点好像是工作时间，名义上是0830~1730， : 通常是六点左右打卡下班，七点十几分到家； : 个人感觉，熬夜爆肝有时候跟资讯业…关系不大。 : 还是网页程式不算资讯业？那就是定义问题了。 : 然後，另一个不解的谜，报章杂志人力银行统计都想说明工作不好找， : 但自己的经验是用 104，开放履历就有电话约面试，选择就业的同学也是差不多的状况， : 也许是物以类聚，胸无大志，对工作都没有很挑，两三个礼拜就找到愿意就职的工作…… : 这个，我好奇的是，资管系是特例？还是北部是特例？还是？ : 有没有相关的统计啊？直觉样本数最多的是人力银行，但他们的结论感觉差很多 = =a 不知道大大是哪间资管系毕业(国立前段+私立前段?) 小弟也是资管系毕业(私立後段) 我第一份工作跟资管背景完全不相关 去年中离职 八月底开始丢履历 一边丢一边上来请教大家如何修改及面试等 一直到十二月中到上礼拜才陆陆续续有公司通知面试 通知家数不到十家 目前录取一家并且准备报到 不可讳言 资管系毕业的确很难找工作 但是一定有工作可以做 人要挑工作 工作也是要有合适的人来执行 小弟例子来说 前份工做算是很安逸 但是替代性高加上没有该行业专业知识 所以我主动离职了 我离职後 我老板又补了三个人 其中一个来顶我的缺 我老板没有上人力银行徵才喔 台湾很多小企业小公司 根本没预算跟人力银行买职缺 加上记者一窝疯采访人力银行或报导大公司福利等等 所以一堆人挤破头想去红茶店台鸡店等等大公司 造成工作很难找的假象 毕竟大公司职缺有限 但是求职人数无限 如此统计下来 人力银行一方面发布某行业薪水多高多高 另一方面又发布工作多难找等讯息 令人可议 毕竟人力银行也是间公司 前文有大大提到 台湾的求职者不太愿意花钱去请人力银行配对工作 而人力银行自然就要多项利空消息 如此一堆公司才想是不是花个钱刊登职缺来大海捞针 补个内幕 之前我待的公司也收过某人力银行寄来的广告 好像开几个职缺刊登一段时间(忘了多久) 就要两万五千台币 这样算下来 人力银行一年收入利润可观吧 --

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