※ 引述《chiang0514 (chiang0514)》之铭言： : 常常看到科技产业在缺人 : 其中也不乏程式设计师 : 既然有那摸多会写程式的人 : 又怎麽会缺人缺那麽凶 缺得凶的只有掌握「足够」技术的人罢. 如果只是一般毕业後可以直接进去做的职位, 那是「应徵者抢得凶」. 公司可以慢慢选人... : 既然缺人缺那麽凶 : 常听说每年某某某厂逃出来的工程师跟新进去的一样多 : 既然这麽容易流失人力 : 为啥老板们不愿给工程师更高的薪资留住人力 : 而却愿意再去训练那些新人 这问题有几方面: 1) 薪资问题. 但我不是在台湾工作, 这问题还是留给其他人说... :P 2) 工作压力. 听说有些地方是很操人的. 这些地方即使给的薪金再高, 工作一段时间後还是会因为身心的疲累, 为一些薪金较低但没那麽 操的工作逃出来的. 3) 新人一般都有「这是有名的公司, 只要再待一段时间, 履历表上有 这一项要找舒服的工作就容易多了. 就加把劲多忍受一段时间吧」 的想法. 比老鸟耐操多了. 因此用在一些技术比较容易掌握的地方 比老鸟好用. --

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