各位好久不见的乡民, 日安 好一阵子忙着手上的专案出差加上最近公司财务问题东家异动没时间上来,不知道大家 一切可好. 公司因为财务问题造成的後遗症,让我这几个月心惊胆战,常常担心过了发薪日薪水没 领到的窘境幸好目前安然由新公司接手, 才让我稍稍有喘息的空间 也因为公司发生了财务问题,让我更深刻的体会个人对生涯规划以及投入的重要性 为什麽会提到这个? 这次公司发生财务危机,负责人并没有魄力及时的处理, 造成员工的惶恐以及心生怨怼 我带领的两个员工对这状况产生截然不同的反应. 员工A,跟着我到新公司报到,并把手上的旧公司的案子持续处理 员工B,认为老板对不起他,没有得到他希望的报酬以及尊重,离开公司,手上的旧案子跟 老板狮子大开口一个月的时间要了两倍的月薪外包,处理的状况也意兴阑珊. 当我昨天周末接到银行主管拜托的电话我才惊觉,伤害已经造成,客户原本对於员工B的 技术能力以及热忱给於高度肯定,却因为最後员工B的态度打了折扣. 反观板上的文章,有不少询问某公司待遇如何,福利条件如何的文章,心有戚戚焉. 说实话,这种事其实挺见仁见智,同样的薪水条件同样的学历同样的公司,多年後产生的 两个人一定是不同待遇,有人思考过怎麽会这样吗? 当我们把现在的工作当成讨价还价工具,当然薪水是唯一在意也是挑选的主因,这点我很 能认同! 那麽,把现在的工作当成生涯规划一环,是否可以为了往後的名声,风评以及人脉,对外部 条件做出暂时性的退让? 或许很多人目前无法理解,为什麽多年前你顺手帮客户解决的问题,多年後会变成你找工 作或是升官的理由,各位,业界是很小的,除非你打算跨业或创业,否则这种小故事会在未 来深深的影响你,在你不自觉的时候. 举个我自己的例子来说,前两年我曾经被某外商银行找过,去负责某个电子商务部门的主 管,隔天另一间外商银行前几年合作过案子的资讯室主管打电话来给我,告诉我某银行打 电话问他我的风评以及能力,当天,面试的外商银行当场敲定发给我聘书,虽然最後基於 个性问题没去银行报到,不过让我对多年前无意中跟其他人打好关系的行为窃笑不已. 每个人做事的方式以及观念不同,我可以认可也能接受,毕竟有人天生就喜欢稳定,追求 固定薪水固定福利,就能安心的一辈子过下去,这也是很棒的生活风格. 如果你有野心有冲劲,有想法想改变公司改变业界,在有能力跟业主讨价还价之前,请充 分预留足够筹码 薪水是对一个人能力肯定最直接的结果,那麽,什麽变因能改变这个结果? 跳槽的瞒天要价?对公司困境落井下石的要胁加薪?还是整天跟同侪比职位相同但是我 多一两千块? 暂时的好光景不代表你比其他身边的人能力好或是际遇好,面试本就是挺主观的一件 事,毕竟几个时辰里头要决定一个人是否适任於某个职位,本就是估计大於实际意义, 等你拿着花而不实的履历,或是个人优点说的天花乱坠,被公司以高於同等级人才薪 水录用的同时,正是你上班後噩梦的开始. 两种情况 你表现的好,公司的人会认为应该的,并没什麽值得说口 表现得不好,公司的人正好有藉口八卦面试主管的白目,或是技术主管的瞎眼,甚至是某 学校也没什麽了不起的言论. After all,结果是什麽?不论你做得好或不好,都没有人欣赏认同你,那你辛辛苦苦争取 来的几千块薪水反而压制你在新公司的发展,何苦来哉!!! 基本上,业界较具规模的公司对於一定的阶级或职级有固定算法,甚至於有一张换算表, 学历几分,经历几分,证照几分等等, 加起来就是你的薪水,当然主管还有一点点议价的 空间,但是价差不会太明显,超过一定等级以上,例如经/协理字辈,总字辈等,则是另行 谈除了薪水以外的 package,尤其越大规模的公司底薪越低,俗称广告光环效应,你进来 大公司是你沾光你镀金,公司花费的广告成本企业形象成本,当然请员工分摊负担 :-p 所以同业界同等级的职位不要太计较薪水差异,挑个符合你生涯规划需求,能学到你这个 阶段需要知识的为重,比起为了一两千块到处面试到处挑选来的没负担心里也轻松 分享两个或许能加薪的方法,不是绝对,欢迎讨论. 1. 咬着牙多做案子多上课,多考认证执照,每隔两年跳槽一次(一年以内的经历对加薪没 太多实际帮助),那麽在你的等级到达主管之前,或许能有不错的底薪,不过到了主管前的 瓶颈,则突破困难,以我个人经验,大概能由两万多毕业的底薪到六万多(30万年薪~80万 年薪左右),至於几年达到见人见智. 2. 不管底薪,依照公司规定叙薪,工作的过程中尽量放下个人冲动以及恩怨,仔细认真的 对待接触到的事情以及人员,当然,技术的部分也请不要落下,只是不需要每次跳槽都以薪 资作为唯一考量,符合你未来规划的范围或是技能都尽量学习,能学到预定的知识降薪也 能要接受,那麽,等其他人冲到六万多的时候你可能还在四五万的范围,但是等年资够了, 或是你认识的人升官到一定等级,那麽你将会以其他人数倍的姿态崛起. 十二年的求职生涯,不顺遂,辛苦,加班,走冤枉路做错事, 一路走来跌跌撞撞,这是我的 心得: 肯定在未来能让你有实质收益的,不是眼前的薪水,而是客户的赞美及支持. BTW,偶尔会看到各位抱怨某些资深员工或是管理阶层领得越多做事越少 其实以後在那个位置的您也是这样,换个职位换个脑袋嘛 (指 那是未来努力的梦想,钱多事少离家近,就像老兵新兵一样 如果哪天等你升官发现还忙的跟狗一样,不是挺干的吗 XDDDDDD ※ 编辑: BalahBalah 来自: 218.169.103.218 (01/15 23:13)