看到这篇忽然想到一件事 应该每个人都会遇到过文中同事A这种人 但是很奇怪的是,到处都有这样的人, 而且这样的人通常都活比较好 坦白说, 我现在工作的地方也有这样的家伙 但是, 就算是千包万包, 他的日子反而越来越好过 因为没有什麽事情敢叫他做 =.= 为什麽这种劣币驱除良币的事情会一直重复发生? 各位有什麽看法没有? 这阵子一直在想这种问题, 到底症结在哪里? 我的看法是因为当高层的人自己就不肯实际上做事 所以都只听其言不观其行, 当然大概也是观不出来 还是说 认清一个人的能力 本来就是很困难? ※ 引述《achii (天空蓝蓝)》之铭言： : 很烦睡不着 : 来说一个专案开发失败的故事 : 原本我和同事A一起负责将旧有的系统重新更换语言撰写 : 同事A坚持要采用最新的技术及套件开发 : 我则认为在新需求还不明确的情况下 : 先将雏型的系统写出来让企划们去尝试 : 比较有助於需求的了解 : 所以我自行请调负责另一个全新的子系统开发 : 同事A坚持在企划部需求还不明确的情况下 : 继续玩新的AJAX技术及其他open source套件 : 部门主管每个月底总是问说进度如何~~ : 同事A: 快好了~~差不多了 : 主管也安心的点头说 good job : 我则因应企划无止尽的修改而重写系统n次 =.= : 还被大头认为难沟通 黑到发亮 : 而同事A对於大头的任何要求都说OK ~顿时成为全公司的大红人 : 很快的专案期限只剩下一个月了 : 企划部开始将需求文件整叠整叠的倒过来 还是继续在改 : 大头有天想看看进度如何 : 要求部门主管准备简报与系统展示 : 结果.....很惨 大头很不爽的狂钉部门主管 : 当晚同事A吵着要辞职 还说要挺部门主管跟他同进退 : 我提出一个折衷方案先让我的系统上线让大头能跟客户交代 : 取得一个月的缓冲期 : 我继续的修正bug 同事A继续挖掘新的AJAX套件 : 部门主管持续的与大头争执推责任 企划依然持续卖力的加上新功能 : 很快的缓冲期剩不到10天了 : 系统没上线测过 没经过压力测试 没经过安全测试 版面还没决定 後台还没写... : 部门主管已经丢出辞呈 : 另一名资深同事看不下去也丢出辞呈 : 同事A开始请假 : 我则在ptt上打出我的无奈 -- http://parus.idv.tw/ --

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