作者psalter (Regular Expression)
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标题[心得] 请大家注意这间公司-康和
时间Thu Jan 31 16:46:32 2008
我目前待的公司--康○资讯系统，与某家证券同名
我将我的遭遇分享出来，请大家求职时注意这间公司。
去年7月，年中调薪的时候跟公司谈薪水，後来达成协议，主管与大主管，promise一定调
薪。
结果8月过去，9月过去…薪资一点都没动，我想说，可能作业比较慢所以没下来。
後来10月份，还是没动，於是我找主管谈，主管说「没问题，都已经签过了」，11月份应
该没问题。
等到11月份时，还是没动静，我奈不住，直接去找大主管，结果长官还是用标准答案回答
「没问题，没问题，都已经过了，只是流程比较慢而已，12月一定给」
结果到了12月份，有没有动呢？ 当然是没有罗!!
後来大主管找我谈，拿了1张签呈的影本给我看，证明他已经有帮我调薪了，总经理也签
过了，
但是奇怪的是，(1)总经理签过了，但是人事单位还没签 (2)怎麽时间是11月啊？不是7月
就说了吗？
然後又是一套标准答案，「没问题，总经理都签过了，只是公司作业上有些问题会比较慢
，1月份一定可以给」
那麽到了今年1月份，有没有给呢？ 当然是没有罗!!
这次长官怎麽说呢？ 「这个董事长都签过了…应该没问题… 」
哇靠，这样还能拗啊，真是佩服佩服。 不过可不是只有这样子哦~
我在1月中的时候提出离职，2月底要走人，结果前几天长官又跑来问我说，
「可不可以留到3月份再走，这样比较好跟人事讲，调薪的部份比较可能拿得到」
哇靠，都已经提离职了还在拗… 您北当然不会再上当。
其实主管在12月就有跟我讲过，「1月份我也不太可能拿得到，公司并没有制度规范调薪
实现的时间，公司内的员工大部份都习惯了，所以也没人会argue. 上层长官有他们的决策
，会在适合的时间点调整…。如果1月份你真的没拿到，可以从年终与奖金里由本部门的
费用支出给你。这是可以保证绝对没问题的」
结果...前几天跟大主管提这件事，他也没正面回应。 而结果会如何，我也不敢期待。
其实不只是我，也有别的同事在其它事情上被长官唬烂。
其他在专案管理、人力素质上我不想多批评什麽，这间公司在104上一直有挂职缺，
这个专案走了至少有10个人了，管理、环境的品质自然影响到流动率，
公司自然无法培养好的人力。
将我的经验分享出来给大家参考，希望有兴趣进来的人小心注意。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 59.120.171.131
1F：推 cinator:推..因为原po不是帅哥,所以人事特意刁难 01/31 16:53
2F：→ psalter:推。 因为本公司装帅又装古意的每年调薪 01/31 16:54
3F：推 choufeng:好奇原PO真的是本人吗 又公布公司 不怕被公司人知道!? 01/31 17:04
4F：→ poswem:原ｐｏ不是说要离职了，用自己经验告诫後辈 01/31 17:37
5F：→ psalter:将事实经过据实以报，被人知道了又何仿？ 01/31 18:21
6F：推 choufeng:是无妨 只是这样了当全盘说出的人比较少一点 所以好奇问 01/31 19:07
7F：推 choufeng:问 01/31 19:07
8F：推 chenyu:恭喜脱离苦海，转向大厂怀抱吧 01/31 19:24
9F：→ psalter:结果今天谈奖金，算法又完全不一样罗~ 我就说算了，随便 01/31 22:01
10F：推 nickolas:还真的很少会有人在这边说公司的内幕说的这麽清楚 02/02 00:41
11F：→ nickolas:写了以後被公司的人看到应该以後就交恶了 02/02 00:41
12F：→ nickolas:btw, 身为公司的主管应该要有担当敢给保证, 不是拖字而已 02/02 00:42