※ 引述《sufun (云淡风轻)》之铭言： : ※ 引述《Aurim (Who cares?)》之铭言： : : 重要的是有没有学习能力与资质，工作态度、团队合作精神如何吧？ : : 反正差一个人的一个月工作量也不会真的影响公司的存活吧？ : : 如果会有影响，贵公司也早就快倒了...。 : 你说的其实我们跟上层主管都有想到， : 只是目前开发的部份是密切影响到全公司许许多多的部门， : 让我们选择不能不谨慎，如果只要会写，或是聪明的人那自然不难找， : 问题是整个程式开发的架构与经验不是马上可以学的来的， : 您说的最後一句话真的有失偏颇了.... 各有各的考量了，我那依照一般状况的推论是有失偏颇。 以前碰到客户有这种考量时，办法就是请客户自行招募一批新人， 请这些新人一起来参与专案开发，让他们负责一些规模比较小的模组， 藉以熟悉系统中使用的API/framework、coding style与追踪专案进度、 追踪bug的作法。 这样子，（从外面请来的）指导的老手离开後，这些新人就成了种子， 负责带更後面进来的人来维护整个系统。 唔，我想，要嘛就是招募新人进来训练，不然就是招募可以掌握得住 系统架构与开发经验的人进来。如果是後者，那个门槛其实已经不低， 来应徵的人的理想待遇也不会只是三万出头的水准啊。 两百多年前的国富论在论工资时，就提到过了，影响企业成功与否的关键 不在极尽所能压低工资成本，而在老板经营企业的方法... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.221.35.208