※ 引述《leicheong (睡魔)》之铭言： : 标题: Re: 资工系毕业生的职缺竞争力与形象 ? : 时间: Thu Sep 27 10:28:30 2007 : : ※ 引述《aaronliu0719 (hmm....)》之铭言： : : 电算中心这种例子太极端了吧 : : 周遭几个同学想进学校电算中心的，都只有约聘的缺可以占 : : 里面的缺早就被老人占满了，就算现在已经是广设资讯科系的局面， : : 以学校的人事流动率来讲，要把以前的人替换掉也要等他们退休吧 : 其实有一种现象... 似乎进了学校 (不论大/中/小学) 工作一段时间 : 的人, 不论本来走的是软/硬方向, 大部份也会有skill set和职场脱节的现象 : 而且不敢再次做一般I.T.工作. : : 因此晋升的可能在各种工作中也是有名的低的. (上面的人都把位置 : 占住了) : 大学的电算中心(计网中心, 资讯中心)里面, 职缺需要其实 是很多样性的, 很多的工作就是委外, 或者说就是向外采购. 但如 果有全新的任务而一时又没有供应来源的, 还是会有需要 R&D 自 行开发建置的工作. 这时候, 细分的资X比起整体的电机似乎占不 了优势. 电机的对规范, 文件, 制图标示等沟通文件比较有具体感 觉. 若论开发软体应用系统, 资x会好很多, 但若上昇到整体规划, 开发, 建置里比较高阶初始的部份, 就很难被认定新手可以上阵, 而老手似乎在单位里也所剩不多. 後续的训练, 运作, 服务, 资x 的兴趣一向都不高, 因此少有应徵. 但若真的被筛选, 除非特地保 障或主管坚持, 就所观察的现况, 能被进用的机率其实不会很高. 非本科系的机会反而会很高, 如果再加上约聘的因素, 就明显的会 呈现 "找不到资x" 的. 一般 I.T. 工作指的想必是软体应用系统的开发工作, 能呆得 久的人都已在某些分工区域里成了资深带头的人, 几乎都是 PM 以 上工作, 虽然待遇职缺反应不及, 但实际就是小头头, 因此根本就 不会有意愿去一般商业公司写程式. 其缺点就是很熟原来的工具, 以致於有 "抱着共存亡" 这种怪现象. 论开发新的应用系统, 提供新的服务, 还是学校有其优势, 受 教学研究环境的影响, 学校永远是标新立异的. 大学电算中心的进昇管道不通, 早就是全国皆然, 根本就不是 职缺的问题, 人事系统对之, 基本态度就是不给升, 因为他们被本 科系, 非本科系, 高考及格任用, 学历叙薪搞得一塌糊涂, 而人事 官员现在也都会用电脑做文书了, 根本上对 资x 的期望就拿不定有 啥特殊之处, 弄不懂自制与外包为何会混在一起, 改个功能为甚麽 那麽难, 不就跟她们对文书系统下命令改设定一样吗 ? --

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