作者Aurim (Who cares?)
看板Soft_Job
标题Re: [闲聊] 一个失败专案的教训
时间Sat Jul 21 20:41:33 2007
※ 引述《ephesians (ephesians)》之铭言：
: 你同事A也真不错,只负责玩AJAX套件玩到最後撑不下去,只好请假. 呵哈哈.
: 轮到我来说说一个类似的故事,这事已经过了很久了,
: 我大学时候的故事,我是大一学了程式就能够去做写程式的工作.
: 所用的工作不算好,ASP而已.
: 那是个工读的工作,我到硕一都还待在那里.
: 这时候有个大学四年级的来一起工作.
: 她态度也是你同事A那样.
其他方面的问题，别人都已经说了。
我想问的，是这样的烂草莓，为何面试的时候没被刷掉？
除非公司真的不缺这样一个人，花钱养个人试用个几个月也还OK，
所以面试可以马虎，先拉夫...呃，先把人招进来再说。
嗯，可是看起来又不像是这样吧？
原PO们辛苦了。
我想，招人都招成这样了，也没什麽必要建议上面建议增加面试时的实力测验。
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◆ From: 61.221.35.208
1F：推 avhacker:听起来很像我们公司以前的面试情况啊 XD 还好是过去式了 07/21 22:49
2F：推 alonelife:面试归面试阿!很多人都可以把戏演的很好 =.= 07/21 23:27
3F：→ alonelife:说真要有一套面试方法,真的花时间去了解面试者, 07/21 23:28
4F：→ alonelife:台湾的公司做到的好像很少很少吧 ... =.= 07/21 23:29
6F：→ saxontai:还有 Joel on Software 的文章中提倡面试时要叫受面试者 07/22 00:43
7F：→ saxontai:实际写点程式，个人还满赞同的。 07/22 00:44
8F：→ saxontai:过去找工作经验中发现不少面试官就只问我会些什麽、以前 07/22 00:45
9F：→ saxontai:工作内容做过些什麽？我很怀疑这样要怎麽刷掉不适任者。 07/22 00:46
10F：推 leicheong:我也是看了JOS的文章才跟老板建议请人的时候要笔试的. 07/22 09:37
11F：→ leicheong:也因为这样, 就完全不看学历了. 07/22 09:38
12F：→ leicheong:公司目前学历最低的同事只有中四(也就是你们那边的高一) 07/22 09:39
13F：→ leicheong:可是各方面能力都不错的. :) 07/22 09:41
14F：推 Aurim:问题是Joel想徵的人可能不是原PO们的老板们愿意付出代价徵的 07/22 10:03
15F：→ Aurim:所以我也就不提JOS上的任何建议了，毕竟原PO们不是老板们.. 07/22 10:04
16F：推 leicheong:用笔试而不看学历徵到的人, 徵的价钱比那学历阶层高而 07/22 18:41
17F：→ leicheong:比这职位本来需要付的薪金低, 我觉得是双赢吧... :P 07/22 18:43
18F：→ leicheong:而且因为是自己测试的关系, 即使请到只会嘴炮的人, 要 07/22 18:45
19F：→ leicheong:善後时也比较甘心啊. 不过话说我还没请到过只会嘴炮的人 07/22 18:45
20F：推 ephesians:我的情况,因为工读生没有什麽好草莓烂草莓的分别, 07/24 04:39
21F：→ ephesians:只能等人进来之後才看得出是哪个鬼样子 07/24 04:40