Market, 拥有要拥有思考 market 的能力。 中华电信在 tsmc 起来前也不是大家的首选。 台塑集团才是。 不知道为啥现在中华电信反而能够拥有扭转台湾软体业的能力。 有能力、有经验的纯软体从业人员 在这样的环境大概都转型成 soho 了 (就我的观察，没有到硬体业的） 薪水可以轻松破百 时间更弹性、生活品质更好。 但是这样并没有办法形成一个 eco-system 产生足够大的影响来改变许多人的生活。 ※ 引述《Kany (Kany Li)》之铭言： : 看到後就很想回文讨论，一直到今天周末才有空。 : 把中华电信拿来跟 TSMC, UMC 相比，老实说，不是很恰当。 : 有点 xx 比鸡腿的感觉。 : 台湾软体业的问题不再新人年薪有没有百万， : 说这句话老实说就是不了解台湾软体业的现况。 : 问题在於，这样的软体环境有没有办法给予 : 有经验的从业人员，不要说两三年的研发人员，就五年以上的研发人员， : 普遍且稳定的百万年薪的行情。 : 如果没有，怎能怪有经验的优秀人才都往硬体跑呢？ : 再往上看，如果你是老板，你有办法给员工这样的薪资吗？ : 还是只能想办法压低薪资，才能够拥有生存的谈判条件？ : xxx : 台湾的软体业从来就不是新人年薪的问题 : 而是当这些有抱负的年轻人不再年轻 : 面临家计、生存、甚至温饱的问题 : 就只能顺应大环境的趋势 : 如此而已 : 小弟 112 毕业余十载 : 看了不少周遭活生生的例子 : 只能说 ggg 前辈有心很好 : 但是错误的判断和分析 : 并不会改变这样的事实和环境 : 至於 112 之前的教授们 现在在政府体制内 : （就不提是哪些机构了，免得伤感情） : 说实在的，我也很好奇是否他们知道现在业界的情况... : 虽然说，真正走出自己路的，都不是政府最强力规划的， : 不过资源还是要丢在对的地方才是。 : ※ 引述《ggg12345 (ggg)》之铭言： : : 早期的联华电子与台积电都是经济部占了很高的官股, 中华电信 : : 则是交通部, 国营的中华电最吸引人的时代就是年终xx月. 这类国营 : : 公司赚了钱都得上缴国库, 变相的方式就是目标达成後可以再将多余 : : 的拿出来分红再加几个月(要预先报备). 健保就是一例, 目标达成就 : : 分红. : : 台积电分红这麽痛快, 跟官股占很大部份多少有点关系. 官股增 : : 值的部份, 送到了国库, 对赤字预算是九牛一毛, 多分点给员工就能 : : 鼓舞士气, 也可把天下能人给吸过来, 公司运作起来也容易痛快, 这 : : 真是何乐不为. : : 曹兴诚与张忠谋都知道个中三眛, 这也算是创意与胸怀. 就如同 : : 以前的国庆阅兵, 当然是军官学校学生穿兵服去展示, 那会弄个啥野 : : 战步兵连来, 练将起来, 单单身高不一, 腿长不等, 岂不要人命 ? : : 不管怎麽说, 纯软体业最大的问题就是少了新人一进去就年薪百 : : 万的诱因, 所以这一行起不来 ! 同样的, 中华电信是服务业也是通 : : 信资讯业, 官股也是最多, 也是最有希望让纯资讯软体新人一进去就 : : 是年薪百万. : : 中华电信以前是, 但自从有台积电以後到现在, 再也不是就业生 : : 首选, 所以中华电推动网路, 无线与软体就一付没力没力的样子. 这 : : 其中的关键就有如商鞅变法, 搬个杆子到另一个城门给五百金, 不怕 : : 让利给好处嘛 ! 或许有人会说, 交通部就是不如经济部, 不敢放权 : : 让利, 所以高铁就只好全部 BOT 委外, 少管 ! : : 比之联电, 台积电, 看看往日那家私营的公司曾经先是如此求才 : : 若渴 ? : : =================== : : 台湾的纯软体业, 那一家有给新人年薪破百的 ? 新人喔 ! -- 星星 是不是有很多秘密 ？ 才神秘兮兮的 把眼睛眨个不停 ？ --

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