作者leicheong (睡魔)
看板Soft_Job
标题关於人才不足还是过剩
时间Sat Oct 27 09:35:19 2007
似乎不管甚麽地方都有这疑惑.
业界总说人才不足, 而学校每年都有一堆毕业生找不到工作.
http://www.businessweek.com/smallbiz/content/oct2007/
sb20071025_827398.htm?chan=top+news_top+news+index_top+story
事实上业界除了缺乏「特定技能的人才」外, 就只缺乏「愿意接受
低薪每周高量超时小时的人才」罢了... :P
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◆ From: 202.134.126.84
※ 编辑: leicheong 来自: 202.134.126.84 (10/27 09:35)
1F：推 PICASSO1:因为业界说人才不足，是他们不想训练新人；新人最好是给 10/27 10:25
2F：→ PICASSO1:有本钱的大公司训练，然後小公司再来挖脚!! 10/27 10:26
3F：推 leicheong:不, 通常是新人在小公司锻链, 再给大公司挖角的. :P 10/27 10:34
4F：推 abcdefghi:不太建议新人到小公司,地雷太多了. 10/27 10:58
5F：推 york47c:有遇过某主管抱怨找不到什麽人才，废话!只想花二万多找人 10/27 12:26
6F：→ york47c:那还不如去小七工作，又不用伤脑debug，也没有鬼责任制~ 10/27 12:28
7F：推 ggg12345:资X的毕业会找不到工作吗?学校电算中心扩大一半约聘写软 10/27 12:37
8F：→ ggg12345:体,也不见有啥加班,却找得极为辛苦,缺会写程式的吧 ! 10/27 12:41
9F：推 iincho:学校那种地方有做过就知道没发展性...钱给多人家不一定要去 10/27 14:21
10F：推 yaerse:推楼上..学校太没发展性了.. 10/27 15:06
11F：推 luke1105:个人浅见，工作好找，好工作难找，人好找，人才难找 10/27 15:12
12F：推 iincho:给人才一般薪水当然难找..XD 10/27 19:37
13F：推 ritchieHsu:学校通常给的薪水低又没发展性 10/27 21:01
14F：推 adm123:这就是台湾没资深工程师的原因啦。 10/27 21:40
15F：推 ggg12345:人事单位可能就因难找到人,建议那些工作委外找派遣驻场. 10/28 00:50
16F：推 Jamesbang:推二万多...超心酸... 10/28 01:25
17F：推 tsairay:因为不是所有的毕业生都是人才... 10/28 03:23
18F：推 meltice:因为老板只想要那种工作勤奋然後又不在乎薪水的人才 10/28 09:11
19F：→ meltice:当然人才永远都不够啊 10/28 09:12
20F：推 ggg12345:将来老板找派遣会注意开价的薪水的,人力公司专门替人订价 10/28 16:27
21F：→ ggg12345:核实,燕瘦环肥价码会因供需而定,老板会要在乎薪水的人. 10/28 16:29
22F：推 pericles:个人的价值不会因为所处环境而改变，如果你很平凡，就不 10/28 23:01
23F：→ pericles:可能拥有不平凡的薪水。 10/28 23:05
24F：推 ggg12345:每一个人都不同,都有其优缺点,也都是可以变得不平凡! 10/29 07:50
25F：推 leicheong:问题是你还没请那个人的时候, 又怎知那人「不平凡」? 10/29 09:30
26F：→ leicheong:(挖角除外) 10/29 09:31
27F：推 iincho:战功, 也就是该员以前做过哪些东西.... 10/29 12:22
28F：推 leicheong:但是除非是「一人专案」, 否则又怎知道他负责甚麽呢? :P 10/29 12:26
29F：推 iincho:楼上, 这个面是问得出来, 高阶一点的还会搞交叉徵信.... 10/30 00:01